友商发票查询系统官方网站，有时候工资拿的越高的人越做不长久？
谢邀！
题主说的这种情况确实不少，高管拿着高薪，可没有普通员工稳定，特别是这几年这种情况越来越多了，我总结了一下，大体可以分为三类：小领导管大事型、大领导管小事型、公司保守僵化外人难以融入型。
第一类，工作能力特别强，或工作能力特别弱的高管都干不长久。有一个例子：一家新成立的煤变油的化工企业（分公司），三年换了三个总经理。第一位总经理上任后，不仅工作能力非常强、业绩非常突出、企业效益非常好、管理上宽严相济、员工非常依赖这位好领导。年底总表彰大会，集团公司董事长亲自莅临讲话，提振士气，还给总经理个人奖励5000万。紧接着，总经理在答谢时说，这5000万他一分不拿，工作是大家干出来的，所以这个钱全部奖励给大家。第二年年初，总经理就升为集团副总了。
第二位总经理上任以后，业绩下滑非常严重，管理上的强项就是让员工加班，而且没有加班费，其实好多工作不需要加班，甚至最大问题就是总让大家加班所以没有效率没效益。然而，总经理的“人海战术”最终结局是失去了人心，到年底的时候，中层技术人员离职率已经非常高了（有些是自己离职，大部分是被同行挖走）。由于管理方法不当、业绩下滑、公司上下都不满意，年底集团公司又决定换人。
第三位总经理就是典型的小领导管大事型，公司大大小小的事情都亲力亲为，从公司重大事项决策、财务支出、文件签批、人事任用、生产流程、技术把关、安全质量，他处处都过问、事事要签字、件件亲自抓，全公司只有他是最忙的人（他没有拍板没有签字的工作其他人也不敢做啊），时间一长，严重影响了员工的工作积极性和主动性。早上他总是第一个到办公室，晚上总是工作到十一二点才休息，单位业绩还算不错，但长此以往，他个人积劳成疾，年底身患大病，只能辞职以治病为先了。
结论：中国有句古话：治大国如烹小鲜，高管作为高级管理人才，管理的力度宽度幅度恰到好处才是一名合格的高管，这种能力与公司相匹配，领导与单位共同进步共同提高长期共存，如果个人能力太强就会有更高的平台等着他，如果个人能力达不到单位建设发展需求，这个平台自然会淘汰她。
第二类，小规模私企，公司管理不正规，老板招聘高管、给的高薪，只是为了杀鸡取卵，目的就是通过高管来压榨更多员工，获取更多利润，所以在这个高管位置上，无论能力多强，工作多卖力，都注定在所谓的高管位置上干不长久。第一位，人力资源总监。有一家外卖企业，之前骑手配送费为每单5元，骑手还算相对稳定。老板为了赚取更多的钱，就招了一位人力资源总监，然后把外卖单价降到3.5元。老板可是把账算的很精啊，招个人力资源总监，设个高管，给个高薪专门负责招聘骑手，再把外卖配送单价降下来，老板的总利润就可以多赚好几倍。可是配送单价降了以后，大量骑手离职，老板天天追着问人力资源总监招到人没有?总是话里话外说这个高管工作业绩不理想，人力资源总监最后也只能以辞职来谢恩。
第二位，财务总监。有一家快消品公司，刚开始两个投资人齐心协力搞经营，公司效益上来以后，因为日常开支报销和分红问题，两个投资人就开始有矛盾了，就招了一个财务总监专门负责财务管理工作。可是公司公司干部没有财务管理制度，还是老板个人说了算，王老板拿个发票，说昨晚上招待客户8000元把账走了，李老板知道后又不同意。包括普通员工正常的办公耗材是省了又省、空调午休时间没有关停就要罚款，这个财务总监总是夹在中间左右为难，老板说她工作没原则，员工还说她是“黄世仁”，所以也只能辞职。
第三位，营销副总。这是一家房产公司，老板是公司创始人，个人能力强、公司效益好，老板扮演的都是干大事的角色，而对其他高管的考核都由老板的儿子来负责。老板的儿子又搭的他老爹的旗号，招聘高管的时候给的月薪很诱人，实际工作中每个月定的指标又是天文数字，kpi考核下来高管真正拿到手的薪水连三分之一都不到，所以诱人的薪水也只是个诱饵，一般不到一年，高管就提出离职了。
