山东省人事考试网，2022山东临沂考编大概什么时候？
2022年山东省事业编参照往年情况会在3月底，4月份开始进行报名工作，5月开始笔试工作，7月底进行面试，7－8月份开始体检和政审，一般8月底就可以入职了。这是一般情况下的招考时间线，如不出现疫情等不可抗力因素除外。一般来说，事业单位招聘公告会在当地人事网或者人社局网站发布，按照历年临沂事业单位招聘公告发布网址来看，2022年临沂事业单位招聘公告将在临沂市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.linyi.gov.cn/)发布
对于山东教师招聘限制专业和学历？
不管哪个省份、哪个地区，教师招聘限制专业和学历都是大势所趋，这是社会教育资源和教育水平提升的关键。
前段时间全国下半年教师资格证统一考试报名，由于报名人数太多，超过平台承载量，学信网一度崩溃、瘫痪，经过紧张的修复才恢复正常运行，教师热可见一斑。接触过教师资格证考试的人都知道，教师资格证从省考或者师范学院直接发放到2015年开始的全国统考，报名参加考试者均没有专业的限制，但是有学历的要求，大学专科学历，简言之，只要想从事教育事业的大学生，无论专业与否，无论男女老少，都可以参加考试，通过笔试、面试、体检、认定等程序得到教师的从业资格证，入门条件很宽泛，一方面可以填补教师缺口，另一方面也能吸收不同领域的优秀人才为教师队伍注入新鲜血液，实现教师队伍的多样化发展，为全民教育实现质的飞跃打下坚实的基础。
曾经，教师的工资待遇相对没有那么高，很多人并不愿意从事教师职业，更不愿献身教育，随着国家以及各省市相关政策的出台，提高教师待遇，规定教师的待遇水平不低于当地公务员的工资待遇水平，这样一来，教师虽说不是公务员，但是基本上算是享受等同公务员的待遇，而招教考试的竞争程度没有公务员千人过独木桥那么激烈，教师待遇的提升以及教师职业的稳定，吸引越来越多的有志青年加入，教师热顺势而生。
物以稀为贵，数量不足缺少的状态下，什么东西都是比较昂贵的，但是当某种东西没有那么缺或者数量很多、供过于求的时候，价格自然就降下来了，人才也是一样的，教师缺口只有那么大，编制只有那么多，招多少都是固定的，但是每年都有毕业的大学生，随着大学的不断扩招，毕业生数量呈上升趋势，僧多粥少，竞争只会越来越激烈，为了选拔出最优秀、最合适、高水平的教师，要求专业、限制学历，也无可厚非，合情合理，专业跟所教学科一致或者相近，因为有专业知识的系统学习，在教学过程中体现出来的专业素养是比较高的，这是大学所学专业与报考教师科目相去甚远的毕业生当教师所不具备的。前几天看到一个问题，是说“教师在教课过程中学生问住怎么办”，如果对专业知识有一个系统学习的过程，多多少少在思考问题的方向上、专业知识的掌握上，都有一定的优势，解答一些原理、举一些例子说明问题等，基本都没有什么难度。
当年考教师资格证时，很担心最后的答辩环节，万一面试考官提问的问题太专业，自己答不上来，就玩完了，进入考场之前忐忑了很久，不出所料，答辩问题很专业，教材上也没有，完全就是考察专业掌握情况，其实我也不知道提问的问题怎么答，就在大脑里竭尽全力搜刮大学里学习的如今所剩无几的知识，拼拼凑凑，按照题目的实际组织语言回答，答得还不错，虽然并不全面，不过也确实顺利通过了，如果不是那个专业的，只能干张嘴答不出来优质有价值的答案，专业优势高低立现。
限制学历也是这几年才陆续开始有的，小学、初中要求大学本科学历，高中要求研究生学历，如果学历要求达不到，机会就没有了。学历是准入门槛，敲门砖，这样也是为了提升教师的整体水平，为教育教学质量的提升夯实人才基础。
招教考试是优中选优的选拔赛，没有最好只有更好，没有最合适只有更合适，限制条件多了，抽空就应该多在提升自己学历上下工夫，提升竞争力。
事业单位考试试题从哪里出题？
那得看是不是单独组织的事业单位考试了。
事业单位考试一般由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，也有部分单位自行命题组织实施。
题主说到事业单位公不公平这件事情，各人有各人的说法，有人考事业单位屡战屡败，就会觉得天下乌鸦一般黑，觉得考事业编的水太深。有人坚信世界的光明，即使是多次失败，仍然会坚持下去，最后量变决定质变，成功考上了事业编。
我个人认为考事业编不会绝对的公平，现在偶尔会有些地方出现“萝卜岗”的现象，但并不是所有的事业编岗位都是这样的，只要我们有实力，再加上运气的加持，选好岗位，远离黑暗，你迟早会上岸的！
先来讲一下如何备考才能提高自身实力。
