正文

残保金政策

太合网
太合网 V管理员 /65阅读/0评论
0627

2023年残保金要按全额交吗？

按百分比缴纳！

残保金政策

      1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税18号)

      2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%2023年残保金减免最新政策:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业
      从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适

企业残保金的最新规定？

一、1实行分档征收

将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2暂免征收小微企业残保金

对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

二、第一用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；

第二用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

2018-2019年残保金的政策？

残保金减免政策

1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。

2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

3、用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

4、奖励超比例（25%）安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

5、 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

-- 展开阅读全文 --