结论：俗话说，有多大脚穿多大鞋，小公司大大小小的事情，本来都是由老板自己拍板决定，招聘个高管这么大的领导天天管着鸡毛蒜皮的小事，老板还觉得自己花了钱请的高管没有为自己创造出想要的效益，其实小公司完全没有必要设置高管岗位。
第三类，老国企，这家公司是解放后成立农产品加工类老牌国企，以前属于铁饭碗，不对外招人，老子退休儿子顶替，实行岗位世袭制，多年形成固有的企业文化成为一种潜规则。这几年单位效益很差，有本事的人辞职去别的单位了，人才流失很严重，先后招聘过几名高管，但外单位去的人很难适应。第一位，行政总监。由于是老国企，单位效益很差，管理上非常松散，本来招行政总监来抓管理提升企业效益的，可是各种人际关系盘根错节，不按规定办事、上下班迟到早退、工作效率低等等，这些问题长期存在，不管也罢，可是只要一管，就有一群人站出来反对，行政总监最终也只能是啥都管不了、啥也不敢管的摆设，最后行政总监自己也辞职了。
第二位，安全总监。安全工作是建立在科学管理的基础上的，科学管理首先是人的理念要提升，可是单位固有的理念根深蒂固，各种违规生产、违章操作习以为常，总觉得“以前一直都这样做到事情就是对的”，所以对生产工艺、管理模式、安全监管不愿改、不想改。安全总监要做一次优化，大家都是反对的声音，最后还是改到以前的老路子上去了，所以，这个安全总监，也只能是“救火队长”，空有一套安全管理方法却用不到实际工作上，安全上出了问题自己只能是“替罪羊”，最后还是辞职了。
第三位，人事总监。作为老牌农业型企业，生产科技水平低、员工文化水平低、工作效率低，效益自然就不好。引进高科技生产线，提升员工素质是唯一解决办法，生产线到好办，花钱就行，可是人员是难题。新员工招进来当了管理层，可是老员工又不支持，到处使绊子，新招进来的人不好开展工作，有的管理层一年换两三个人，都干不长久，最后连人事总监也成了“被排挤”的对象，只能以辞职来谢恩呐。
结论：企业文化影响企业的思想、管理和效益，直接作用于员工的理念、行为和外在，好的企业文化，对企业经营和效益是正向作用，不好的企业文化对企业效益是副作用，而且企业文化是比较漫长时间里形成并为全体人员自觉遵守的一种规则，比制度要稳固，一般形成后很难改变。
以上这些情况，也是这几年企业转型、人员观念转变、高管工作模式转化的一个阶段性过程，无论是单位还是高管个人，丛林法则是基本的规则，适者生存，不适者只能被淘汰。
拼多多128G的苹果xr能买吗？
拼多多不知道，但京东次品多，售后差。本人真实，京东自营买的出问题维修要求返厂是交授权维修[捂脸]，并且擅自删减问题后提交(从申请服务单填写问题到维修结果单对比），以下图片真实本人提供。让人不寒而栗啊！你……还敢上京东买吗？
华为手机信号是不是比其它品牌手机好？
感谢您的阅读！
至少我知道的是，华为手机确实比iPhone手机的信号要好，我们可以进行比较。
在同一地区，华为mate 20 Pro的信号如下：
iPhone X的信号如下：
在实际比较中，华为的信号都是满格，而iPhone X的信号只有两格，这是在同一地区进行的比较。我们主要看运营商的比较，华为的mate 20 Pro中有电信和移动，都是满格。其实，华为的信号一直被广受好评，在电信最近发布的一项调查中（2018-2019年全网通手机通信性能评测报告）：华为和荣耀在所有的价格区间中，位列第一，那么为什么华为手机的信号这么强呢？
