- 全国专业技术人员考试平台，家居建材行业怎么跟设计平台合作？
- 专业技术人员继续教育用户名是什么？
- 全国职业资格证书查询系统官网？
- catti如何选择报考地点？
- 为什么一些国企招聘要求必须是985211院校毕业生？
全国专业技术人员考试平台，家居建材行业怎么跟设计平台合作？
在这个大环境的因素的引导下，尤其是近几年，抱团取暖成了所有营业主的必走之路。
建材行业对于我这个行业基本上是天天接触，接触过程中了解到的一些老板们他们的走货路径还是相对传统，不外乎几点：
一是自营的门店，这个相对于目前来说还是必不可少，门店必须有，正常建材市场的客流量还是有的，上门客户不多也不少，一年中分时段的；
二是跑渠道的业务专员，他们一般比较辛苦，你想想大热天的一家家公司去跑业务，顶个大太阳，辛苦了，这个收益很大程度上在于员工的个人能力；
三是实体店面的合作，一般会选择好一点靠谱一点的装修公司合作，去公司上样品，装修公司带货，也是主要的业务来源；（回款是个问题～）
四就是自己的回单，老客户的介绍或者再次购买，量小但是可靠；（这个一般都是即时结清的。）
综上所述，主要业务来源在于装修公司的带货，在这个装修公司割韭菜模式，倒了一批生长一批的环境下，回款是很大的一个问题。做我们这个行业的都知道，年关的时候，翻一翻朋友圈，基本上都是材料商在诉苦，要回款，稍后上图。
所以，材料商自己选择平台线上合作是一个趋势也是必经之路！
目前常用的软件自带平台的有几个
一个是酷家乐，功能强大，出图快，甚至于很多业主自己捣鼓这个也能勉强上手出图，与之合作的不止材料商，装修公司，个人，业主，工作室都有，所以路径比较宽也比较长，首推。
二个是三维家，这个也是一个出图软件，一般用于定制行业的设计出图，如果你是定制类建材，首推。
要说平台就推荐这两个，一个装修的一个定制的，看自己的类别了解。（没有做广告。）
一句话，都难，一算都挣钱，一看都是帐！
加油
—————————————————————————————分割线补充一下，平台有了的话具体合作方式可以去相应平台的网站，都会有合作介绍。
专业技术人员继续教育用户名是什么？
根据你提供的信息，"专业技术人员继续教育用户名"并不是一个明确的术语或标准名称，所以我无法提供确切的答案。通常情况下，不同的教育机构或培训平台都有自己的用户名系统，你可能需要在你所参加的具体培训课程或教育平台上注册账号，并根据要求选择一个用户名。常见的用户名可以使用你的姓名、电子邮件地址、手机号码或其他个人标识作为基础。
如果你参与的是由某个专业团体、行业协会或政府机构提供的专业技术人员继续教育培训，他们可能会给你分配一个特定的用户名或标识，你可以在培训材料或相关通知中找到相关信息。
如果你有特定的培训机构或平台的名称，我可以帮你找到更详细的信息。
全国职业资格证书查询系统官网？
国家职业资格证书可在国家统一网站上查询：http://www.osta.org.cn/国家职业资格是对从事某一职业活动所必备的知识、技术和技能的评价，是劳动者职业能力和水平的证明。与学历文凭不同，职业资格与职业活动密切相联，更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力。
catti如何选择报考地点？
1、登录到全国专业技术人员资格考试报名服务平台：注册登录，如果已经注册了，直接登录。
2、初次报考者需先上传照片。在上传照片前，应先用工具进行照片审核处理，使用白底1寸半身免冠正面照，尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，底色背景为白色。
3、上传照片，上传过照片的考生无需再次上传。
4、在弹出的页面上，选择翻译专业资格（水平）考试，笔译：选序号1，口译：选序号8。
5、选择你要参加考试的省份，选择就近的地点就可以。再确认报考承诺书。
6、选择所在的城市，一般不要选省直，因为比如西藏、湖北和辽宁等省直和市直都有考场；大家可以问问考过的学生，选择最近的即可。
7、报考条件。本科学历就选非翻译硕士专业学位（MTI）在读研究生；是翻译硕士就选翻译硕士专业学位（MTI）在读研究生，必须填写MTI在读院校及学年。这样写是因为翻硕的话可以免考综合，需要现场审核。
8、填写毕业日期、专业、学历等信息
为什么一些国企招聘要求必须是985211院校毕业生？
