招聘财务人员的信息，供销社招聘突然火了？
重启供销社现在成了热门话题，看到“供销社”这三个字，心里就会感到有一股暖流。现在的90后、00后可能不知道供销社到底是怎么一回事？
我80年代在供销社上班，人生的第一笔工资就是在供销社领取的，对供销社有特别深的感情，也对供销社有很多的了解。
供销社当年是计划经济的产物，属于国有的，是官方组织，是国家掌控市场最下层的存在，有国有的仓储和配送。
我是1987年有幸成为供销社的一名员工，当时是在收购部门。记得供销社当时包含五大部门：
一：百货部门，卖些针头线脑，鞋袜、衣服、牙刷、牙膏、化妆品、匹布什么的……也就是日用品。
二：生产部门：卖些化肥、农药、及生产用的工具，犁地的犁，耙、铁秋，钩子、还有些铁钉什么的，就是农业生产需要的一切。
三：副食部门：卖些食品、饼干、果子、酒水之类的。
四：收购部门：就是收取棉花、蜂蜜、、、等一些需要收购的东西。
五：医药部门，就是卖一些药品之类的～80年代，没有什么小商小贩，也没有超市，小门店什么的个人店面，吃穿用度全部集中在了供销社，国际统一调配物资，统一价格。
供销社最根本的作用，就是让那些平时哄抬物价的黑心小贩回归为人民服务的本质，遇到非常情况，如战争、或者像现在的疫情，供销社会让我们买到与平时一样平价的东西，而不至于被黑心小贩坑骗。
很期待供销社的回归！
在你的身边有没有什么让你觉得三观尽毁的事？
村里有一个茶馆，老板娘年约四十有余，五十不足，徐娘半老，风韵犹存。孀居，女儿已出嫁，儿子外出务工。常年一人经营茶馆生意，日子过的相当惬意。
其夫性情火暴，点着一把火，对其常常家暴。也许茶馆老板娘对其先夫爱恨交织吧，要不怎么忍受了二十年的家暴也未曾提过离婚。其夫因病逝后，老板娘那是翻身农奴把歌唱。一改往日唯唯诺诺的样子，人也变得人面桃花、意气风发了。
这位茶馆老板娘现在是金黄的头发烫着大波浪，粉蜜、口红、腮红、眼影、睫毛膏……凡是能往脸上涂抹增加色彩的样样不落，而且总是浓妆艳抹，眉毛实在画不好，就到美容院里纹了一双浓眉。儿女们都支持老妈活的更精彩，老板娘也不负儿女所望，活的越乏明艳起来，常常蹬着恨天高，穿着紧身衣在街道上与茶馆中穿行，一路小曲轻唱。
茶馆老板娘如今不仅衣着时尚起来，思想也跟着前卫起来。男朋友是走马灯似的换，先是有人看到她和人在市里开房，而后，有邻居时常见天不亮，有男人从她的茶馆走出来，而且不是一二次的事。按常理说，现在她是自由身，也不必为其夫守节，花开二度，正常谈恋爱再婚也是正常不过的事情，她偏走不寻常的路，既想享受恋爱带来的愉悦，也不想受婚姻的缚绑，一举两得。有人劝她说，让她领一纸婚书，光明正大的再婚。她却说，那多麻烦，我现在单身，想怎么处男朋友就怎么处男朋友，别人无权干涉，我爹娘老子都管不着。是啊，她的父母已做故，无法言语。村人的三观，在她那里碎了一地。
她不仅自己对人生抱着“何不潇洒走一回"的态度，对儿子的恋爱也不严肃对待。她儿子以和女方结婚为前提条件，搞大了别人姑娘的肚子，她又嫌人家姑娘没文化，(和她儿子是同学，都是初中没毕业)，家庭条件也不好。她强行带着人家姑娘去打胎，正规医院月份大了不给做，就带去小诊所做。那姑娘说“阿姨，这样有危险的”，她却道“吃饭还会噎着，就不吃饭了”?
