杭州昨晚发生大事了，杭州妈妈被狗父亲打骨折？
大家放心肯定会严惩凶手，毕竟现在是严打时期，狗爹出手残忍，这人肯定有前科，应该彻查一下，绝对不能有漏网之鱼，一条狗难道比人珍贵吗？你上来就是往死打，绝对是暴徒。
年纪轻轻不务正业，竟然这么溺爱狗，你的狗咬人了正好，毕竟你才32岁啊，你不知道保护行人吗？人家可是孩子啊，大人只是象征性的踢一下你居然上来就是一顿暴打，你一点法律意识都没有吗？这种人应该是平时嚣张跋扈，目中无人。
这种人一般家庭条件不好，大家不信可以人肉一下看看，作为母亲我们每个人都会本能的保护孩子，这个母亲没有错，你狗已经对孩子造成威胁了，人家肯定会保护孩子，这是人之常情，无论每个人都会，你应该赔礼道歉，尽快离开，你居然殴打孩子的母亲。
我们不知道你是怎么想的，但有一点可以肯定，你绝对不是好人，怎么可以对一个女人动手呢？你心里绝对有缺陷，或者家庭不幸福。
2022年杭州有什么重大会议？
12月1日晚上20时许，中共浙江省委在杭州召开省委十四届十次全会新闻发布会。省委常委、秘书长陈奕君作为主发布人介绍有关情况。
中国共产党浙江省第十四届委员会第十次全体会议，于11月30日至12月1日上午在杭州召开，会期1天半。会议由中共浙江省委常委会主持，会议听取和讨论了袁家军同志受省委常委会委托作的工作报告，审议通过了《中国共产党浙江省第十四届委员会第十次全体会议关于深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者“两个维护”示范引领者的决议》，审议通过了《中国共产党浙江省第十四届委员会第十次全体会议关于召开中国共产党浙江省第十五次代表大会的决议》。会议圆满完成了各项议程。
这样的结果带给我们的是什么？
青海失联女孩已经找到了，这样的结果带给我们的是什么？-这个问题兰妈来回答
在青海失联22天的女大学生，近期一直牵动着众人的心弦，很多人都希望女孩没有遇害、也希望女大学生尽快被寻回，但直到7月30日警方通报“于可可西里的无人区发现女孩随身物品和遗骸”时，众人一颗祈祷之心才被推向谷底，大家为女学生的离去感到悲伤之余，也对这个结果发挥了各种质疑和联想。
比如：“找到女孩时为什么只有骨骼？”
“青海失踪女大学生被杀害？自杀？还是被野兽咬死？”
“排斥他杀，怎么知道是吃了安眠药呢？女孩为啥身上会带着安眠药？”
……
对于青海女孩遇难一事，只希望逝者安息，家属看开少受痛失爱女的精神折磨，而面对“找到失联女孩遗骸的结果给众人带来了什么”这个问题，作为育儿领域作者，我个人认为“青海失联女大学生给我们带来的是什么”这个问题，给众多有孩子的家长带来的反思倒是多之又多，也值得很多家长反思且警惕！
具体反思可体现在以下几方面（若有分析不周之处，还望大家海涵）：1、注重亲子关系的亲和指数
虽然女大学生已经成年但在父母的眼里永远都是“孩子”，而女学生发生的意外、不管诱因如何，可以说和家庭教育、亲子关系脱不开关系，可可西里是个很美的地方，旅游的心之往之可以理解，若女学生的家庭亲子关系和乐又怎会只身前往？美丽的地方自然是要和重要的人一起分享留念。
所以说，家庭亲子矛盾是一把伤人威力极大的利器，作为父母在教育孩子的时候一定要注重亲子关系的亲和指数，亲子关系即是孩子成长中的登云梯，又是快乐成长缺一不可的爱之给予，能够在幸福美满家庭环境下成长的孩子，他们长大后犯罪和轻生的几率都比较低。
2、不要把孩子培养得太过自信
青海失联女大学生独自一人出游，抛开糟糕的亲子关系不说，可能还有太过自信的一种诱因，因为出发前太过自信、不知独自出游的危险性，更没有没充分评估人与自然的关系，因为可可西里早晚温差大，女孩的身体适应能力极有可能发生一些突发性的昏迷。
再者，女孩也忽略了可可西里美丽背后的危险，可以说这个女孩的自我保护意识不高，警方搜救二十几天后于无人区寻到遗骸，说明女孩有极大的可能遭受了野兽的袭击，因为正常人遇到意外逝后的几天、甚至十几天有该有完整的尸体。
因此，家长在教育孩子的时候不要把孩子培养得过于自信，太过自信的人总是觉得一切的危险都不是事，认为自己有足够的能力去应对，然而没有充分准备的自信只会被攻击得遍体鳞伤。
3、从小培养孩子过硬的抗挫折能力
据网媒报道，青海失联女孩是具备一定的出行经验，从安徽到南航中间好像还有非洲，这次由于论文的原因延迟毕业，大三又有重读一事，那时候的女学生心情自是糟糕无疑，一时之间想不开而轻生也是极有可能的，从女孩遗骸于无人区被找到，再加上警方在现场非发现血迹排斥他杀可能后，女孩因为毕业不顺心而轻生一事更似被坐实了。
实际上，不管青海失联女大学生因何而不幸，我个人认为家庭教育也离不开良好的亲子关系，包括孩子的自信和自我保护意识培养，以及从小培养孩子过硬的抗挫折能力，都应该引起家长的重视并落实到日常的教育之中。
因为孩子脆弱心走极端的案例，不仅仅只有青海失联女学生一桩，现实社会里以跳楼、放火烧房等轻生事例比比皆是，而面对社会上一批又一批动不动就走极端的孩子，更多旁观者的家长一定要有所反思，用良好的亲子关系去灌溉好孩子的教育，让他们用乐观的心态去做好不骄不躁，用积极向上的精神去面对各种迎难而解的挫折！
