公司没给交社保？教你如何补缴！

作为一名职场老司机，我深知社保的重要性。它不仅关系到我们的养老、医疗等基本生活保障，更关乎着我们在遭遇意外或疾病时的经济安全。现实生活中，有些公司为了节省成本，可能会选择少缴甚至不缴纳员工的社保。遇到这种情况，我们应该如何维护自身权益，追回被少缴的社保呢？

一、 了解社保补缴的几种情况

社保补缴通常有以下几种情况：

情况分类	具体描述	补缴途径
欠费补缴	企业已核定社保费用，但暂时未缴纳。	企业或单位职工直接向社保部门进行补缴，需缴纳滞纳金。
历史漏缴	企业未为员工缴纳社保，但员工已知晓。	员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门下达行政处罚决定书后，员工可凭决定书直接进行补缴。
历史漏缴	企业未为员工缴纳社保，但员工事后才知晓。	员工可收集工作期间的相关资料，如用工合同、工资流水等，向劳动仲裁部门提出仲裁，凭仲裁文书进行补缴。
有档欠缴	原国有集体企业职工，招工手续已办理，但历史上某段时期未缴纳社保。	凭招工档案到社保部门进行补缴。
到龄补缴	达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，可延长缴费5年，仍不足15年，可一次性补缴至满15年。	向社保部门申请延长缴费或一次性补缴。

二、 如何进行社保补缴？

社保补缴的具体操作步骤，取决于具体的补缴情况和所在地区社保政策。以下是一些通用步骤：

1. 确定补缴范围：

确定需要补缴的社保类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

确定补缴时间段：明确需要补缴的具体月份或年份。

2. 准备相关材料：

身份证、社保卡

劳动合同、工资流水

相关部门出具的证明文件（如劳动仲裁文书、行政处罚决定书等）

3. 联系社保部门或相关机构：

咨询相关补缴政策，了解具体操作流程。

提交申请，并提供相关材料。

4. 缴纳补缴费用：

补缴费用包括社保费和滞纳金（如果有）。

缴纳方式可选择银行缴费、网上缴费等。

三、 关注社保补缴的时效性

不同情况的社保补缴，时效性有所不同。例如：

公司补缴社保，一般最多可追溯24个月，也就是2年。

单位补缴社保，原则上没有时效限制，但需证明是因用人单位原因导致的社保中断。

四、 个人如何维护自身权益

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以通过以下途径维护自身权益：

与公司协商： 首先尝试与公司协商，要求其补缴社保。

投诉举报： 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。

劳动仲裁： 如果投诉举报无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼： 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、 社保补缴的必要性

社保是保障我们基本生活的重要保障，即使已离职，也应该关注自身社保情况。补缴社保不仅能弥补过去少缴的损失，更能为将来提供更多的保障。

六、 其他注意事项

补缴社保前，务必咨询当地社保部门或相关机构，了解具体政策规定。

妥善保管相关材料，以备不时之需。

积极维护自身权益，依法追回被少缴的社保。

社保补缴是一项重要的权益维护工作，我们应认真了解相关政策，积极维护自身权益，确保自身权益得到保障。

您是否遇到过公司未依法缴纳社保的情况？您是如何解决的？欢迎分享您的经验和建议！