她让儿子对人家姑娘乱终弃，她自己不以为耻，反以为荣，在茶馆里大肆宣扬儿子的“英雄事迹”。有人为那姑娘鸣不平，说那女孩可遭罪了，她却说“现在外面的姑娘，打个胎就不算个事”，一竿子打翻一船人，敢情不是她女儿，她不心疼。
每个人都有自己的生存方式，对于这位茶馆老板娘的三观我是不敢苟同，只好对她敬而远之。
让你伺候九十多岁的老人？
大堂伯的兄妹几个每月给他出二千元管护费，让他伺候二爷二奶，可面对每月二千元，他却想说，如果出钱就是尽孝，那我宁愿出这个钱，你们几个来伺候咱大和咱妈。
二爷二奶一辈子共养育三个儿子和一个女儿。
大伯作为家中的长子，初中没有毕业，就被二爷回农村参加劳动挣工分，养家糊口了。
二叔当年勤奋好学，恢复高考制度那年，考上了西安一所大学，后来留校，娶了大学同学为妻，两人都在高校任教。三叔虽然学习太好，但人比较灵活，初中毕业当了兵，靠着那张能说会道的嘴巴，最后转了志愿兵，后来转业到县政府办给县上领导当了司机，娶了个事业单位的会计为妻，也住到了县城。姑姑小梅初中毕业考上了师范，当了一名人民教师，开始还在我们村上小学教书，没有教几年，便调到了县城小学。嫁给了一个机关干部。虽然，改革开放初期，大伯靠着跑运输，富了起来，但随着两个叔叔越来越有出息了，大伯好像相比其他的兄弟差了一些。大伯结婚后，就和二爷二奶分家另过了。后来，二叔、三叔和小梅姑相继都上学或当兵离开了农村，家里只剩下二爷和二奶了。当时，二爷二奶还年轻，自己种地、种菜、养鸡，逢年过节，二叔、三叔两家人，都会回到农村看看二爷二奶，吃吃饭，聚一聚，一大家十几口子好热闹。这个时候也是二爷二奶Z高兴、Z开心的时刻。但随着时间的推移，二爷二奶都已年过八旬，腿脚不灵活了，说话慢了耳朵也不好使了。大伯已六十出头，二叔、三叔也面临退休。有一年过年时，大伯、二叔、三叔曾在一起商量过二爷二奶的养老问题。二爷和二奶却说，自己身体还硬朗，不愿意和其他儿子过到一块。实际上，他们也考虑过，跟老大过吧，就要住到老大家里，那么他们现在的房子就等于扔掉了，老二、老三平时回来也不方便。跟老二、老三更不合适，在农村活了一辈子，不可能快S了去城里。就这样，老俩口继续单独过着，但大伯平时隔三差五也会过来看一下，做下好吃的了，也会端一些过来。又过了一年多，一个早晨，二奶刚一出门，一脚踩空，跌坐在地上，挣扎了几次，也没有起来，于是大声喊二爷。二爷出来一看，扶了一下，也没有扶起来，于是急忙打电话给大伯。大伯接到电话，马上跑了过来想扶，二奶却一直喊疼，大伯觉得可能问题有点儿大，马上给大儿子小军打了电话，让他开车过来，把二奶送到了县医院。医院拍片子一检查，发现二奶是轻微胫骨骨折，这和年龄大骨质疏松有很大关系。考虑到二奶已 八十三岁了，采取保守治疗更好一些，做了相关固定后，让居家卧床休息。这时三叔和小梅姑已经赶到了医院，听到并无大碍后，大家悬着的心才放下了。于是又让小军开着车把二奶拉了回去，这次没有到二奶家，而是直接接到了大伯家。第二天，二叔也从西安赶了回来，兄妹四个开始商量如何照顾二爷二奶的问题。大伯虽然是老大，但生性比较木讷一些，不善言语，坐那儿一声不吭。其实他知道吭声也不起作用，二爷二奶肯定不会去老二和老三家的，更不会去小梅家的。肯定只能由自己来照顾。二叔先开了口说，现在我岳母长年在我家，咱大和咱妈以前就不愿意跟我去西安，现在肯定更不愿意跟我去西安，我建议是让他们呆在家里，跟着大哥过，我每个月出一千块钱给大哥。听二叔这么一说，三叔马上说，二哥说得对，我想咱大和咱妈肯定也不愿意去我家住，平时他们到县城来，让他们住一晚上，都不愿意，何况现在呢。我同意二哥的意见，让跟着大哥过，不过我现在日子也比较紧张一些，我愿意一个月出八百元给大哥。小梅姑听了说道，二哥和三哥都这么说了，我同意，按说我是嫁出门的女子了，但我每月也出二百元，这样一个月就是二千元，相当于给大哥一些照看费，大哥，你觉得如何呢。