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我是兰妈，专注于育儿领域解析作者，以亲身事例、各种家庭教育实例，来记录育儿感触的瞬间，喜欢的朋友，欢迎关注 @兰妈谈育儿 一起学习共成长！
温州28岁女子过马路时被撞身亡？
车祸猛如虎！随着人们的生活水平的提高，原来很奢望的小轿车现在大多数人基本上都买的起了。所以现在街上、马路上车水马龙，车辆一年年增多，逐渐成饱和状态，这也导致了交通问题越来越严重！交警每天要处理的交通事故被忙的焦头烂额。人行道上的人也会提心吊胆，就怕一不小心遇到开车不内行的车冲上人行道而遭祸。不久前，杭州有一位五十多岁的老大妈就因为刹车与油门踩错了，以一百二十码的速度冲上人行道，结果把人行道上的四位行人撞死了，想想就可怕！所以遇到这些不会开车的人（虽说有驾驶证），车祸随时可能会出现。
现在这位大哥司机把一位过马路的年轻女子撞死，不能不说太不幸了！显然，这是谁也不愿意看到的，这位大哥肯定也后悔死了！吓的也不轻。如果他速度把握的好点，反应及时点，而不麻痹大意；如果这位年轻女子过马路时前后左右关顾点，注意车辆的速度警觉些，也许这样的悲剧就不会重演。但这样的悲剧已经发生，也许已失去了意义，但对活着的人应该有警醒作用。现在发生这样的案例太多了，有些人在横穿马路时，也不看前后左右的车的速度，只管往前走，她（他）认为开车的人肯定会让，不会被撞到！但她（他）却忘了“意外”这个词语。记的有一次我在街上开车时，有一位五六岁的小男孩突然从我的车前几米远前急忙跑过来，我一惊急忙一脚踩死油门，车停住了，小孩与我的车只差那么一点点就撞上了！我被惊出了一身冷汗！幸好我的车速度不很快，反应及时，真是万幸。事后我才知道这位小孩想从街道的这侧跑到对面的奶奶那里，但他这么小显然不会意识到危险，事后我嘱托对方家长今后一定注意要看管好自己的孩子，刚才对方的家长也被这一幕吓呆了，反应过来后不断地点头称是！这对大家都是一个教训。
总之，开车者开车时要随时关注路面上的情况，在视线不好时必须把速度降下来，让自己有足够的反应时间，以防不测！同时路上行人也要注意车辆的通行，尽量往安全的人行道上走，过马路时必须前后左右都要看看，尤其要注意速度比较快的车，安全意识必须要加强！这样的悲剧不能再重演了！
入职3天被辞退？
这个事件彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。
坦诚怀孕是保护自己的最好方法面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。
如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。
如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。
三期女员工是可以辞退的有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。
也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。
劳动法是一把双刃剑，保护员工的合法权益，同时也在保护企业的利益。
试用期女员工，怀孕与否，只要企业能够证明不符合录用条件，都可以依法解除劳动合同。
企业在处理三期员工时候，人性化是对自身的一种保护女员工和企业的管理人员发生冲突，现场并没有什么不良的反应，回家之后流产，是否跟公司有关，需要有相关的证据。
入职3天就被辞退，这个做法就比较草率，一个正规的公司，招聘都是有成本的，不会这么草率。
而且这个公司的做法也不敢苟同，大多数的公司都会有入职体检，其中包含胸透，这样即便怀孕人员不想告诉用人单位实情，也会因为射线对胎儿的影响，放弃工作或者明确告知。
企业在处理三期员工的时候，尽量合法，有理有据的温和商量，这样感情上比较好接受，也能够减少很多不必要的麻烦。
三期女员工的合法权益被侵犯，怎么办劳动法是对自己最好的保护，比如这位杭州女性，如果公司不能证明试用期不符合录用条件，完全不用动怒，只需要单位提供解除劳动关系通知即可，直接到仲裁申请恢复劳动关系，遵守公司制度，在法律的保护下渡过三期。
三期的情绪不好控制，但是做为一个成年人，要为很多事情负责，做事也要考虑后果。
结语：希望这样的悲剧不要再次发生，每个人都要有一定的逆商，在遇到困难挫折的时候，能够自己站起来，压力是大的，但是振作起来生命将会更有意义。做为企业方来讲，不能一副冰冷的面孔，带点温情的处理员工问题，很多问题反倒更好解决，也不会激化矛盾。
请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。
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