激励股权分配方案，创业初期团队的股份分配？
创业初期团队的股份分配:技术股25%营销股15%60%就是资金股; 出资股: 指发行公司的经营稳定，获利能力强，股息高的股票。对于信用社中的投资股。投资股是由社员中具有一定条件和实力的在资格股金外投资形成的股份，额度由投资人自行确定。社员持有的投资股可凭投资份额取得投资分红，并承担风险。投资人根据投资股权多少确定投票权，以强化对农村信用社的约束、监督机制。 技术股： 所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外；股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
关于企业股权激励一类的书籍有哪些值得推荐？
最近也在看股权激励的书，买了三本，对于系统的了解股权激励还是挺有用的。
《合伙制-互联网时代的高效企业组织模式》是中瑞智达投资有限公司董事长李振勇所作，深层次解读了阿里巴巴、万科、海尔、华为、小米、乐视、英特尔、高盛的企业的合伙制模式，书中详细讲解了餐饮行业、影视行业、电商行业、金融行业……如何打造合作制模式，对于创业者来说很有借鉴意义。
《中小企业股权激励实操》是胡礼新律师所作，结合了作者的实践经验，将股权激励置于与中国社会文化和法制环境中。并且写法比较通俗易懂，大量引用了股权激励实际案例，容易理解和应用，对于中小企业也老板、管理层、激励对象和相关专业人士有很好的参考意义。
《非上市公司股权激励一本通》详细的讲解了非上市公司如何做股权激励，书中列举了很多实际案例、详细的讲解了股权激励的方法步骤，并且有很多模板范本可参考，对于股权激励落地来说一本很不错的书。
投资人和风投的钱来了？
投资人来了，拿多少钱？还有分多少股？创始人如何保持自己的控制权？
站在律师的角度来讲一定要投资人的实际出资，应避免劳务、资源、技术出资，尽量避免拿“干股”不过知识产权可以作价出资。
因为劳务、资源、技术这些东西都需要创业者自己去组织，但是最看重的还是投资人的钱。投资人来了好几个怎么分配股权？比如说滴滴至少就有好几十个投资人。就是投资人越多越好，占的股越低越好，只要保证自己一股独大就行了。投资人也好，自己也罢，每一轮估值多少，给投资人多少，就是一个艺术决定，没有那么多客观衡量，尤其是早期的创业公司。像唯品会，相对来说控制的比较好，B轮以后，创始人还控股63.73%，上市以后创始人还有45%点多。A轮融资创始人持股比例为70.27%；B轮融资后创始人持股比例为63.73%；上市后，创始人持股比例为45.71%，投资人共同持股比例为32.52%；在我们的法律里面，有很多工具来避免股权的稀释，比如调整估值就是其中的一种。如果你的投资人给你估值10个亿，你可能那些权益就要给到他，如果估值5个亿，你的那些权益就可以不给他。
可以通过权力的释放和利益的交换，来保持这些比例上的一致性。
接下来重点来说控制权。股份不断被稀释如何保证对公司的控制权？1、在投票权上做文章比如蚂蚁金服的有限合伙
有限合伙是什么意思？这种制度天然地容许表决权和经济权分离。
合伙人里面有一个GP（普通合伙人），一个LP（有限合伙人）。GP的概念就是说，我在公司可以只占1%，再是投票权我说了算，不需要在做别的约定。这就是有限合伙企业的特点。
所以说通过这样的安排，虽然马云在蚂蚁金服上市前只有8.8%的股权，但是实际公司大小事务还是他说了算！
2、股票全委托适用于未上市的公司。比如说京东没上市之前，刘强东就把投资人的股票权都集中到了自己名下，虽然股份只有18.8%.但是投票权却又51.2%。
刘强东之所以能做到这一点，那是因为京东在上市之前已经做的不错了，所以很多投资人愿意追他.