听了二弟三弟和小妹的发言，大伯说道，既然你们三个都这么说了，我也没有什么话可说。孝敬父母咱都有责任，一个月一千块钱，我也掏得起，但如果我也像你们一样，谁来照顾咱大咱妈呢？我本来也准备和你嫂子进城去帮老二看孙子呢。说完，大伯就不吭声了，听得出，他也很无奈，感觉二叔三叔都在用二千元甩尽孝这个包袱。有时候，有钱出钱，有力出力，真的不是那么一回事。就这样，二爷、二奶就由大伯负责养老了。兄弟几个定下照顾老人的事，坐在院外的大娘听得一清二楚。虽然他们两口子算不上大孝子，但对二爷二奶还是比较孝顺了。大伯大娘也有自己的生活，大儿子开大车跑货运，两个孙子已上了初中，不需要人太多照看。二儿子小伟两口子在市里做公务员，本来她和大伯准备到城市去带孩子，现在看来是不行了。要说，二爷和二奶在农村养老，生活也很简单，每天早上，一人一个荷包蛋一个馒头再配点农村自家的小菜就行了，中午就是面条，晚上是稀饭。过去二奶一个人就可以做好她和二爷的饭。但现在大娘去了城里看孙子，大伯作为陕西男人，以前就不会做饭，顶多就是会擀面，现在什么都要从头学起，不光是擀面，而且还要学会做肉菜，因为二叔三叔每月给了二千块钱的生活费。大伯虽然人比较木讷老实，但在帐算上比较清，给二爷二奶花的每一分钱，他都要记在小本本上。任何人相聚在一起久了，都会或多或少产生些矛盾和厌烦情绪，父母和子女之间也会如此，这是事物发展的必然。二爷和二奶看大伯大娘也是这样。大伯专门给二爷二奶订了鲜牛奶，隔几天都要上街去割点肉，有时还要给老人买一些药，特别是这些药，比较费钱一点儿。记得有一个月，二爷得了个重感冒，在村里诊所花了几百块也没有治好，他又让大儿子开车把二爷送到县医院住了几天院，虽然三叔和小梅姑都去看望了，可谁也没有提住院花了钱的事，可能他们想着，那二千元，足够二爷二奶的生活了。二爷二奶年纪大了，洗不成淋浴，大伯又把自己家里的淋浴改成了盆浴，稍微一折腾，就是两千多块没有了。好在大伯前几年也跑运输时也攒下一些钱，觉得花这点儿钱给老人也是应该的，也就没有给二叔三叔他们说。可二爷二奶总觉得大伯还不够孝顺。他们觉得老二和老三还有小女儿出了钱，而老大没有出钱，那自然就得他来伺候自己，做什么都是应该的。在村口的闲事中心，二爷夸得最多是就二叔一家子，说二叔学习好，教育下的孩子有出息，现在都定居到国外了。天天念叨的，也是二叔什么时候回来，那个国外的孙子什么时候和他视频等。大伯每天除了要照顾二爷二奶外，有时还要到小军地里帮忙干点儿农活，有时忙起来，就耽误了给二爷二奶做饭。为此，他经常放一些糕点等在二老的房间里，可二爷二奶总觉得那就是不伺候他们的表现。有时急匆匆从地里赶回来，给二爷二奶做饭时，煮得面条不够烂，或者炒得菜味道有点儿淡，二爷就会说，大伯只顾儿子的事，把他老两口给忘记了。有时大伯在地里劳累一天，回来没有给二爷二奶面带笑容，二爷就会说，大伯对他们有意见。总觉得大伯因为照顾自己整天拉着个黑脸，而其他子女回来都高高兴兴的，从没拉过脸。虽然都是些鸡毛蒜皮的小事，但正是这些小事，慢慢就积累成了矛盾。于是就会偷偷地说给二叔三叔还有小梅姑说。本来是一件小事，但从二爷二奶嘴里说出来，就成了天大的事情。二爷二奶把大伯的事情说得多了，说得时间长了，二叔三叔和小梅姑对大伯就有了意见。他们觉得每个月花了二千块钱让大伯照顾二爷二奶，现在大伯却如此之不孝顺。