华为在基带方面的研究力度确实不容小觑，作为通讯类公司，华为在信号上的躬耕日久。比如在了4G基带的研发阶段，从2007-2010三年阶段，华为就推出了首款支持LTE FDD和TD-LTE双模的终端芯片巴龙700。
在2012年，发布了支持LTE Cat.4的多模LTE终端芯片巴龙710；2013年的巴龙720；在如今又推出了巴龙5000，下行速率高达4.8Gbps,华为手机的信号好，还和运营商的基站有关，而在三大运营商的基站基建中，华为本身就占有很大的市场，基站和基带的配合度，让华为的信号表现更强。
在华为这些年的研究下，而且投资大，让华为可以在信号上称雄。
华为vivo小米OPPO哪个好？
国产手机中，我比较喜欢首推华为、小米。理由如下：
第一，华为。
华为是一家比较“老的科技企业了”，从2003年7月份开始成立华为技术有限公司手机业务部，2004年2月，作为中国第一款WCDMA手机参加法国戛纳3GSM大会，并在大会现场进行了丰富的业务演示。
而它最有远见率先组建芯片研发团队才是我欣赏它的地方。
从2004年10月开始组建手机芯片研发团队，2009年推出第一款智能手机芯片——Hi3611（K3V1），然而却是直到2014年才让华为海思芯片达到行业较高水平，做芯片前期投资大回报小，坚持了十年才走到今天的地步，很不容易，虽然其性能在芯片领域还不是最强，但是在其所有的产品中都鲜明地体现华为始终没有在技术研发上“偷懒”。华为始终坚持于核心技术的研发，这就是我最欣赏的地方，这一点，不仅很值得小米、OPPO、vivo学习，也很值得所有的科技企业学习。
第二，小米。
小米虽然是一家成立只有7年的公司，但是却十分受大众喜爱，包括我自己也非常喜欢它，理由是两点。首先，超高性价比。每一个买过小米产品的人都对此有深刻的印象，它的产品相对于其他同类厂商的产品，质量很好还要低很多的价钱，小米5之前的每一代产品，都是1999，生生把市场上许多高端智能产品拉到了3000以下的价位，打掉了手机行业的暴利；还比如罗振宇说的，小米音箱每一台才赚1块钱。性价比也是小米公司成立之初并且迅速在几年内成为一方巨头的原因，确实了不起。
其次，“让每个人都可以享受科技的乐趣”，这其实也是性价比的深入发展。而且小米在家居市场方面延伸出来的产品价格也充分体现这一点，技术发展的同时，也应该让大众能享受科技带来的乐趣，而不是停留在实验室浪费。
近几年，小米也开始踏进芯片领域，企图获得技术的深度发展，这是值得高兴的地方。
第三，OPPO、vivo。
简单来说它俩就是一对兄弟，毕竟是幕后是同一个老板——OPPO是步步高老总创立的一个独立品牌，vivo是步步高旗下的子公司。它们的市场定位、产品发展方向、客户群几乎都差不多，OPPO主打拍照手机，vivo主打音乐手机，不过近几年vivo手机的定位已经趋同于OPPO手机了。它们强大共同的特点就是——配置一般，但是市场营销牛逼。
OPPO、vivo手机几乎拿下了高通的中端6系芯片、联发科高端芯片，装载在其旗舰机上。但是为什么如此一般的配置为什么却每年销量惊人呢？当然是营销啦！
首先，巨资请当红明星代言、承包热门综艺。给你看图就能自己理解了，都是当红明星。当红综艺其次，霸占线下市场，手机专卖店遍布到中国的每一个乡镇。这一点相信很多人都深有同感，“我们那个小乡镇最先出现的不是空调风扇，而是OPPOvivo手机店。”中国的每一个乡镇都有其小店，在中国地图上形成了密密麻麻的“点”，并由“点”点缀成“片”，布满整个中国地图！
最后一点，我们还是要承认OPPOvivo手机在技术方面突破的，比如拍照和快充方面的核心技术。OPPO几乎掌握了手机相机的核心技术，还有独树一帜的VOOC快充技术，虽然不是手机最高盈利核心点，但是拍照和快充方面的技术也很不错。
