职工福利费直接计入管理费用

职工福利费能直接计入管理费用么？

一、可以。福利费可以直接计入管理费用。

职工福利费应作为企业的管理费用计提，而不应作为应付职工薪酬费用。 管理费用是指依据企业发展计划所必须支付的费用，用以促进企业发展和活动，不直接影响企业财务状况和利润的费用

二、可以

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。