二爷二奶一生俭朴，不喜欢穿新衣裳，有时大伯给他们买的新衣服，他们却不穿，特别是逢年过节时，穿的就是那几件旧衣服。二叔二婶还有三叔三婶他们平时回来很少，逢年过节回来，看到二爷二奶穿得衣服很旧，就会说，每个月给大伯二千块钱呢，也不见大伯给老人买件新衣服。二爷二奶每年六月初二过生日，每到这天，大伯一家都会提前准备，买酒买菜，再辛辛苦苦做上一天。二叔三叔他们回来，什么活也不干，什么忙也不帮，有时都不如参加宴席的客人。但二爷二奶脸上却很高兴，因为他好久没有见两个儿子了。而每次走之前，二爷二奶都会让他们把亲戚朋友带来的礼品挑一些带走，于是他们带走的，都是些值钱的礼品和农村亲戚带来的土鸡、土鸡蛋之类，留给二爷二奶和大伯的，只是一些不值钱的糕点和杂牌子的牛奶。大娘有时去城里看孙子，家里只剩下大伯。大伯不太会洗被罩和衣服，有时洗不干净。二叔三叔一回来就会说，二爷二奶的被褥好长时间没有换洗了，被子头都有点儿发黑，然后就发一通牢骚。可他们却从来没有一个人让自己的老婆把那个被子给换洗一下，来是什么样子，走时还是什么样子，丝毫没有改变。而他们说的Z多的就是，每次带给二爷二奶的好吃的，肯定是让大伯大娘给吃了，不然为什么大伯大娘的身体那么好，而二爷二奶的身体越来越差。曾有几次，二叔、三叔专门算过每月给大伯大娘的2000元，是如何开支的。总觉得大伯大娘在昧着良心贪污二爷二奶那2000元的生活费。二爷二奶的身体越来越不好了，医生说，已经没有住院治疗的必要了，回家好好养着。二叔三叔回来看望了一两回，都是当天来当天回，连一个晚上都没有伺候过，伺候的全是大伯和大娘两个人。最终，二奶熬不过，先走了。二奶的丧事办得很大，门口光小车就停了几十辆，花圈里外摆满了院子，全是二叔三叔以前单位的，以及他们的同学战友等。二叔三叔在迎来送往中，连二奶哭都没有哭一下，但村里人都竖起大拇指夸赞二爷二奶教子有方，几个儿子都有出息。事后，他们又回到了城里，开始自己的生活。只是随着二奶的离世，给二爷的赡养费也变成了一千元。大伯什么也没有说，因为他说的什么也没有人听。好像他接了那一千元的赡养费，赡养二爷就和二叔三叔他们没有关系了。二奶的离世，给二爷以沉重打击，不到一年时间，二爷也随二奶走了。二叔三叔他们除了回来办丧事时，其他的七七灾灾还有周年等，亲戚来祭奠，他们就像亲戚一样，没有一个人操过心。后来，大伯在二奶三周年时将那个赡养二爷二奶的账本公布了出来，每笔支出都记得清清楚楚。可二叔三叔们只是说了句，我们相信大哥，就是剩下钱了，留给你们也是应该的。可他们从来没有认真地算过，实际上，根本没有剩下的钱，反倒是大伯自己贴进去了不少。可又能找谁说理去呢。明理的亲戚们听了之后会说一句，老大这个人就是实在，是个大孝子。而那些还想着到城里了，沾一下二叔三叔光的亲戚则说道，过去的事情了，就一风吹了，都是亲兄弟嘛，还算什么账呢。唉，过去的事情了，就一风吹了吧。反正老人已经不在了。该尽的心也尽到了，该行的孝也行到了，公道自在心间吧。Z后，我想说，孝敬老人是传统美德，子欲养而亲不待。我们不可能天天守在父母身边，但有时间能回去的时候，一定要多回去看看老人，那怕帮老人洗一次衣裳、做一次饭。孝道是在老人活着的时候，真心为了父母，让父母开心高兴，做好自己应该做的，兄弟姐妹出资，让一个人来伺候老人，办法很好，但出了钱，并不代表就不履行行孝的义务了。用金钱替代行孝的义务，用葬事的排场来替代生前的尽孝，是为人所不齿的。公道自在心间，尽孝道不是做给别人看的，而是要尽心行孝，问心无愧。人事总监和财务总监相比？
记得我们的财务总监和我说过一句话，整个公司基本所有的都和他有关，都需要他们管，短短一句话可见财务总监在公司的地位怎么样了。
就从我们公司来看吧，财务总监在我看来他就是比人事总监大，虽然说在职位等级上他是一样的，但方方面面都能感觉得出来。
两个在职位上，虽然都是总监的位置，但两个人在公司的权利地位上上面，却是截然不同的。
先从两个职位的职责上，我们做一个简单的了解。
人事总监：从字面上我们可以看出，人事总监就是我们企业人力资源管理的主要负责人，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务，要求对企业公司里的人事决策做决定。总的一句话就是负责公司的待遇计划，公司福利，以及人员招聘的负责人.