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你身边懂手机的人都买了什么手机？
在知乎上，有这样一个问题：懂手机的人会选择一加9 Pro吗？对此，不少答主表示，他们非常在意手机的屏幕、性能和拍照，而一加9 Pro恰好在这些方面有着出色的表现，因此，他们会考虑这款手机。
懂手机的人会选这四款手机：各方面无短板 懂的都懂！很多人购机时考虑的是手机的参数，但其实数字并没有那么重要，实实在在的体验才是你应该考虑的。所以，在选择手机时，不妨去线下门店去体验体验，再决定是否购买。另外，购买手机时一定要明确自己的需求，比如，你买手机是用来打游戏，还是只要日常使用就可以，如果游戏需求更多一些，可以选择游戏手机。
出于以上几个方面的考虑，手机中国为大家推荐目前市面上比较受欢迎的几款机型，它们分别是一加9 Pro、荣耀50 Pro、三星S21 Ultra和iQOO Neo5活力版。总的来说，这些机型在屏幕、性能、影像等方面都表现不错，是值得入手的手机。
第一款要介绍的手机是一加9 Pro。在设计上，一加9 Pro正面搭载一块6.7英寸三星AMOLED屏幕，支持2K+120Hz，还能通过LTPO面板实现1Hz-120Hz自适应刷新率调节；背面为玻璃材质，有绿洲、闪银、黑洞等几种配色可选，其中绿洲为AG玻璃，闪银首创漫反射渐变纹理，黑洞为行业首创黑洞丝绸玻璃工艺。总之，每一种配色都能呈现不同的效果，手感也有细微的区别，这就是所谓的质感。
一加9 Pro
硬件配置上，一加9 Pro搭载高通骁龙888移动平台，最高辅以12GB+256GB内存组合；内置一块4500mAh电池，支持65W有线闪充和50W无线闪充，充电速度快人一步，续航也基本够用。所以，用它来打游戏是没问题的，日常使用更是不在话下。
一加9 Pro
影像方面是这款手机的强项。一加9 Pro后置4800万像素主摄+5000万像素超广角镜头+800万像素镜头+黑白风格镜头，其中主摄采用一加亿元定制且独占的IMX789传感器，超广角则采用大底IMX766传感器并加了一片自由曲面镜片，有效解决超广角镜头边缘畸变问题。另外，该机还搭载一加丨哈苏手机影像系统，带来了哈苏色彩优化，哈苏专业模式、哈苏快门、哈苏水印等一系列哈苏相机体验。
其他方面，一加9 Pro搭载与氢OS深度融合的ColorOS 11，在设计、便捷功能、游戏体验、系统流畅性上均有提升，同时还加入一加特色功能。
一加9 Pro
[参考价格]4999元起
[购买地址]欢太商城
荣耀50 Pro正面搭载一块75°超级曲面屏，拥有更深的弧面弯曲深度和更窄的显示黑边，手感自然更加柔滑。在背面，这款手机采用了双镜设计，极具对称美。此外，该机还提供“初雪水晶”“夏日琥珀”“墨玉青”“亮黑色”等几款配色。其中“初雪水晶”配色使用了更加复杂的工艺，能让手机机身随着光线角度的变幻，可以呈现出无数闪耀的星光。
荣耀50 Pro
性能上，荣耀50 Pro搭载了高通骁龙778G移动平台。该芯片采用6nm制程，拥有4个A78架构超级大核，主频高达2.4GHz。同时，荣耀50 Pro配备的屏幕支持120Hz屏幕刷新率和300Hz触控采样率，可以为用户带来更全面均衡、强大的性能体验， 日常使用完全没问题。
影像方面，荣耀50 Pro前置摄像头由一颗1200万像素视频镜头+一颗3200万像素高清镜头组成，后置1亿像素高清主摄像头、800万像素超广角主摄像头、200万像素微距镜头以及200万像素景深镜头，带来了更丰富的拍摄体验。
荣耀50 Pro