我当时考事业编一共考了两次，第一次是因为临门一脚没有发挥好，面试成绩太差；后来在第二次备考的时候有了之前的备考经验，最终笔面均以第一名的成绩上岸了河南省某市直事业单位。
笔试决定方向，面试定成败，事业单位笔试中又常考公基这一科目，接下来主要给大家讲一下关于公基的备考误区，希望能帮助到现在正在遭受公基折磨的朋友。
误区一，死磕教材上的知识点。
事业单位考试并没有制定的参考教材，各大机构基本上都是把公基考过或者会考的知识点总结在里面，教材上确实有一些有用的东西，但是整理的过于详细，公基的知识点本来就多，干看书的话更是找不到重点，这样最后啥也没记住，等于是白白花时间。
我当时用的是秦叶事考红宝课，课程帮助记忆效果非常明显，认真跟着听个一遍就能记住大部分的知识点。老师讲课时会把每节课相应章节的知识点汇总在一块儿进行梳理，对于难理解、难记忆的东西，他也会举一些例子帮助记忆。
之后还会反复强调那些常考的知识，课后我只需要按照老师的讲解把知识点都有序整理记忆，就能稳固记忆公基大部分的知识点，之后在做真题练习的时候，就能直接用记好的知识点轻松的选出来正确的答案。
误区二，不学基础就开始猛刷题。
公基不是职测，只要掌握住每个模块的技巧就能轻松答题，公基考的是我们对知识点的理解记忆以及运用能力，公基考试没有固定知识点，这也就意味着备考公基我们首先需要做的就是学知识点，把知识点跟着秦叶老师快速地记牢了，留够充足的时间适当练题，这样才能提高公基的成绩。
我在看完秦叶老师的一节课之后，就会结合着粉笔公基真题资料进行练习，粉笔家的真题资料是按照公基考察的知识点类型进行章节划分的，在看完课程之后就可以直接从目录上面找到相应的真题进行练习和巩固。在做题的时候发现，只要是秦叶老师上课讲过的知识点，在做题的时候基本上都能做对。
至于那些做不对的真题，就会把错题涉及到的知识点再总结在笔记本上面，之后每天做完题再用半个小时的时间记一记这些知识，在之后遇见涉及这些知识点真题的时候，就能轻松的选出来答案了。
误区三，学习没有重点，每个模块都要抓。
想在短时间内把公基做到全面复习是有一定难度的，但如果备考时间太久的话，就会很容易忘记一些细碎的知识点，所以建议大家在备考公基的而是会要有针对性的进行重点学习。
像是政治、法律、公文和管理等部分，这些都是公基常考的内容，这些也就是最主要的备考任务，至于剩下的常识类内容，有时间了就去多积累一些相关知识点，不用把在尝试上面耽搁太长时间。即使有那个精力学，考试也不一定会考。
因此，在备考公基的时候除了要跟着秦叶老师记忆公基常考知识外，还要合理利用自己的碎片化时间。
要知道，公基对时政知识也会有一定的考察，我在每天学习累了的时候会用半个小时的时间，结合半月谈时事政治来扩充自己的知识储备量。
半月谈里面会把与中国政治与历史相关的热点知识以及国内外发生的重大事件整理在一起，每个事件下面都会介绍相关事件的前因后果，以及热点解析。
公基真题考察的难度不大，只要把相关事件的大概内容了解清楚，在考试时遇到这类真题的时候就能轻松的选出来正确答案。
再来讲一下如何加强自身运气以及“躲避黑暗岗位”。
公基考试大多都是客观选择题和判断题，公基考察的知识面过于宽广，在考试时，很有可能会遇见我们之前没有了解过的知识，因此，在这种情况下就需要有技巧的进行蒙题。
技巧一：排除绝对化表述，有一些选项的说法表述太绝对，例如出现“必须”、“全部”、“所有”、“只有”等词语，一般情况下该说法错误。而相反如果出现“可以”“一般”“可能”“正常情况下”等词语，一般情况下可以判断为正确表述。
技巧二：第一印象法，主要是针对选择题，有些试题我们可能完全不会，但在读完试题及选项的瞬间，大脑有一个强烈的信号，告诉我们此题要选某项，但静下来仔细考虑时却又不知道为什么。这种情况下就可以选择大脑中暗示的选项。
选岗和成绩同样重要，虽然事业单位并没有绝对化的公平，但只要我们细心观察，在报岗时可以有效避免报那些”黑暗势力“岗，下面来简单的分享一下我两次报岗的经验。
1.看限制条件，有些事业编的岗位会把限制条件卡的非常变态，比如要求只能是一个很少见的专业报考，这种岗位有就算你自己恰好符合条件，劝你也不要去报。
2.对工作经验有要求，有一部分岗位会限制满几年工作经验才能报考，年限制报考的人虽然会少一点，并不代表进面的分数就一定低，上岸的压力一样很大。
3.优选最有前途or钱途的岗位，管理岗位有前途，但报考竞争必然大；一般事业单位宣传部门、办公室部门待遇最好；公益一类比公益二类更有保障，但公益二类工资会更高；市直属>其他>省直，财政情况不好的地方可能没有省直工资高。
