影响营业利润的因素有哪些?，影响员工敬业的因素有哪些？
你好，我想关于员工敬业问题，每个人都有不同的看法，没有人都有自己理由。影响敬业的因素有很多，但是我觉得这三点最重要：
很多人觉得自己工作没动力、没激情，对工作不敬业都是公司和工作的问题，但是我觉得，工作不敬业最大的原因是我们自身的问题。
我们都知道，对公司不满，对工作不满，其实都可以任性地向公司提出辞职走人。可是公司不会轻易辞掉一个员工。从这点来说，把不敬业的最大原因归咎于公司和工作本身是不明智的。
我觉得的还是我们自身的问题，最大的问题是我们不知道自己想要什么！所以不敬业，没激情，没放心！对于这样的情况，就好比在海上航行的船，没有方向，所有的风都是逆风。
因此，对于个人来说，如果你对工作不够敬业，是不是因为自己没有目标完成的呢？还是对公司和工作岗位不满，与其这样，不如早点离开！
对于企业和领导，如果员工不够敬业，是不是哪里让员工不满，让员工受委屈了？或者是工作安排不合理导致的？
2、企业钱给得不够马云曾说过：员工离职的原因，无外乎是钱给钱了；或是心，委屈了！话说的跟精辟，员工就业，最大的原因可能就是钱了。工作三五年都不给员工涨工资的公司不少，而且薪资福利也低于行业均值。说实在的，这样的公司让员工敬业，其实很难。俗话说，又想马儿跑，有不让马吃草。天下哪有这样的道理。
我们都知道，在国内的公司，在华为工作压力很大、加班也不少，但是华为员工大都很敬业，很大程度因为薪资给得很足！
所以，员工不敬业，跟待遇相关性很大呢！
当然，作为员工，薪资低不是我们不敬业的理由。我们的表现得值公司给我们的价，而不是公司给不了我们满意的薪资，就敷衍了事。假如你是老板，肯定也是看到员工表现优异才会给他升职加薪吧！
所以，作为员工要调整心态，表现好，工作突出，才有大机会升职加薪。如果表现很优秀，但是公司领导就是没看到，大可以换家公司！优异的人才，不愁找不到好公司！
最怕就是我们自己没那金刚钻就揽瓷器活，最后做不好，反过来怪公司和领导！
3、企业文化我们知道每个公司都有它独特的企业文化，比如华为的“狼性”文化，阿里的“江湖武侠”等等。好的企业文化，总是会激发员工的工作激情，提高员工的归属感，增强员工的敬业度。
反过来，不良的企业作风，也会打击员工的激情和敬业程度。特别是尔虞我诈的办公室文化，整天的工作心思都放在勾心斗角上了，哪来精力对工作敬业？
打造好的企业文化，是提高员工敬业度的重要手段！当然这不是一朝一夕的事，得企业管理者下心思去打造！
对于员工，如果不幸到了一个企业文化很遭的公司，这些不良风气影响到自己的工作，那还是换一家吧！
总结一下员工不敬业，有员工的原因，也有企业的原因。
作为员工，敬业是我们对工作的负责，也是我们职业发展的重要因素。为了自己，敬业比不敬业好！
在企业角度，是不是管理上没有让员工满意？想方法提高员工满意度，毕竟这对企业的长远发展有利！
假如一家公司的年营业额是1000万？
你好！我来回答你的问题，希望能对你有所帮助。
你讲年营业额1000万元，利润率按15%计算是否合理？
通过这句话，我猜应该是这样情况:
你的公司年营业额1000万元，你公司的企业所得税征收方式是核定征收，税务局核定你公司的应税所得率为15%，你问是否合理？
如果是这个问题的话，我给你个参考值，你按行业对比一下。
1、农林牧渔 8%－－－10%
2、制造业(500－－2000) 7%－－11%
(2000以上) 12%－－15%
3、批发零售 11%－－15%
4、交通运输业(200－－3000)9%－11%
(3000以上)12%－－15%
5、建筑业 (2000以下) 8%－－10%
(2000－6000) 11%－－15%
(6000以上) 16%－－20%
6、饮食业 21%－－25%
7、娱乐业 500万以上 26%－－30%
8、其他行业(500－－3000)16%－18%
(3000以上) 19%－－30%
如果按行业你的应税所得税未超上述范围，哪就是合理的；如何超出以上范围，你可以所当地主管税务机关反映。为什么你觉得核定的利润率有点高，这是和税务局的征收理念要求相联系的。税务机关提倡纳税人健全账簿，查账征收，不提倡核定征收，所以就把核定征收的利润率定的稍高一些。
我是老黄牛000903，你有涉税问题可私信给我，我尽量答复。
做水果批发的利润有多大？
水果店利润有多少，60元一箱的冰糖心苹果，折算下来，进货价每斤只要2.3元，而售价却高达5元每斤。草莓批发价每斤3元，售价6元一斤。柚子批发价每斤1.6元，售价平均在3元一斤。通过对比可以看出，大多数水果的批零差价都能达到两倍左右，而像车厘子、榴莲等进口水果的批零差价则更高。
