员工福利补贴方案，集体福利和非货币性福利？
个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。它主要是由员工福利基金开支、以货币形式直接支付给员工的福利补贴，是员工福利的非主要形式；
集体福利是指社会主义企业和事业单位为满足和提高大多数劳动者的物质和文化生活所举办的各项福利事业的总称。集体福利的主要内容包括为解决职工的文化娱乐生活而建立的各种福利设施，如俱乐部、电影院等; 为满足职工的基本生活需要、减轻职工的家务劳动而举办的各种福利设施，如职工食堂、疗养院、养老院、托儿所等;为解决职工生活困难而建立的、由个人享用的生活困难补助制度；
非货币福利，就是除现金以外的其他形式的福利；
个人福利是针对个人的，集体福利是每个人都可以享受的；有些福利是货币性的，有些则是非货币性的福利，角度不同罢了。
工龄工资与工龄津贴有什么区别？
本质上没有太大区别。
有个别公司为了建立员工归属感，除了基本工资和绩效工资之外设定了“工龄工资”或者叫“工龄津贴”。根据员工在本公司入职时间给予额外的奖励。入职时间越长，奖励越多。
体制内是根据入职年限不同给予一定的工资职级。虽然不担任领导职务，但是可以享受相应的工资职级。比如某人在乡镇机关工作30年，虽然只是普通办事人员。但在工资上可能享受正科职级待遇，领取相应的薪酬。
两者之间只是叫法不同，体制内的工资职级是统一制定，统一实行。企业内是根据自身管理制度而制定。其本质都是给予老员工的一种福利。
疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？
当前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。
疫情期间，企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？企业员工感染新冠肺炎可以认定为工伤吗？近日，人力资源和社会保障部针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题进行了解答。
企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？
不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
企业开复工，要做好哪些疫情防控措施？
企业要按照当地政府要求，根据生产经营特点，结合新冠肺炎疫情防控情况，认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒，尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。
企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
在疫情防控期间，企业是否可以延长工作时间？
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？
对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？
受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。
对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？
2月18日，国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小企业的影响，使企业恢复生产有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
企业职工是否可以延期办理退休申报？
可以。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。
企业是否可以逾期办理社保业务，是否影响个人权益？
可以。因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
疫情期间，社会保险相关业务怎么办？
推行“不见面”服务，指导各地将网上办事作为占主导地位的经办服务模式，普及“掌上社保”服务，方便群众足不出户办理业务。对参保登记、申报缴纳、关系转移接续等重点业务，开通社保微信等公众服务，实现网上申报缴费、移动支付。加快实现企业职工养老保险转移网上申请全覆盖，取消邮寄纸质凭证，做到网上办理、顺畅衔接。
受疫情影响的企业，组织职工参加线上职业技能培训的，是否可以领取补贴？
可以。受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。
工会允许发放的职工福利有哪些？
2017年底，中华全国总工会办公厅印发了《基层工会经费收支管理办法》，说实话，这个《办法》制定的很不错，只看文件，感觉工会真是我们的“娘家人”呀，对我们真好，甚至婚丧嫁娶、我们退休都可以发放一定金额的纪念品，但是下面基层工会实际执行中呢？春节能给你发个米、面、油已经很不错了，再吵吵不满意，说你米、面、油发的不合规定，收回给你发的物品，如果物品你已经用了的话，对不起，上交物品同等价值的费用（现金）。
据我个人了解，各地市基层工会执行标准都不同，下面以我一个朋友所在的河南省某地市为例，工会福利是这样发的：
1. 过生日送给你一个价值100元左右的蛋糕，指定的蛋糕店，蛋糕样式也是统一的，等你生日那天可以免费去取。
2. 每年500元左右的体检费，给你发一张卡，你自己去体检。 3. 逢年过节发放的礼品总价值不能超过500元，一般都是累计到春节发放，规定只能发放米、面、油等生活用品，你想换成牙膏牙刷，对不起，不允许，一定、必须是米、面、油，不允许发放其他物品，更不允许发放500元左右的购物卡。我一个朋友前年春节单位发了一张500元超市的购物卡，过完春节审计部门审计他们单位的帐，说工会经费支出不规范，让他们单位每个职工退回500元，我这个朋友可糟心死了，发放的福利吧，将近春节29，第二天都是大年三十了才发购物卡，家里年货都准备齐全了，发个购物卡有什么用呀？更糟心的是又退回500元，等于自己花500元买个限时、定点消费的购物卡。去年我那个朋友死活不要这些福利了。
这只是我朋友所在地市工作发放的标准，全国其他地市肯定不一样。下面我们看看《基层工会经费收支管理办法》（总工办发 〔2017〕32号）中明确的工会经费支出项目都有哪些：
(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。 基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。 (三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 (即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
如果真按照《办法》中规定的这些项目执行就好了，那我们的福利不是一般的好。
哪些人可以领到过节补贴？
一年一度春节是全国人民欢聚一堂，阖家团圆享受天伦之乐之日，企业员工，打工族，农民工及在家乡耘土地的农民兄弟，姐妹们，和为祖国贡献了大半身的退休老职工和弱势群体困难户，都应该发放过节补贴，因为他（她）们为共和国建设繁荣创造了极大财富才有祖国今日之繁荣富强并大半辈子无私忘我奉献留下了辛勤汗水，春节时期发一点补贴也是体现了党和政府对他（她）们关怀，没有忘记他（她）们“人民只人民才是創造历史动力”啊。
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