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会是怎样一种生活体验？
我们夫妻俩也都是公务员。我是从部队转业到地方工作的，当时转业到了一个区级事业单位，后来通过公务员过渡考试成为了一名区级部门公务员。现在是一名街道办事处科级干部，并且在去年的时候按照公务员职级并轨成为了一名四级调研员。
我爱人是一名铁路警察，原来是一名铁路监狱狱警，后来在火车上干了一段时间的乘警，现在调到省会城市最大的动车站做普通民警，他挺喜欢他的工作的，觉得当一名人民公安很光荣。
我们俩都非常喜欢我们目前的工作，喜欢工作所带来的成就感，还有就是稳定感。现在公务员的待遇都透明和规范化了 ，我们两人全年的收入算上基本工资、改革性补贴、车补以及年终绩效等，也有20万左右。公务员的待遇要说发财谈不上，但是满足温饱应该是没问题的。
我们现在买了两套房，其中一套房子用的是公积金贷款，基本不用我们补贴费用。几年前贷款买了一辆车，现在已经还完了贷款。我们俩是再婚家庭，我爱人带来的孩子已经结婚了，我们给孩子付了首付，孩子自己还贷款。我自己的孩子在上高二，上的是公立学校，也花不了多少钱。等孩子考上大学了，我们除了负担孩子上学的费用以外，基本没有更多的支出了。所以，幸福感还是挺强的。只是作为公务员，工作压力还是比较大，现在各项工作都要考核，要求也高，一旦出现问题就要被问责。
现在我们离退休还有几年的时间，还是尽最大的努力把本职工作做好吧，做一个人民群众满意的公务员。
今年山东省教师职受岗位比例限制和不受岗位限制的评聘有区别吗？
今年我市首次开始设置了基层职称，包含基层中级和基层高级两个层次，这对基层教师晋升职称提供了更多的机会，也是一个利好的信号。受岗位比例限制的还是以分名额的方式进行的。
如果单位有空岗就能分到名额，名额也是逐年陆续分配的，毕竟受岗位设置的限制。
如果单位没有空岗，采取退二进一的原则分配名额。就是退休2个岗位设置1个岗位的原则。
从今年分配名额来看，偏远乡镇名额多于里县城较近的乡镇。
空岗较多的乡镇多于空岗少的乡镇。
我们乡镇空岗较多，中级分了8个，基层高级分了1个名额。
凡是分名额的都需要进行积分竞争，由范围推荐出人员。
凡是通过分配名额推荐出的成功率要高，毕竟是推出的条件较硬的人员。无论是教龄还是荣誉证书都是过硬的。
不受岗位比例限制的主要是基层教师参加的岗位。基层教师的定义就是在乡镇一线拿乡镇补贴并长期在教学一线的人员。各个地方对乡镇范围的划分也是不同的。这种岗位采取单独评审、单独评聘的原则。一旦脱离基层岗位，评聘的职称自动取消，不再享受对应的专业技术岗位工资。
如果依然在基层工作，评上职称5年后经过评审委员会的考核，可以换发普通岗位职称。
不受岗位比例限制的分为参加工作10年后晋基层中级、20年晋升基层高级、30年后晋升基层正高级。
这个年限只是宏观条件，大前提是不能越级，要一级一级的晋升。如果你教龄达到30年了，但你不是副高级职称依然不能参加正高级的晋升。
还有一个限制就是如果你晋升了20年的基层副高，5年后没取得普通副高的话，只能晋升基层正高级，不能晋升普通正高级。
如果你晋升了20年普通高级，5年后你可以晋升30年基层正高级。
基层高级有分两种形式：一种是分名额的，一种是不分名额就是够所有的申报条件就可以申报的。分名额的都需要竞争推荐的，不分名额的可以自由申报。
通过我镇报名的我来看，基层中级无人报名。原因是评中级的老师都是青年教师，很多都希望招考到县城学校。一旦考到县城学校基层中级自动失去专业技术职务和相应的待遇。
县城因为人员流动慢，几乎都满岗，评中级都是很困难的。所以他们都是晋完了中级再考县城。
基层高级推荐出了一个名额。自由申报基层高级的不到10人，教龄大都在30年以上。
实际上够条件的人很多，但很多人又没报名。主要原因是不知道评选的几率到底有多大。
基层高级对于教龄长的教师一定是机会，如果没有一件过硬的证书也是评不上的。
过硬的证书主要包括综合荣誉如教师节期间受政府或人社部们表彰的优秀教师或优秀教育工作者。另外还有部门表彰的师德、班主任方面的单项奖励。
还有业务方面的教学能手、教学成绩奖、公开课示范课、讲课比赛等方面的证书。
证书对教龄长的教师来说正好是他们的短板。
根据我县评聘情况来看，无论晋升哪个层次的职称，只要晋升成功就能聘上，就能和待遇挂钩，我们县都是采取评聘一体的。归根结底评上职称能否聘上的根本原因取决于地方财力的大小。
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