上海缓缴社会保险费，上海8月份社保缴费怎么那么高？
8月份开始社保缴费会上涨。是因为每年社保缴费基数根据当年当地区的平均收入，会作出调整，根据经济增长，一般基数是会逐年增加的，要缴纳的社保金额相应上涨。今年新冠疫情反复，不少中小微企业和个体工商户的效益受到不同程度地影响，为切实保障基本民生，助力企业纾困解难，不少地区都发布了《关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知》。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
灵活就业社保缴费又涨了？
我认为只有如下三条路！
第一是开源：
所谓开源，就是我们想办法多打工，增加收入。因为今年灵活就业社保的基数肯定会增加较大，因为很多地方2020年没有调整。且又遇上了疫情，我们的收入影响比较严重，有工作单位的相对压力要小一些，就是这些灵活就业的朋友压力最大…
因为我们保费的60%要进入社保统筹基金，只有40%的保费进入个人账户。那么我们就是按最低标准60%缴费，一年也要万把块钱，按10%增长也近千元，在疫情影响的今天，相关产业都在滑坡，要想多挣出来一两千块钱是相当不容。但我们不能泄气，要咬紧牙关零打碎敲积攒收入。
第二是节流：
所谓的节流，大家都懂，就是要做好艰苦奋斗的准备，因为不光是保费增加，而且疫情的影响也不好估计。那么我们本身收入就不高的灵活就业家庭要有长远打算，绝不能搞超前消费，宁可降低生活标准，也要保证社保费用的缴纳。
因为疫情等因素的影响灵活就业的压力会越来越大，我们各方面都要千方百计挖潜节约，衣食住行要低标准，包括到年龄一定要申请低保补助，无论如何也要想办法交足15年社保最低年限，不然到老了我们没有经济来源，生活会更加被动，这一点全家上下要统一思想。
第三是改交：
如果在认真实行了开源与节流两种措施办法后，仍无法保证职工社保最低标准缴费，也就是说，你已经降低了生活标准，但还无法满足职工社保最低缴费标准。那我只能建议你改交居民社保，因为这个问题涉及到长远，不是你一挺就能挺过去的…
虽然职工社保改居民社保感觉有点吃亏，但也是没办法的办法， 如果你还没有交到一半年限，还有一大半时间，而职工社保最低标准越来越高，你怎么能熬到头啊？居民社保就不一样了，可以十多个档次任意选择，虽然养老金少点，但他养老成本也相对低得多。
总之，对于题主这个问题，我认为只有这三种办法，一是开源，想办法找门路多打工增加收入；二是节流，千方百计节约挖潜减少支出，够条件申请低保补助；三是实在没办法，只能改交居民社保，因为这不是一挺就能过去的事，要从长计议。
换句话讲，对于社保缴费标准提高和疫情的影响，灵活就业人员交职工社保的压力最大，他们没有企业承担社保统筹费用，全额自费实难坚持。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
上海医保连续缴费年限？
15年。
第二十一条(职工享受基本医疗保险待遇的条件)
用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，自缴纳医疗保险费的次月起，职工可以享受基本医疗保险待遇;未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇。
用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的，在批准的缓缴期内，职工不停止享受基本医疗保险待遇。
应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位及其职工，在足额补缴医疗保险费后，职工方可继续享受基本医疗保险待遇。
用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限(含视作缴费年限)累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。视作缴费年限的计算，由市医保局另行规定。
职工到达法定退休年龄、办理退休手续后，可领取养老金的当月，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入其个人医疗帐户的部分，按照其在职最后一个月的计入标准计入;其医疗费用的支付，按照退休人员的基本医疗保险规定执行。
医保单位部分缓缴到期后怎么缴纳？
第一步：登录电子税务局，选择“企业业务”，录入相关信息。
第二步：在“套餐业务”下选择“社保费办理套餐”。
第三步：选择“单位社会保险费申报缴费确认”。
第四步：选择“费款所属期”后点击“查询”，此时您会看见同一属期两个征集通知流水号，一个为个人缴纳有费额，一个为单位缴纳有费额。其中，单位缴纳有费额的为本次享受医保缓缴的部分。我们先操作个人医保缴费，具体如下：
再执行单位医保缓缴，点击“确认缴费”。界面跳转后，缓缴单位缴纳部分会以黄色方框进行提醒，您只需要在缴款期限内缴费即可，缓缴期内不产生滞纳金。
上海社保必须缴纳残疾人保障金么？
自2020年征收2019年度保障金起三年内，上海对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收保障金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向市残疾人联合会、市财政局提出减免或者缓缴保障金申请，市残疾人联合会会同市财政局审核后予以减免或者缓缴。
法院宣布破产、工商注销、撤销编制的单位，或参加本市城镇职工社会保险但已在外省市缴纳保障金的用人单位，可以向残疾人就业服务机构申请免缴或核销保障金，就业服务机构报市残疾人联合会审定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
还没有评论，来说两句吧...