所以在2013年京东在融资就说过，你要投钱可以，但是要和我签一个授权书，你投资进来以后，所有的投票权全部给我，不然你们就不要进来，就是这么牛。。所以在融资早期，投资人往往向创业者要很多保护权利，要投票权，控制权，否决权等等。
等你快要上市时，创始人反而就变得强势了，因为你的股票马上就要涨，所以这时候创始人开什么条件，投资人都会接受。
当然在你提条件时先问问自己有没有底气，也不是所有的公司都敢这样做的，敢这样做的一般都是好公司！
总结：我们在讲绝对控制的时候，最重要的还是公司要有足够的资本和条件去和投资人谈这些东西。
所以有限合伙，一致行动，投票委托权都能做到控股，希望对你有所帮助！
绩效改革家专业解决企业管理知识，提供企业绩效管理技术。欢迎关注！！如何解决股份分配的问题和员工激励？
初创期公司往往处于投入阶段，可能资金不足，未来发展存在充满不确定性，通常给到员工的工资水平不是很高，也谈不上股东收益。较为常见的是通过期权的方式对核心员工给予吸引、激励和保留，因此激励总量一般也比较多，越早期总量越多，20%以上。
成熟期公司发展到了一定阶段，公司的产品、商业模式也已经得到了市场的验证，销售额、利润等各方面表现相对比较稳定，因此企业一般会做一定的资本战略规划，如引进资本、规划上市等。在资本市场上完整的资本规划包含如下几个方面：
1、融资与上市计划
2、员工股权激励
3、引入第一轮外部投资
4、聘任辅导机构，进行财法税规范
5、股权规划及顶层设计
6、内部重组及外部收购
7、引入第二轮股权投资
8、上市时机及定价
当然啦每家企业的情况都一样，这也是基本的资本战略规划。
可以看出多数环节公司都要相对应出让一部分股权，因此企业在这个阶段，股权的价值就显得非常稀缺，这时候做股权激励更要是合理规划好，能拿出来的股份比例相对会少一些，一般视情况10%-20%的居多。
当然企业已经准备上市了，处于券商辅导期，这时候做股权激励的话，受限于IPO审核的要求，做股权激励更是要合理，这时候即使公司分出的股权较少，也是相当又价值的。
公司注册资本300万认缴有人投资100万？
这种情况应该根据公司属性而定！以及该投资人在该公司运营中对他的技术依赖程度，以及他的关键资源能力强弱综合而定！
靠技术的企业且还要看是纯投资还是出人、出资源和是否该投资人有技术及无形资产投入而定！
不能按出多少钱就按多少比例拿。
东莞市广告新媒体有限公司给你通俗解读，具体分析如下。
分为三种，区别对待：
一、就是普通的正常的的加工业。
再分三种情况区别对待：
1、在这种情况下呢，如果三个人都投入了一样的钱，或者说比例不同的钱，而且都在一个公司干活，而且能力也差不多，大家出钱出力都差不多的话，可以按出资比例多寡分即可。
2、每个人的工作的能力不一样，聚合资源能力不一样，或者技术有高低，而且明显对公司的影响力不一样，则技术、资源的权重就要多给一些，在资金鼓励划拨百分之五到十五的给关键人都行！
内部定好后，再写入公司章程！
二、互联网公司型
按资金股、人力股和资源股对公司影响力而定！
甚至技术股和资源股的人出资比例最少，缺可以持股最多，是什么意思呢？
1、在互联网公司里面如果核心科技靠其中一个人，CTO，也就是首席技术官，他就是这个整个团队的技术负责人。那么。而且这个核心的技术呢很重要，没有他不行，那么他可以持股高一些。
2、具有关键资源能力的这个人就是也可以拿这个资源股。他也可以根据这个比例拿一些，拿多一些也可以啊，为什么呢，因为例如他的人脉广，可以让BAT级大咖成为公司背书甚至投资，建立公司行业中的影响力的，而且他的聚合能力也很强。那么他是可以持股多一些的。
3、资金股。就是划出一定权重的股份比例给资金部分，大家按出资比例分配即可！
4、综合以上每个人技术股、资源股和资金股权重进行叠加即可分配！
以上是对参与公司运营的创始人团队的！
三、还有一种是针对种子轮、天使人纯投资人，不参与运营的投资分配的！
例如互联网公司注册300万，因为有技术、资源和知识产权而估值1000万，那么种子轮的天使投资就占百分之十！
这么说
你能理解吗？
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