报销差旅费交回现金,不上交会影响员工考核吗

报销差旅费交回现金，不上交会影响员工考核吗？

小编有话说：

差旅费报销，是职场人士经常遇到的难题。尤其是报销后需要交回现金的情况，更是让人一头雾水。今天我们就来聊聊这个话题，看看不上交会有什么后果？

疑为什么要报销差旅费交回现金？

小编的想法：

公司为什么要收回现金？是不是公司抠门？

正解：

公司收回现金可能是出于以下原因：

财务管理：为了方便现金管理和资金流掌控，公司会要求员工报销后交回余额。

税务要求：某些行业或地区对于差旅费报销有严格的税务规定，要求员工交回余额以避免双重报销。

内部控制：为了加强内部控制，公司可能会要求员工交回现金，以防止虚假报销或重复报销等舞弊行为。

疑不上交现金会有什么后果？

小编的想法：

不上交现金最多扣点钱，也不会开除吧？

正解：

不上交现金的后果可能很严重，具体取决于公司的规定和涉事金额的大小：

轻微警告：公司可能会口头或书面警告员工，要求其立即交回现金。

扣除奖金：公司可能会从员工的奖金或工资中扣除相当于现金余额的金额。

影响绩效考核：不上交现金可能被视为违规行为，影响员工的绩效考核结果，甚至导致升职或加薪的机会受阻。

严重处罚：如果涉事金额较大或员工多次不上交现金，公司可能会采取更严厉的处罚措施，如停职、降职或开除。

疑报销差旅费交回现金是否合理？

小编的想法：

花自己的钱报销，还要交回，这是什么道理？

正解：

报销差旅费交回现金是否合理，需要具体情况具体分析：

确实超出报销金额：如果员工确实报销了超过实际发生的差旅费用，那么公司有权要求其交回余额。

报销金额合理：如果员工报销金额合理且没有违规，那么公司无权强制其交回余额。

疑如何避免报销后交回现金？

小编的想法：

每次报销之前精打细算，尽量把钱花光不就得了？

正解：

避免报销后交回现金的方法有：

事前申请：在出差前向公司申请明确的差旅费用限额，避免超出预算。

合理规划：根据实际出差情况安排行程和开销，尽量避免浪费。

使用电子支付：尽量使用公司提供的电子支付方式，避免报销过程中出现超出金额的情况。

疑员工应如何应对报销交回现金的要求？

小编的想法：

遇到这种要求，我只想辞职走人。

正解：

当员工遇到报销交回现金的要求时，应冷静应对：

核实规定：向公司确认是否有明确的规定要求交回现金，以及交回的原因。

协商沟通：如果员工认为报销金额合理，可以与公司协商，争取减免交回现金。

举报违规：如果员工怀疑公司违反相关规定或存在舞弊行为，可以通过适当渠道举报。

互动时间：

读者朋友们，你们遇到过报销差旅费交回现金的情况吗？你们是怎么应对的？欢迎在评论区分享你们的经历和观点，让我们一起讨论这个有趣的话题！