企业福利费扣除标准14% 哪些费用能算？

作为一名财务人员，我经常会遇到关于企业福利费扣除标准的今天，就来详细解析一下企业福利费扣除的标准以及哪些费用可以算入福利费。

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这也就意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将不超过工资薪金总额14%的职工福利费支出从收入中扣除，从而降低税负。

那么，哪些费用可以算作职工福利费呢？

1. 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用

这部分费用包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2. 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利

具体包括：

企业向职工发放的因公外地就医费用；

未实行医疗统筹企业职工医疗费用；

职工供养直系亲属医疗补贴；

供暖费补贴；

职工防暑降温费；

职工困难补贴；

救济费；

职工食堂经费补贴；

职工交通补贴等。

3. 按照其他规定发生的其他职工福利费

这部分包括：

丧葬补助费；

抚恤费；

安家费；

探亲假路费等。

举例说明：

假设某企业2023年1-12月的工资薪金总额为1000万元，则其职工福利费支出上限为140万元（1000万元 × 14%）。

如果企业在2023年发生的职工福利费支出为120万元，则该企业可以将120万元的职工福利费支出计入成本，并从应纳税所得额中扣除。

企业福利费扣除标准及范围

项目名称	扣除比例	具体内容
职工福利费支出	不超过工资薪金总额14%	(1) 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用；(2) 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；(3) 按规定发生的其他职工福利费

注意事项：

企业发生的职工福利费支出，必须与实际发生的费用相符，并提供相应的凭证。

企业在进行职工福利费支出时，要严格遵守相关法律法规的规定，避免出现违规行为。

企业可以根据自身情况，制定合理的职工福利费制度，更好地激励员工，提高企业效益。

希望这篇文章能够帮助您更好地理解企业福利费的扣除标准以及范围。

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