财务总监：这个就是我们常说到的公司的CFO,财务总监是我们企业财务管理的主要负责人，是企业战略规划和财务战略承接，提供决策支持的财务管理报告和分析体系，是企业规划未来的全面预算管理、运营资金管理、以及全面风险管理体系的主要负责人。
了解完人事总监和财务总监的在企业中起到的作用，下面我结合自己的企业两个案例来说说人事总监和财务总监，谁的职位更高。
人事总监坐在财务总监的边上，但坐在公司总经理的边上开会的时候，是最体现公司地位的时候，我们公司在会议的位置排列上，我们的总经理坐在最中间，这个无可厚非的是职位和权利最高人员，其次是我们的副总和财务的经理相对地坐在最靠近总经理的位置，接下来才到了我们的人事总监和市场总监相对而坐，后面依次各个部门排开。
财务总监和人事总监的位置的分布上可以看出，其实越靠近总经理的，也就是我们常说的权利中心的，那么他的职位也相对比较的高。
不管什么文件，财务总监必须签，人事总监不涉及的不用签除了位置这个事情上，我印象很深的一件事，记得原来我还在协助我们领导进行文件会签的时候，我手上有一份关于市场调研的一个文件报告。
那时候我刚来，想着啦，不涉及财务的事情，我就只是给了我们的市场总监签了下子，然后就给我们的总经理签字了，没想到我刚把文件递过去的时候，我们的总经理反问我：你这个文件，财务都没有签字，就给我直接签字，你要再去学习下签字流程。以后不管什么文件，你都要给财务总监签过，再给我签字，没有签的，不要拿过来。
听完领导的话，我一下子羞愧地低下了头，回复道：明白了领导，不会有下次了。
回去后，我把这个事情和我们领导汇报，领导告诉我：任何部门都是涉及到财务总监签字的，其他的就是涉及到的部门，你找相应的领导签字就可以了，这样的事情以后不要再犯了。
通过这两个我们公司的具体案例，我们已经可以知道，财务总监的职位是要比人事总监的职位是要高的。
对于企业来说，我们的一切都无外乎的是利润和成本的把控，而作为公司的财务总监，这就是他们的主要职责。
由于我们的公司只是集团的一个子公司，但对于财务部和人事部的管理上，我们的人事总监是受公司直管的，而我们的财务总监却是受我们集团直接管辖的，财务部对公司有辅助权，但都直接听命于集团财经委，这个也可以很明确人事总监和财务总监的职位高低了。
写到最后不管是人事总监也好，财务总监也罢，这都是每个企业不可或缺的核心部门，而对于我们来说，我们一定要努力的去沉淀和提升自我的能力，只有这样才能在以后的岗位竞聘中有的我们的一席之位。
不知道在未来的晋升过程中，你是愿意做人事总监还是财务总监了，欢迎大家留言分享。
现在很多招聘要求35岁以下？
这个问题的大前提是，35岁之后要换工作
第一层
根据我多年的观察，咱们虽然嘴上一直在抵制，但是很多人天生就有「混职场圈子」的潜力
可能和刚毕业不久的小伙伴的直观感受不一样，工作十年以后换工作就不再是穿着西装投简历了
35岁以上更多的跳槽机会往往就是论坛自助午餐上一次闲聊，友商会议室外面一次碰面，圈内朋友的一次酒局
高级别一点的工作，往往不需要挂在官网上，就已经订好了，很多专注于某行业的猎头就是吃这碗饭的
这种换工作，没有孤注一掷的痛快，基本都是踩稳了以后的「平移」
在这种场景里面，其实HR用年龄来卡人的嘴脸就很少了
你看阿里算是最早开始公开宣布要清理35岁以上员工的，当时爆出来的时候也是订了一条红线，就是P8
所以在第一层，想要避免35岁以后找工作的尴尬，那就最好往上赶快爬（这句有点奋斗B的意思）
第二层
有的行业的确是吃青春饭的，这种青春饭的意思并不是说年纪大了以后就不能用
而是上升途径的漏斗效应太明显了，而周围可以溢出的选择太少了
好的例子，比如所谓高大上的咨询行业
的确是赚的很多，而且年轻人都是高素质，要么是Top2的，要么是很好的国外背景
但是往上走的人永远是少数，看一家咨询公司能拿到头衔的人基本都是固定的
这金字塔底部的人最后就只有溢出，很多做咨询的人心中抱着的念头也是做几年混个资历然后去企业