强大的硬件配置为荣耀50 Pro的一站式Volg视频拍摄提供了很好的支撑。荣耀50 Pro可提供六种多镜视频拍摄模式：快慢动作续录、单双镜头续录、前后镜头续录、前后双镜同录、后置双镜同录、画中画同录，用户可以在保持录制的状态下任意切换，同时还可以在拍摄的过程中使用视频美颜、拍照、广角等功能，更重要的是，用户不需要做繁琐的后期处理。
续航方面，荣耀50 Pro内置一块4000mAh电池，支持100W超级快充，20分钟可将手机电量充至90%，25分钟可将手机电量全部充满。
荣耀50 Pro
[参考价格]3699元起
三星S21 Ultra正面使用了第二代动态AMOLED屏幕，并采用居中开孔的方式和超窄边框的设计，为用户带来了更为沉浸式的大屏体验。三星S21 Ultra在设计上的亮点在于：它大胆地采用了一体化全金属相机外壳设计，其后置摄像头与机身金属中框紧密衔接，流畅自然地融于整体机身轮廓中，打破了传统的镜头模组独立嵌在机身背部的形式，确实令人耳目一新。
三星S21 Ultra
性能上，三星S21 Ultra搭载高通骁龙888移动平台，该芯片采用业界先进5nm制程工艺，运算能力大大提升，同时功耗也有所降低，实现了手机在5G连接能力、AI运算架构以及移动影像技术等方面的优化，给用户带来了更好的旗舰体验。与很多旗舰机型一样，三星S21 Ultra也支持120Hz自适应刷新率和2K高分辨率，拥有更好的视觉体验。
三星S21 Ultra
影像方面，三星S21 Ultra搭载了1.08亿像素专业级传感器，相比上一代，它拍出的照片在色彩丰富度方面提升了64倍，动态范围提升了3倍。搭配100倍超视觉空间变焦功能以及长焦防抖功能，用户可以拍摄出非常清晰的远景照片。另外，三星Galaxy S21 Ultra还采用了多帧降噪与9像素合一技术，大幅提升了暗光拍摄体验。
总之，三星S21 Ultra作为三星旗下的顶级旗舰，在设计、屏幕、影像、性能等方面都独具匠心，并作出了新的突破，这一点实属不易。
三星S21 Ultra
[参考价格]9699元起
最后要推荐的是iQOO Neo5活力版，这款手机在618活动期间大受欢迎，在2k~2.5k价位段市场上有着极强的市场竞争力。设计上，iQOO Neo5活力版拥有两种活力新配色：极夜黑以及冰峰白。在正面，该机采用的是右上挖孔设计，正面三边框极窄，拥有不错的视觉观感。
iQOO Neo5活力版
性能方面，iQOO Neo5活力版搭载高通骁龙870移动平台，其CPU采用7nm工艺制程，最高主频达3.2GHz，GPU采用Adreno 650，还有增强版UFS 3.1和LPDDR 5的加持，大幅提升了该机的综合性能。同时，该机的内存融合技术有效增强了它的多应用运行能力，给用户带来了流畅的用机体验。
iQOO Neo5活力版
影像方面，iQOO Neo5活力版前置1600万像素镜头，后置三摄组合：4800万像素主摄像头+800万像素超广角摄像头+200万像素超微距镜头。另外，该机还支持一键Vlog等功能，能适应多种拍摄场景，满足用户日常拍照需求。
续航方面，iQOO Neo5活力版内置一块4500mAh电池，并支持44W闪充，33分钟即可将手机电量充至70%，帮助用户告别充电焦虑。
iQOO Neo5活力版
[参考价格]2299元起
写在最后以上就是手机中国本次推荐的几款机型，它们在外观设计、性能、影像等方面都能给用户带来很好的体验，也没有明显的短板。不过，本次推荐的机型在价格方面不一，用户可根据预算来做选择。
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