应付职工薪酬福利费，应付福利费属于什么科目？
应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
应付福利费出现负数？
企业资产负债表的负债项目出现负数,可能是一种潜亏的信号。
例如应付工资、应付福利费出现负数,说明从成本费用中列支计提的工资和福利费入不敷出,实际支用数大于已计入成本的应付数。
根据现行的会计制度,企业在期末应对应付工资、应付福利费出现的红字补充计入成本费用。
同时,若实际支用的工资福利费大于税法允许税前列支限额的部分,还必须调增纳税所得额,补计所得税
非货币性福利与职工福利费的区别？
1、性质不同：职工福利是企业在工资、社会保险之外，非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
2、税费不同：非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
3、成本额不同：非货币性福利是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利不是。
现金流量表中应付职工薪酬怎么填？
现金流量表反映企业在一定会计期间现金流入和流出的财务报表，它包括经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量。现金流量表中经营活动产生现金流量中现金流出量的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目应根据应付职工薪酬中支付的部分填入。
应付职工薪酬的明细科目有哪些？
包括以下明细科目：
一、短期薪酬：职工工资奖金，津贴和补贴，职工福利费，医疗保险，工伤保险，生育险，养老保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，短期带息缺席，短期利润分享计划，非货币性福利，其他短期薪酬。
二、离职后福利
三、辞退福利
四、其他长期职工福利
还没有评论，来说两句吧...