职工福利费计提分录(职工福利费从哪提取的)

本文目录

1、职工福利费计提分录，职工福利费从哪提取的？
2、外购商品用于职工福利如何进行账务处理？
3、自产产品用于集体福利和职工个人福利账务处理有区别吗？
4、福利费比例是多少？
5、个人代发员工奖金如何做账？

1、职工福利费计提分录，职工福利费从哪提取的？

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。 1、如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬-- 职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬-- 职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费 2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

2、外购商品用于职工福利如何进行账务处理？

1、购进时：借：库存商品借：应交税费（应交增值税--进项税额）贷：银行存款/库存现金

2、使用时：借：应付职工薪酬贷：库存商品贷：应交税费（应交增值税--进项税额转出）

3、期末计提职工薪酬：借：生产成本制造费用管理费用销售费用等贷：应付职工薪酬外购的货物假如做视同销售处理，那计税基础可以参照购价，抵掉相关的进项税后，实际增值税负仍然是零，为简化处理，故直接做进项税转出即可; 如果是自产的和委托加工的货物，因为中间已经有人工，辅料等成本的加入，故需要统一做销售处理，以均衡税负。

3、自产产品用于集体福利和职工个人福利账务处理有区别吗？

个人福利和集体福利会计处理方法一样，下面分外购和自产两方面：

一、外购货物（生产企业指外购材料、商业企业指外购商品）用于集体福利、个人消费以及非应税项目的，作进项税额转出。用于捐赠、抵债、分配利润、换取非货币资产或非应税劳务、投资等方面的，应当计提销项税额。

1）企业决定以外购货物用于集体福利或者个人消费时

借：生产成本制造费用管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利（货物成本+进项税额）

2）实际发放外购货物时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等应交税费——应交增值税（进项税额转出）

外购货物时涉及的运费，且已按运费的7%计算并确认了进项税额的，在发生上述业务时，应将该进项税额一同予以转出。

二、自制货物或委托加工货物用于集体福利、个人消费、非应税项目、捐赠、抵债、分配利润、换取非货币资产或非应税劳务、投资等方面的，都要计算销项税额。

1）公司决定发放非货币性福利时

借：生产成本制造费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利（货物公允价+销项税额）

2）实际发放非货币性福利时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入（货物公允价）

应交税费——应交增值税（销项税额）（公允价×增值税税率）

结转成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品（货物成本）

4、福利费比例是多少？

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。