南京市财政局招聘，国家实行的小学课后服务是免费的吗？
2017年9月，中共中央、国务院办公厅印发了《关于教育体制机制改革的意见》，意见提到了学生弹性离校问题，鼓励各地教育部门和学校，从家长的实际需求出发，实施课后服务。主要面对的家长人群是学生放学，而家长还未下班，学生无人接送的这部分家长，切实解决这部分家长的实际困难。
课后服务属于新生事物，这方面还没有明确的规定，南京等一些城市财政有专项拨款，而绝大多数的中小城市特别是经济欠发达地区的县城，都是没有财政专项资金。
而课后服务，属于老师的额外工作额外劳动，从内心里来说，老师是不欢迎不乐意的，因为老师也是人，也有家，也需要休息。都下班了，干嘛要延长我的工作时间？更重要的，学生多在校一分钟，老师就得多承提一分钟的责任！现在这样的社会环境下，谁敢谁愿多担这份责任！
但是，上级部门的要求，家长的实际需求，教师的责任感和事业心，还是让老师服从学校安排，接受了这额外任务。
课后服务一般在一小时到一个半小时之间，在此期间，不讲新课，可以让学生完成家庭作业，也可开展一些活动。家长下班接走孩子即可。课后服务完全自愿，家长根据实际情况提交申请，学校审批。
课后服务完全是为学生家长服务的，有的甚至接近公益性。我们县一所学校，每生每月只收30元，完全由家长委员会代收、支付，学校、老师不经手。这项服务，可以说老师作出了很大牺牲，换来了家长的方便！
但，即使是这样，课后服务也竟然被喷的灰头土脸。似乎学校、老师就盯着那点钱呢。告诉你吧，老师待遇虽然不高，还真不差那点钱！
最后，送给无底线黑教师者一句话：摸摸良心还在否？留点口德泽后人！
会计之星继续教育多久可以查见？
首先由于继续教育采取属地管理原则，所以各地继续教育的查询时间及方式也有所不同，主要由以下几种：
1. 部分地区无考试，学员直接到学员中心查看，例：2019年武汉市会计继续教育要求为至少修满90学分，其中公需课程30学分，听课期间会有随堂练习，学员听满课时即可完成本年度的继续教育课程可直接到学员中心查看成绩。
2. 部分地区学员进入继续教育管理系统查询，例：广东省直的学员们完成继续教育学习后，需要打印合格证，无需审核，学员请自行到广东省专业技术人员继续教育管理系统（新版）申报；无单位人员无需申报。
3. 部分地区考试后在规定工作日后进行查询，例：2019年宁波市会计继续教育无需审核盖章，学员学满课时且考试通过五个工作日后，即可在“宁波财税网”查询个人通过记录。例：2019年南京市会计继续教育不需要审核盖章，学满学时后，市财政局统一将学分登记到“江苏省会计管理信息系统”。学员可以在15个工作日后，登录“南京市财政局（https://www.njcz.gov.cn/）—会计管理”网站的“会计诚信档案查询”栏目，查询继续教育完成情况。
4. 部分地区进行线下考试，当场查询，例：上海市继续教育分线上线下两种，线下完成考试后当场告知成绩，不需要贴花。
科级待遇有什么？
我在党政机关工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，对该问答可以说再熟不过，请网友们关注我。
题主所问科级干部待遇有什么？科级干部在县城是满显而了不起的政府官员，乡镇政府里的党委副书记、副乡镇长、党委秘书、宣传委员、组织委员、武装部长等人物，是乡镇政府里的副科级干部。
乡镇的党委书记、乡镇长、人大组长是乡镇的正科级干部。县直各部委局的局长、党委书记、支部书记、委办主住，组织部副部长、宣传部副部长、县委办、政府办副主任等，这些人物都是县直的正科级干部。
市直各部门的中层干部也是科级干部，总的来看市直各部门的科级干部没有县直的科级干部权力大。因为县直的科级干部是县城各个重要局的局长，县直这些局长在单位有独立自主的权力，手下拥有不下150多员工，在本单位拥有用人权、处理人权、任免人事权力，还有财务审批支出权，权力可以说比市直省直科级干部权力大多了，并且单位还配备专门汽车和司机天天伺候，因此在县直能熬成科级干部也是了不起的大人物。科级干部的职务在处级干部以下，在股级干部之上。
改革开放以后，各个党政机关把在本单位工作三十年以上的公务员都转成了主任科员，这些各单位的主任科员也属于正科级干部，但是属于无权力的科级干部。
科级公务员如果在上海和北京政府机关工作的话，每月拿8500元不成问题，三线城市政府机关里的科级公务员，每月拿6500元不成问题。县城政府机关里的科级干部每月拿5500元不成问题。科级干部的工资福利待遇与事业单位里的中级职称人员工资福利待遇不差上下。
市级公务员一般是什么级别？
