个人工资薪酬速算扣除表

税前9000缴纳五险一金后是多少钱？

一、到手7500元左右。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，同时，缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险

二、一、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；生育保险：单位每个月缴纳0.8%；住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。

　　二、缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

三、9000-[9000×19%+10]=7280元；[7280-5000]×10%-105=223元；7280-223=7503元。所以，税前9000税后是7503元。

三、全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：

一、社保缴费计算：

1、养老保险：9000×8%=720元

2、医疗保险：9000×2%=180元

3、失业保险：9000×0.5%=45元

4、基本公积金：9000×5%=450元

5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：9000×7%=630元

综上所述：五险一金总缴费额为：1395~2025元

720+180+45+450=1395元

720+180+45+450+630=2025元

二、个人所得税缴费及最终拿到工资计算：

1、2018年10月1日以前的旧个税法：

（1）按社保最高缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-3500=3475元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=3475×10%-105=242.5元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-242.5=6732.5元

（2）按社保最低缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-3500=4105元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=4105×10%-105=305.5元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-305.5=7299.5元

2、2018年10月1日以后的新个税法：

（1）按社保最高缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-5000=1975元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=1975×3%-0=59.25元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-59.25=6915.75元

（2）按社保最低缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-5000=2605元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=2605×3%-0=78.15元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-78.15=7526.85元

下图为深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表(2018年8月起)【节选】：

扩展资料：

2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。

全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。

2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。