综合而言，一箱普通时令水果的销售毛利润率至少在百分之六十左右，扣除房租、人工成本、损耗等，净利润率也要超过百分之三十五，如果是一些反季节水果的话，净利润率则会更高。具体而言，街头水果店一天的收入约1500元左右，一年的毛收入约54万元，扣除成本的话，水果店一年的净收益在35万元左右。当然这里的数字存在一定的偏差，因为水果销售存在一定的淡旺季之分，不过即便如此，一家水果店一年净赚20万元也并非难事。
一家上市公司的毛利率太低？
毛利率低的问题。
1。首先你要看那家上市公司是哪个行业的？如果是一些炼钢，船舶制造之类等，其企业投入的固定成本大，主要指固定资产上的投入，如机器设备、厂房、厂租的投入，这些构成固定制造费用，从某种角度来说，也反映了企业的进入门槛高，企业为收回此巨额投资成本，也会提高其产品的毛利，
2。如果如企业有知名度，比方说其产品具有驰名商标或地方知名品牌商标，其产品质量得到市场的认可，那么这类产品的毛利通常也会比较高。
3.企业投入的技术成本大，如企业生产具有自主知识产权的专利产品，特别是发明专利和技术专利，而该专利产品无论在产品质量、产品功能方面比市场上原有同类产品均存有优势，具有成本上的优势，具有竞争上的排他性，自然具有加价能力，此时产品的毛利通常也比较高。比如说微软，他的xp系统系统盘要买几百，你说他的毛利率有多高。
4.应收帐款周转率低，因为应收帐款会占用资金成本，而老板通常会把这个资金成本打进销售价格里去的，即是说如果是现销，钱货两清的交易，其成交价格相对要低得多，但凡是赊销，其成交价格相对现销来说要高一点，而销售价格高一点，则意味着毛利大一点，而销售价格低一点，则意味着毛利小一点。
5。产品主要部件的生产是由企业自已解决还是委外加工，一般来说自行生产其毛利要高一点，主要零部件采取委外加工方式生产的企业，其利润要分一部分给协力厂家，此时企业的毛利相对要低一点。
6.一般来说，一种全新功能的新产品刚投放市场的前期毛利比较高，但随着时间的推移，随着市场的扩大，竞争对手的加入，做的人越来越多，企业必然降价促销，同时伴随原材料及人工价格的走高，其销售毛利也会逐渐下降，这在保健品行业或高科技行业比较明显。
6.还有一点，上市公司为了粉饰报表，作假帐也是也可能的。（不过一般为了逃税都降低毛利率）
现在很多店铺进行转让时都要转让费？
刚毕业那会儿特别想做生意，干什么呢？手里存了三万块钱，问了一下很多门面的租金，二十年了有点记不清了，好像一般都是2000左右的房租，心想我这三万开个小饭店没问题。开始骑着我的自行车满大街的找门面房。问了几家念头彻底打消了，转让费三万，啥叫转让费，为什么有转让费？他们也说不清，反正我接的时候收转让费了，我转出去也得转让费，有一个时期很多人炒转让费赚大钱，这个简单，三万转让费接下来四万转出去，就赚钱了，我想转让费有他的历史原因和现实的道理。
第一几十年前开个门店就赚钱，那个时候门店一般都是公家单位起码国有企业才有，属于紧缺资源，反正房租就那么多钱公开的经办人没有空子可钻，租房不得找找关系？找关系得送点礼吧？我找关系做起来开店就赚钱，我要再转租给你你不得给我点钱？慢慢的从私下的好处费变成了公开的转让费。第二一般直接从房产公司手里租来的清水房是没有转让费的，但是租来没法用，租来了我得买设备，装修，基础设施投入，这些东西是我花钱做的，我要搬走了，这些东西带不走，接任租户得把这部分钱给我拿出来，这是转让费形成的第二个道理。
三人都有一个消费习惯，比如习惯街拐角有一家饭店了，有时候会习惯的去那个地方吃饭，这种习惯是谁帮你养成的？当然是你的前任，这叫经营口岸，我帮你养了几年的口岸，你一来就有顾客不需要任何的促销宣传，是不是得该拿出来一部分做为我的补偿？第四这个位置他就是好，交通方便人流量大，天然好的就能带来客源，这样的位置肯定是需要拿钱来买的。基于几个历史和现实的原因，慢慢转让费形成了，其实这主要是一个资源的问题，近两年随着实体店经营难度越来越大，转让费也有下滑的趋势，有的甚至很好的位置不要转让费也没有人接手的情况出现了。反而是网店的转让费有上升的势头。所以任何事物他都是特定历史条件下的产物。有他的诞生，发展，衰退到消亡的过程。也许再过10年实体店转让费没有了也说不定。
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