职工福利费计提标准2021(福利费计入什么科目)

本文目录

1、职工福利费计提标准2021，福利费计入什么科目？
2、职工福利费应该按照什么标准计提按照标准？
3、职工福利计提标准是多少？
4、福利费是否需要通过应付职工薪酬？
5、应付福利费提取与支出新会计制度？

1、职工福利费计提标准2021，福利费计入什么科目？

职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2、职工福利费应该按照什么标准计提按照标准？

职工福利按照标准扣除

咨询问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工

资总额 14％计提职工福利费，2007 年已经计提的职工福利费应当予

福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应

累计计入职工福利费余额。2008 年及以后年度发生的职工福利费，

应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足

部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际

使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途

的，应调整增加应纳税所得额。/center>

咨询问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额 14％计提职工福利费，2007 年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确 14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰珍户疚索一节噬私饺金羡略迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒称细简讯恭点跑涎切座器盆堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷最羡戚妨柳

3、职工福利计提标准是多少？

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

4、福利费是否需要通过应付职工薪酬？

很多人在实务中经常把税务规定与会计核算等混淆在一起，然后就产生很多自己也想不明白的问题。

一、职工福利费的会计核算问题对于会计核算，首先应该遵照的会计准则。

对于职工福利费是否需要计提，在《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》（以下简称职工薪酬准则）是有非常明确的规定。

职工薪酬准则第五条规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

而职工薪酬准则第二条规定：短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

因此，对于职工福利费，按照职工薪酬准则规定，肯定是需要先计提（确认为一项负债），然后再实际支付时冲减负债。

1.计提

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-福利费

2.实际支付

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款等

说明：如果按照税法规定需要扣缴个人所得税的，应将职工福利费并入职工当月的工资薪金中并统一按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。

如果企业执行的是《小企业会计准则》，也是类似的规定，就不再赘述。

二、职工福利费与个人所得税的问题《个人所得税法》第四条规定的免税项目包括“福利费、抚恤金、救济金”。

《个人所得税法实施条例》第十一条规定：个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

对于从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，由于缺乏明确的范围，在实际执行中难以具体界定，因此，《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)规定：

1.上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

2.下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（1）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（2）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（3）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

3.以上规定从1998年11月1日起执行。

特别说明：虽然《个人所得税法》重新进行了修订，但是国税发〔1998〕155号至今依然有效。作为企业财务人员，需要特别注意的是，虽然从福利费和工会经费发给企业职工的人人有份的补贴、补助，符合《企业所得税法》及其相关规定，但是在没有国家统一规定的情况下仍然属于个人所得税的“工资、薪金所得”，需要与当月的工资、薪金所得合并计征个人所得税。最典型的案例就是曾经在媒体上炒的沸沸扬扬的“月饼税”、“粽子税”等。

但是，根据国家税务总局有关官员多次在线访谈回答网友提问或者季度政策解读时，都明确回答对于那种虽然人人有份，但是没有具体量化到个人的补贴或补助，暂不征收个人所得税，比如工厂给上班的工人提供免费的工作餐等。

企业的职工福利费的会计核算，与是否缴纳个人所得税是没有直接的关系。

三、职工福利费税前扣除的核算问题《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）“四、关于职工福利费核算问题”规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

根据上述规定，企业应按照国家统一的会计准则规定进行会计核算，将职工福利费的计提与实际发生统一在“应付职工薪酬-职工福利费”进行反映。否则，税务局可以责令改正，甚至直接核定（此处的核定带有一定惩罚性质）。