企业福利待遇包括哪些，兰石重装待遇和福利好不好？
以前的老国企，改制后还是国企，现在迁入兰州新区了。就看你进去在哪个部门进去做什么了，不同的岗位待遇也不一样，工作还是非常稳定的。目前70%都是年轻人，血液还是很好的。
在新区目前的兰石重工装备是最好的，其他部门也不错。
现在的人员编制主要以二本及以上院校毕业生为主，工作有能力将来都是管理层人员，普工和技术工人大部分都是兰石技校培养出来技术人才，肯定有一部分是高校专科毕业学生，今年迁入新区后，兰石也面向社会招聘一些人才。
待遇方面，转正后五险一金买过后员工在3K以上，管理层肯定比员工高，但这也不是很绝对，兰石那么大，各子公司薪资也不一样。
住房方面，新区的房价目前内部2800元。
档案工资是什么？
高山人／2021.11.5
所谓的档案工资，根据我的理解就是指用工单位按照人事劳资部门对其职员的劳动能力所核定作出的基本定级工资即为档案工资。换言之，就是人事劳动部门按照有关政策规定给予核定的工资标准。以前的档案工资也就叫固定工资，通常包括基本工资、职务（岗位）津贴、职称补贴、洗理费、交通费等。而且，档案工资（固定工资）的审核批件一般起码一式三份，底单存审批部门，另两份交由用人单位留存一份，并由劳资员照此按月造发员工工资单交财务核发员工工资，一份存入员工个人档案。另外，还有一部分非固定工资（也称活动或浮动工资），即绩效工资和月奖等，其浮动工资一般都是不进档案的。
然而，就档案工资的主要作用而言，根据个人的切身经历则认为主要有四，即：
一是可以作为先前体制内所有参加工作的职员最主要的工资造发（依）凭据和职工调动工作单位的人事劳资关系证明；
二是可以作为核定用人单位解缴员工社保统筹费用的基本依据，按照现行社保统筹缴费政策规定，只要用人单位的人均缴费计算工资额低于当地全社会平均缴费计算工资额60%的，即按当地全社会平均缴费计算工资额60%核定计缴。如果用人单位的人均缴费计算工资额高于当地全社会平均缴费计算工资额60%的，即按就高不就低的原则，如实依据用人单位的人均缴费计算工资额核定其社保解缴费用计算基数；
三是可以作为员工工资争议的有效凭据，因为有了这份工资档案证明，发生任何涉及到员工工资发放的争议都可以以此为终极证据而得到解决；
四是除上述之外，还可以当员工调动工作单位时，便于通过参照其档案工资来重新核定其新的工资标准。当然这只是吾个人先前的切身体会而己，致于现在有没有新的变化，鉴于吾已退休多年，故不得而祥。
入职之后发现公司福利待遇一般？
谢谢邀请。
福利待遇一般、加班严重是许多公司的通病。公司有没有福利待遇好、不加班的工作，我想是有的，但不一定是给我们准备的。
题主刚刚入职，就开始盘算辞职，这和初入社会的大学生不想找脏累差的工作而一心想求高薪有何区别？哪项工作不是从底层一步步干起的呢？
我的个人意见是不建议辞职。理由有三：
1.辞职意味着没有收入。
题主自己说了以前的工作性质导致不好找工作。虽然不知道以前的工作性质指的是什么，但能入职一家外资的大公司，至少有了稳定的收入，哪怕比期望值低一点，但也比没有收入强。
2.不要吃着碗里的看着锅里的。
既然已经入职，就应该好好规划自己该如何快速站稳脚跟，而不是想着怎么跳槽，何况是没有目的的跳槽。人的成长进步是要一步一个脚印的，连尝试都不敢，谈何进步？
3.多积累工作经验并非坏事。
题主看见的是公司待遇一般、开会多、加班严重。是公司所有的人都这样吗？还是题主感觉是这样。反正我自己工作的单位，每天都有加班的，但工作岗位不一样，忙闲程度差别很大，有的几乎天天加班，有的则天天正点上下班。题主刚入职，为什么不积极面对呢？如果干一段时间实在适应不了再考虑辞职也不晚，何况不同的工作岗位积累的是不同的工作经验，哪有人是一步登天的，多积累点工作经验对自己肯定是有帮助的。
既然我不建议辞职，那么面对现状，题主又应该怎么做呢？提供三点建议：
1.积极正面面对。
谁的成功没有经历过艰苦岁月。既然公司是一家规模很大的公司，必然有其独到的经营和发展理念。在没有走到公司的权力层之前，可能很难涉猎到这方面的信息，但绝不可能是靠加班和开会就能维持其正常运转的。
既然题主已经入职，何不正确看待这个问题，公司越大，需要的人才越多，员工可发展的空间肯定越广阔，与其整天抱怨公司的种种不好，不如好好整理下自己，先把公司交给自己的工作干好，只要一步一个脚印，肯定会越来越好。
2.努力提高自己。
