残保金的计算依据

残保金征收标准及依据？

一、残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。但是对于部分企业来说，残保金的费用是分档收取的。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

二、残疾人保障金（以下简称“残保金”）是指为保障残疾人的生活和权益，按照一定比例从企业职工工资总额中征收的资金。其征收标准和依据如下：

1. 征收标准

按照国务院、人力资源社会保障部和财政部的规定，残保金的征收标准为企业职工工资总额的1%。

2. 征收依据

残保金的征收依据是企业职工工资总额。职工工资总额的计算范围包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班工资、节日福利等各种形式的工资、以及按照国家规定需要缴纳社会保险的各项补贴、津贴和福利。

需要注意的是，残保金的征收标准可能会根据国家政策的改变而有所调整。企业应及时了解最新政策规定，确保按照规定及时、准确地缴纳残保金。

三、一、残保金的征收标准

保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后 2 位（四舍五入）。二、依据残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。

法律依据：

《残疾人就业条例》 第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

四、是根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国残疾人保障法》以及其它相关法律法规所规定的。
残保金征收标准一般是根据企业职工的工资总额来确定的，扣除一定比例的基本医疗保险、基本养老保险、失业保险等保险费用后，再按照规定的比例征收残保金。
标准的具体细节则根据各个省市的行政规定可能有所不同。
值得注意的是，对于某些行业来说，残保金的缴纳标准可能有特殊规定。
例如，对于建筑业来说，残保金的缴纳比例应该略高于其他行业。