提供劳务受伤，责任怎么算？

在日常生活中，我们经常会遇到需要他人提供劳务的情况，比如请人帮忙搬家、装修、修理等等。但如果在提供劳务的过程中，劳务提供者不幸受伤，责任该如何划分呢？

这涉及到一个重要的法律概念——提供劳务者受害责任。简单来说，当个人之间存在劳务关系，提供劳务的一方因劳务活动本身受到伤害时，就可能涉及到提供劳务者受害责任。

一、什么是提供劳务者受害责任？

提供劳务受伤，责任怎么算？

提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

二、提供劳务者受害责任的法律依据

提供劳务者受害责任的法律依据主要有以下几个方面：

1. 《中华人民共和国民法典》

民法典第一千一百九十七条规定，因他人违反合同义务造成他人损害的，受损害方有权要求赔偿损失。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》

侵权责任法第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 相关司法解释

最高人民法院发布的关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释等司法解释，对提供劳务者受害责任的认定和赔偿标准作出了进一步的规定。

提供劳务受伤，责任怎么算？

三、提供劳务者受害责任的判定标准

提供劳务者受害责任的判定，主要取决于以下几个方面：

1. 是否存在劳务关系

提供劳务者受害责任的认定，首先要判断双方之间是否形成了劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。判断双方是否存在劳务关系，可以从以下几个方面进行分析：

是否存在明确的劳务约定，包括劳务内容、报酬、期限等。

是否实际履行了劳务义务，包括提供劳务服务和支付报酬。

是否存在隶属关系，即提供劳务者是否受接受劳务者的指挥和管理。

如果双方之间不存在劳务关系，则不能认定为提供劳务者受害责任。

2. 接受劳务方是否存在过错

接受劳务方是否具有过错是判定其是否承担责任的关键。接受劳务方的过错主要包括：

未尽到安全保障义务：例如，未向提供劳务者提供必要的安全防护措施，未对可能存在的安全隐患进行合理的警示，未对提供劳务者进行必要的安全培训等。

未按照约定提供必要的工具和设备：例如，提供的工具和设备存在质量缺陷，或者不符合安全标准。

未采取必要的安全措施：例如，未对工作场所进行必要的安全检查，未对工作环境进行必要的安全管理等。

3. 提供劳务者是否存在过错

提供劳务者自身也可能存在过错，例如未遵守安全操作规程，未按要求佩戴安全防护用品，存在操作不当等。提供劳务者自身存在过错的，应承担相应的责任。

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4. 其他因素

除了以上因素外，还有一些其他因素可能影响责任的划分，例如：

劳务活动的风险程度。

劳务活动发生地的环境因素。

相关法律法规的规定。

四、提供劳务者受害责任的具体案例分析

以下是一些提供劳务者受害责任的典型案例：

案例	案情	责任认定
案例一	李某经过朋友介绍到一家种植木耳的个体农户孙某处提供劳务，主要劳务内容为采摘、搬运木耳等。在一次劳务过程中，李某因搬运木耳箱将一同提供劳务的赵某撞伤。	李某因自身过错导致赵某受伤，应承担相应的责任。
案例二	张某受雇于王某进行房屋装修，在施工过程中，因王某提供的脚手架质量不过关，导致张某从高处坠落受伤。	王某未尽到安全保障义务，应承担主要责任，张某因自身未注意安全，应承担相应的次要责任。
案例三	刘某受雇于陈某进行家政服务，在清洁陈某家窗户时，由于陈某家的窗户没有安装安全防护装置，刘某从窗户坠落受伤。	陈某未尽到安全保障义务，应承担主要责任。