按照统计学原理，市级公务员一般就是科级干部。
本人长期从事体制内人事工作，对机关事业单位人事政策比较熟悉。题主指出的这个问题确实太过笼统，不好定义，因为具体特殊情况太多了，这里只有按照正常城市的正常人来定义。
答案就是：一般情况下的市级公务员就是科级干部。
下面请看具体分析：
01中国城市分类中国城市从大到小依次分为直辖市、副省级城市、地级市、县级市。
直辖市：北京市，上海市，天津市，重庆市。(共4个)
副省级城市：广州，武汉，南京，成都，西安，沈阳，哈尔滨，长春，杭州，济南，大连，青岛，宁波，厦门，深圳(共15个)。
地级市：截止2019年底，中国大陆省辖地级行政单位共318个，其中包括292个地级市。
县级市：截止2019年底，全国有382个县级市。
02各级城市公务员的级别1.直辖市：直辖市属于省级单位，市委书记、市长为正部级，下设的局为正厅级。直辖市级别确实比较高，所以大概来说在直辖市的公务员，到退休之前落实正处级待遇应该不难，所以直辖市的公务员一般就是处级干部。
2.副省级城市：副省级城市的级别为副部级，市委书记、市长为副部级，比直辖市低半级。直属机构为副厅级，所以对于副省级城市的公务员达到副处级也不算难，就认为副省级城市的公务员一般为副处级。
3.地级市：通常来说大部分的地级市就是正厅级，直属机构为正处级，一般来说地级市的公务员达到副处级比较有难度，一般公务员到最后也就正科级退休，所以地级市的公务员一般为正科级。
4.县级市：县级市虽然叫市，但级别只是正县处级，县级市的直属机构就是正科级(局长），所以在县级单位想达到正科级难度很大，退休前一般能够落实副科级待遇，所以一般来说县级市的公务员就是副科级。
(以上城市公务员的定级只是按照城市直属机构进行分析，不包含城市的下设区县等。）
03公务员晋升发展概述客观来说，公务员发展进步跟所处单位级别确实存在很大关系。比如一个县级市的公务员成长为处级干部可以说是难如登天，但直辖市或者副省级城市公务员成长为副处级就简单得多。
但是国家直辖市就只有四个，副省级城市也就只有15个。对于全国公务员来说，这些城市的直属公务员数量太少了，估计在全国公务员的数量中也就占1/100左右。那么成长为副处级干部对于大多数公务员都是不现实的，所以全国范围内大部分公务员也就是科级以下干部。
总结身为体制内一员，从长期人事工作的经验来看，公务员的职业天花板是很明确的。很多人在35岁左右就已经到了自己的天花板，后面几十年都要面对不能晋升的尴尬境地，这个时候才是对一个人是否成熟的考验。不仅是对自己性格的磨炼，更是对自己心态的重塑。
无论如何，干好本职工作，做到无愧于心、无愧于民就好，毕竟公务员的宗旨就是为民服务。
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国考都有哪些单位？
我强烈感觉这个问题是凑热闹的，是不是就想看看哪些单位会招人？
可以这样说，只要是中央机关及中央直属机关的单位都有可能招人，以2020国考为例，中央党群机关的招考单位如下图所示：
是不是看起来有点向往，中央办公厅、人大、最高法、最高检、中央组织部、共青团中央、全国政协、机关工委，事实上呢，普通人看看就行了，平均的报名比例大概是170:1,即使进面试了，也有单独的测试，没有两把刷子真的拿不下。当然了梦想还是要有的，说不定就考上了呢。
再往下看，中央国家行政机关里面网红部门就多了，
我们熟知的部委都在里面，比如说外交部，我看了一下总共招了149个人，大部分都是地区业务司，怼天怼地的华春莹莹姐就是从这里出来的，考上了就能去要签名。
这部分平均的报名比例大概是120:1，难度也是相当的高。
国考里面的大头是中央国家行政机关省级以下直属机构，这部分就比较多了，并且开始分省份了，主要有各地的海关、税务、审计署派驻机构、航空管理局、铁路局（公安局、监管局）、通信局、海事局、邮政管理局、能源局等等，太多了，主要是部委的派驻机构。
这部分平均的报名比例大概是47:1，2020国考总共计划招录24128人，这部分就占了20436人，这才是正常人要考的职位。
最后一部分是中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位，这部分是参公单位比如证监会、银保监、气象局、水利局等的地方机构，这部分平均的报名比例大概是76:1，这里面的单位好的可以媲美部委，差的呢可能连直属单位都不如，但是说一下，专业比较偏的人可以在这里面找到惊喜。
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