企业职工福利费提取标准(职工福利费转成本标准)

• 1、企业职工福利费提取标准，职工福利费转成本标准？
• 2、企业发放福利时是按照什么发放的？
• 3、建设银行工会福利专用账户怎么取？
• 4、职工福利费是如何计提的？
• 5、职工福利计提标准是多少？

1、企业职工福利费提取标准，职工福利费转成本标准？

企业可以根据职工的 工资总额的14%来计提职工福利费

2、企业发放福利时是按照什么发放的？

奖金应该以货币形式发放，福利可以发放礼品、购物卡等实物。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”

福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

3、建设银行工会福利专用账户怎么取？

工会账上的钱不一定于银行账上的钱,它反映的只是账面情况,如果一样,银行确实有这一笔款项,在相关手续齐全的情况下,可以用转账支票提取。

4、职工福利费是如何计提的？

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生福利费支出时

借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前 会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

5、职工福利计提标准是多少？

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。