好处是大厂咨询公司的名头硬，溢出以后能选的就很多
不太好的例子，比如现在很火的互联网行业（互联网行业自己人都在骂，我就跟个风）
前几年经济好的时候，感觉有一技在身，走到哪里也不怕
后面手游垮了一批，很多创业公司垮了一批，然后互联网从业者基本变成了焦虑的代名词
溢出以后因为专业性的问题，基本还是在这个行业里面转圈圈，那行业一旦有风吹草动，基本就是集体懵逼状态
剩下就两个选择，要么自降身价，要么换行开始
而两个选择，对于已经习惯高收入和固定工作模式的人来说，都是一个大挑战
所以在第二层，如果觉得自己这个行业是吃青春饭的，那最好提前做好布局，避免35岁以后找工作的尴尬
第三层
我发现35岁以后离职的小伙伴，还有一个趋势，就是开始自己创业
这种创业和工作之余开个滴滴，投资个奶茶店不一样
更多的是利用之前的工作经验和积累，瞅准同一个行业的机会做点事儿
这样的创业一般很稳，创业成功的概率也更高，毕竟不在一个行业沉浸，怎么知道机会在哪里、资源在哪里、人脉需要哪些
这种创业的，自然不用担心找工作时候单位对年龄的要求
但是也想给大家提个醒
我之前的公司，是给中小企业创业提供咨询的，那种工作就特别折磨人
每天找上来的几百个，除了一颗想发财的心什么都没有，最怕看到的就是年纪轻轻拿着父母给的钱来折腾的，十有八九赔的精光，然后接受父母的安排开始上班
而最喜欢的，就是那种30到40岁的，在公司里面做过，然后在同行业里面创业的
能聊，懂行，知道自己缺陷在哪里优势在哪里，也不会一口想吃成胖子
这种人往往才能成
我举个知乎上的例子吧
半佛仙人现在是个自媒体人了，知乎上粉丝100多万，B站上粉丝快400万了，但是没有他之前在做DD的那些年的积累，他哪来那么多的故事，哪来的那么多的内幕消息
这都是半佛上班打工过程中积累出来的
所以在第三层，如果想要中年创业来避免35岁以后找工作的尴尬，之前工作中就要睁开眼睛多看多学多连接，心里揣着一个想法：工作是做给现在的老板用的，是做给未来的自己铺路的
第四层
现在城镇居民兜底的模式越来越多了
我是一个成都人，我的梦想就是悠悠闲闲的混吃等死
所以我曾经非常严肃认真的研究过，要怎么在失去工作的情况下活下去
我发现，这个社会要饿死比较难
我稍微提高了一点标准，就想来个城镇居民平均可以支配收入（3500每月，国家统计局说的）
那方法还是蛮多的
我可以送快递，我还可以跑滴滴
现在成都也可以开始摆地摊了，我觉得我也可以参与一下，刚好把MBA学的供应链、营销、品牌、沟通、财务、销售都给用上
说不定我还能一统某条小街道的地毯呢
别人来我这条街摆地摊都要给保护……啊不……加盟费
昨天还看到新闻说，有个双语硕士去做家政，有人开月薪2万的请她，为了给自家孩子创造一个好点的环境
所以在第四层，如果想避免35岁以后找工作的尴尬，那稍微换个思路，降低一下标准，其实没有那么恐怖（这句是不是非常的反奋斗B）
第五层
经济好的时候求收益（闯一闯），经济不好的时候求稳定（保持现金流）
这是朴素的经济理念，也是很好的职场法则
提出35岁以后去哪里的人，基本没有体制内或者泛体制内的小伙伴
他们最多抱怨钱给的少
每年国考的人数上百万，其实也能看出大家对于稳定性的追求
但是职场周期变化肯定是赶不上经济变化速度那么快的
所以我们可以看到很多人在多元化的配置
比如体制内的小伙伴心思活泛的都去搞点副业，用身边的人举例子没什么质感，那就用刘慈欣举例比较好，你看，拿着国企电力公司的工资，写写小说，多开心
而不再体制内的小伙伴，可能就要提高风险意识了，现在疫情刚来的时候，网上爆出了很多房产断贷的消息
总的来说就是，找工作普遍要求35岁以下，有的人工作能力很强不被这个束缚，有的人已经提前做好了布局，有的人开始了创业，有的人开始送外卖，还有的人有稳定的非工作收入了
当然，更多的人选择的是，佛系苟着，根本不需要换工作
还没有评论，来说两句吧...