加班，可能是公司的需要，也可能是自身能力不足的体现。题主说工作量并不大，但又强调公司开会占用了自己大量的时间，所以自己才被动加班。我不知道题主说的工作量不大和开会占用大量的时间到底有多大，但与其抱怨公司的制度，为什么不多从自身找找原因？感性上我认可题主的想法，但理性上我认为主观因素要大于客观因素，如此大的一个公司，如果因为开会而制约了日常工作的开展，员工意见肯定很大，公司不会不寻求转变的。我们不能决定环境，能决定的只有自己，好好提高自己的素质，才是最应该做的。
3.把握每个机会。
初入公司，不可急于求成，不能贪功冒进，要迅速进入状况，快速的站稳脚跟。当你一切准备就绪的时候，需要的就是机会的降临。机会是给准备好的人，公司越大，机会越多，要注意甄别和选择，不干则矣，要干就要一炮打响，因为这才是你实现一步一台阶的翘板。
总而言之，在做每一步选择之前，一定要考虑周全、慎之又慎，稍有行差踏错，就有可能竹篮打水一场空。
中交正式员工待遇？
待遇相对较好。因为中交是国企，一般拥有相对稳定的岗位和薪资。此外，中交也注重员工福利，比如有完善的社保体系、住房补贴、交通津贴等。同时，中交也有多样化的培训计划，为员工提供职业发展机会。综合来看，中交正式员工的待遇是比较优越的。不同的岗位和层级待遇可能也有差异，比如高层管理者的福利和薪资相对较高，而普通员工的福利和薪资会相应较低。此外，待遇也跟所在的地区和部门有关，不同地区的物价和人才市场也会影响到员工的待遇水平，所以具体情况需要根据不同情况进行考虑。
公务员福利待遇怎么样？
公务员好不好？
首先，公务员也是一种职业，职业本身是没有高低贵贱之分的。
这是一种必须坚持的政治正确，虽然你心里一定不服，就如那位女士，认为公务员不好，必然有她认为好的职业。
其次，公务员群体数量庞大，岗位太多，待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位，差单位也有好岗位。
一棍子打死所有公务员说不好，或者无脑的说所有公务员都好，其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。
但，这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次，做公务员究竟好不好。
先亮观点。
我认为公务员这个职业很好，适合90%的大学生，更是相亲市场中的一张好牌。
下面谈理由，为什么？
知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好？”
相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员，好不好？”
一是任何一次就职，求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。
然后男女间任何一次交往，总希望能多了解对方职业的一些情况。
二是长期脸谱化的宣传，让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定，最大的劣势是低薪。
我想指出的是，这个观点实在错得离谱。
注意，我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。
就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化，脸谱化我们，但很多西方人信，因为西方占据世界舆论的主导权，他们看多了信。
同样，目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳，但钱不多，饿不死撑不着。
大家看的多了，总是拘泥于这种脸谱化思路，好像一个人求稳就去当公务员，你平庸你就去当公务员，你有本事就不应该去当。
其实，公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大，大到举世无双。
公务员的职业成就是上限无极限，下限有保障。
很多人喜欢谈职业理想和职业成就。
却忘记了一点，哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度？
公务员的巅峰高度是什么，大庆阅兵在城楼上挥手啊，当然不一定站中间哈，两边的也算，副楼的也算。
非公务员的巅峰呢？财富榜上进排名，世界500强CEO，民营500强职业经理人，投资基金管理人.......