公司发展都要经历的几个阶段，初创，成长，成熟，下滑。每个阶段对于用人的要求是不太一样的。也不是每个国企刚开始就瞄准985和211,只是发展到一定阶段才有定性的要求，至于为什么有定性的要求，咱们逐一来聊一聊。
985 21101初创公司的要求，能干活就行马云曾经说过，刚开始创业的时候根本招不到人，招人的条件甚至放宽到，只要你敢来，我就敢收。四肢健全，不嫌弃我们公司庙小就行。
这个时期的公司，更多的选择权在求职者身上。这个时候的公司也想招能力强，肯干活的，奈何一没名气二没资金，吸引不来高材生。
所以初创这个阶段，招聘条件要多宽泛就有多宽泛。
初创企业一切都是从0开始02成长期，业务野蛮成长，办事要讲究效率，急需有才之人熬过那个初创阶段，公司的业务可能迎来稳步的增长或者赶上风口还能快速增长。
这个时候招人就有点要求了，否则人员匹配不到位，支持不了企业快速发展。
这一时期喜欢招2种人，老手（熟手）或者人才，对于品德，忠诚不应该有过多要求。
因为这一阶段讲求效率，咱们耳熟能详的互联网公司，野蛮成长的阶段都干过一个事儿，就是招一个有工作经验的老手，干2个人的活，给1.5倍工资。对于公司来说，省了钱，而且这个员工拿到了高额报酬，积极性更高，一个双赢的状态。
还有句话，战时用才，闲时用德。在业务迅速扩张的阶段，招人只看才能，就是你能力够不够，能力足够强，所有的缺点公司都可以忍受，只要你不犯法，能忍都会忍。
熟练的老手这也造就了职场上很奇怪一个现象，就是某些员工能力确实强，但就是脾气很臭，跟老板吵架也是经常的事儿，老板就是不开掉他。
原因在于，公司正处在扩张期，正是用人之际，尤其缺少将才。开掉他，老板是脾气顺了，但是某个业务会急剧下滑。更重要的是，这个时期的公司，生意一般都不差，能给公司带来高额利润的这个优点，掩盖了这些员工的“缺点”。
03成熟期，业务缓慢增长处在这个时期的公司，已经是经过市场严格筛选所留下来的竞争幸存者，各个身怀绝技。所以他们，要么大，要么强，要么又大有强。
这个阶段的公司处在守江山阶段，企业为了维持又大又强的企业形象，必须要进行装点门面和适当的人才储备。装点门面就是需要那些好看的，比如高学历的，知名学府的，不为了现在他们给公司做多大贡献，仅仅因为他们是名校毕业，可以提升公司形象。就好比说，我们公司连扫地的阿姨都是985的博士，给人是什么感觉。而且这些人就算现在招进来不能为公司做什么贡献，也是很好的人才储备。
当公司内部已经聚集了一定比例的人才，领导有更多的余地选择那些能力强，同时人品过关的员工。不符合公司要求的员工及时剔除，符合要求重点培养，那些只是能力强，但是脾气暴躁的可能就不太能获得更多的宽容了。
闲时用德还是战时用才，闲时用德，现在就是用德的时候。
所以，我们看到的很多国企，他们已经又大又强，更倾向于招名校学生装点门面。
04衰退期，人才储备发挥作用的时候这个时期业务增长已经相当困难了，这个时候需要判断的是1.行业问题，2.公司内部问题。
如果是公司内部问题，就整改
如果是行业问题，那么一个公司的实力可能很难挽回行业衰退的颓势，很可能一个新技术的兴起，老行业就会被瞬间取代。正如数码相机的问世，让柯达破产了。
一般情况下，一个公司很难专注一个领域做一辈子，正如英特尔最开始是做存储器器起家的，后来找到了第二成长曲线，发现行业并不景气掉头去做了cpu，现在还是世界霸主。
intel最开始是做存储器的倘若一个企业找到了新的业务增长点，尤其是这个增长点对公司来说是全新的，用人策略沿用成长期的，如果找不到，那就继续守江山，沿用成熟期的。
05大公司愿意招985，211是从时间成本考虑还有一个从人力资源角度出发的原因，大公司招985或者211是基于时间成本考虑。
普通高校也能培养出人才，这是毋庸置疑的，就某个岗位的人来说，招普通高校的毕业生不见得不能胜任。
但大公司每天接到的简历简直太多了，没有时间都看的。但从人才率考虑，985或者211毕业的人才率肯定比普通高校要高，所以为了节省看简历时间，也节省面试时间，就直接从985或者211里面挑。
人力资源成本角度考量，985,211能更快招到合适的人所以，一些大型国企招聘直接锚定在985或者211，从时间成本考虑，招聘名校毕业的能更快的招到合适的人。并且公司达到一定规模，需要名校的毕业生装点门面。
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