残保金公式计算，残保基金怎么计算残疾人人数？
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
2021年残保金申报怎么算？
税务局是根据公司上一年度的职工工资总额，12月底在册的员工来计算的。具体公式为:
用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；
用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。
上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。
以上信息来源“关于印发《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知沪财发〔2020〕9号”
残保金如何计算？
残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益而设立的专项资金。在实施分散比例安排残疾人就业的地区，如果单位安排的残疾人达不到所在地政府规定的比例，就需要按照一定的方法计算并缴纳残保金。
残保金的计算方法如下：
1. 未安置残疾人职工的计算公式：
缴费基数 × 15% = 应缴残保金
2. 已安置残疾人职工（或达不到规定比例）的计算公式：
缴费基数 × (15% - 已安置残疾人职工人数占在职职工总人数的比例) = 应缴残保金
注意：如果计算结果为负数，按零申报。
此外，根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税 [2007]92 号) 第五条规定，如果单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的 100% 加计扣除。单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。
残保金如何计算？
残保金是指残疾人就业保障金，旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益。对于用人单位而言，残保金是一种成本，需要计入企业的财务核算中。
根据《残保金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业比例为1%或高于1%的，应当按照上一年度用人单位在职职工年平均工资的1%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，则需要按照上一年度用人单位在职职工年平均工资的9%缴纳残保金。
计算残保金的公式为：
残保金 = 用人单位在职职工年平均工资 × 残保金比例
其中，用人单位在职职工年平均工资是指用人单位上一年度在职职工月平均工资总额。
需要注意的是，残保金的缴纳比例是由各省、自治区、直辖市根据本地区实际情况进行制定的。不同地区的残保金计算方法和标准可能会有所不同。
淄博市残保金怎么计算？
淄博市残保金计算是根据参保人的缴费年限、缴费基数和残疾等级来确定的。具体计算公式是：月领取金额=个人缴费月数×月缴费基数×领取比例；领取比例根据不同残疾等级而有所不同，一级残疾领取比例最高，为60%，二级为45%，三级为30%。例如，个人缴费月数为180个月，月缴费基数为2000元，残疾等级为一级，则月领取金额=180×2000×60%=21600元。同时，参保人在每年的缴费中需要缴纳一定比例的残保金，以保障自身可能发生的意外事故。
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