孰高孰低，可以立判。
一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度，你凭什么嘲笑公务员这个职业呢？
肯定有人说你特么醒醒，那叫职业梦想，不叫职业理想。
是的，去楼上阅兵确实是梦话，那你财富榜上进前十，当上500强CEO，又算是理想还是梦想？
可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO，而是先拿高薪然后创业成功，实现财富自由，走上人生巅峰。
你降低理想高度，那别人也可以降低啊。
不要把目标订到去城楼了，降低到省长、市长、县长，乡长，这样一来，谁的职业理想更容易实现？
所以第一点，公务员的职业包容性高，高到足以容纳你的一切理想与梦想。
从做梦的角度看，你们说公务员好不好？
说完了做梦，我们回到现实哈。
现实是什么，现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人，无论他承不承认，无论他何时承认。
作为一名普通人，我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。
没错，对普通人友好！
以3种人生轨迹举例。
你能力过人发现自己不是普通人，公务员的序列可助你平步青云，天空都不是极限。
你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），公务员的惯例也可让你从容的转身，优雅的老去。
你一生平庸，毫无建树，公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长，让你退休时回首往事，虽然为自己的碌碌无为感到羞愧，但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。
体制外行业呢？
你能力过人发现自己不是普通人，当然是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，早日实现财富自由彻底走上人生巅峰，星辰大海都不是极限。
你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），不好意思，你转身时动作请注意一下，尤其不要在3层以上的高楼上转身。
*为公司高楼上跳下的中年员工，患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环，名企员工，手握高薪的青年得志之人啊。
你一生平庸，毫无建树，那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年，而后，随着年龄的老去，出现残酷的下降，甚至是断崖式下降！
以上3种人生轨迹，欢迎大家对号入座。
其实还有一点，不过不针对全体人，只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。
是的，在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面，很难找到比公务员更加模范的职业了。
所有妇女的合法权益，一项不落，产假期间，工资奖金津贴过节慰问品一分不少。
以前是一孩，这点优势不算明显。
如今是二孩，这种优势积累起来，基本可以秒杀同龄人。
现在三孩都放开了。
别的单位只是听说不敢确认，自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女，都已生了二孩。
我特么是个男的不能生而已，换我做女人你看我生不生！
看到这里笑了吧。
笑完了接着看哈。
为什么我要强调普通人更适合，因为普通人更需要作出取舍。
如今的社会，赢者通吃现象非常普遍。
有的人，从小就是别人家的孩子。
从小成绩优异，一路遥遥领先。
高考进入名校，毕业招入名企。
青年得意马蹄疾，一朝看尽长安花。
事业家庭双好，中年再创辉煌。
荣誉拿到手软，财富随风增长。
老了功成身退，留下一个传说。
而普通人呢，在你有限的选择中，你可能选了熊掌，就不能兼得鱼。选了鱼，就得不到熊掌。
所以，普通人可以先锚定一项，再求其他。
选择稳定，在我看来，是一个普通人性价比不错的决定。
相亲市场也是同样的道理。
大家既然来相亲了，基本也就是普通人，想过普通的日子。（精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情，不信你去看电影）
普通人的婚姻，同样面临着一些取舍。
你希望对方颜值在线，你希望对方工作稳定，你希望对方收入高薪，你希望对方前途远大，你希望对方学识渊博，你一定还希望对方很顾家。
有个段子，说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊，有趣的灵魂，千万的资产”。
我觉得这女孩不应该去相亲，应该去湘潭。
（呵呵，开个顺口玩笑啊，我祖籍湘潭，这句话绝无恶意）
取舍的意思就是，你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求，或者说允许对方有成长的空间。
所以这么一来，我认为，相亲市场上，公务员职业是一张好牌。
而说起公务员可能会很平庸嘛，
知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象：
“我受不了这样的平庸，我从同事们的身上看见了自己十年后，二十年后，三十年后的样子”。
然后说自己要离开，趴拉趴拉啥的。
我很想回复她一句：“菇凉，很多人之所以给你点赞，是因为从你身上看见了过去的自己”。
但想想还是算了，这人和我非亲非故的，我顺手给她点个赞就阔以了嘛。
如今衷心希望她，不是一个普通人。
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