职工福利费计提新规解读：企业如何提取？

作为一名财务人员，一直以来都关注着职工福利费的计提近期，国家对职工福利费的计提政策进行了调整，引起了企业财务部门的广泛关注。为了更好地理解新规，我深入研究了相关政策文件，也与一些同行进行了交流，对新规的解读和企业如何提取职工福利费有了更深刻的认识。

一、职工福利费概述

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费以外的其他福利，例如：

生活福利费：包括伙食补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；

医疗保健费：包括补充医疗保险、体检费用、医药费等；

文娱体育费：包括职工活动经费、旅游费用、健身费用等；

其他福利费：包括工会经费、生育津贴、节日慰问金等。

二、新规解读：计提标准更加灵活

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业可以根据自身情况灵活制定计提标准。

新规的优势:

更加灵活：企业可以根据自身经营状况、行业特点、员工结构等因素，制定更合理的计提标准，避免了以前一刀切的模式带来的浪费或不足。

更加透明：企业可以将职工福利费的具体内容、计提标准等信息公开透明地展示给员工，有利于增强员工的信任感和归属感。

更加科学：新规鼓励企业根据实际情况，将更多资金投入到员工福利中，例如，加大对员工培训、医疗保健等方面的投入，提升员工的综合素质和幸福感。

三、企业如何提取职工福利费

1. 确定计提标准

企业应根据自身情况，制定合理的计提标准。建议参考以下因素：

企业规模：规模较大的企业，可以考虑将更多的资金投入到员工福利中；

行业特点：不同的行业，其员工福利的侧重点也不同，例如，科技型企业可能更注重员工培训，而生产型企业可能更注重员工生活福利；

员工结构：不同年龄段、不同岗位的员工，其福利需求也不同，企业应针对不同的群体制定不同的福利方案；

市场竞争情况：企业可以参考同行业其他企业的福利水平，制定有竞争力的福利政策，吸引和留住人才。

2. 制定福利方案

企业应根据自身情况和计提标准，制定具体的福利方案，并将其公开透明地告知员工。建议将福利方案分为以下几类：

基本福利：包括法定福利，如社保、公积金等；

补充福利：包括企业根据自身情况提供的额外福利，如住房补贴、医疗补贴等；

弹性福利：包括由员工自行选择，并根据选择情况进行计提的福利，例如，员工可以根据自己的需求选择不同的医疗保险、体检套餐等。

3. 规范提取流程

企业应建立健全职工福利费提取的内部控制制度，规范提取流程，避免出现违规现象。建议参照以下流程：

预算编制：企业每年应根据预算管理要求，编制职工福利费预算，并将其纳入企业年度财务预算；

费用发生：企业在发生职工福利费支出时，应严格按照财务制度要求进行审核、审批和结算；

账务处理：企业应将职工福利费支出记录在相应的账簿中，并进行定期核算和分析，保证账务数据的真实性、准确性和完整性；

信息公开：企业应定期公开职工福利费的提取情况，并接受员工监督。

四、新规实施中的挑战

1. 标准制定难度：新规取消了原制度的统一标准，企业在制定计提标准时，需要考虑多种因素，难度较大。

2. 信息公开压力：企业需要将职工福利费的计提标准和方案公开透明地告知员工，这可能给一些企业带来一定的压力。

3. 财务管理要求：企业需要建立健全职工福利费提取的内部控制制度，规范提取流程，这需要企业加强财务管理工作。

五、建议

企业应积极学习和理解新规，制定合理的计提标准，建立健全职工福利费管理制度，并做好信息的公开透明工作。企业也应加强与员工的沟通，了解员工的福利需求，不断完善员工福利制度，提升员工的幸福感和工作积极性。

不同计提标准下的职工福利费提取情况

计提标准	提取金额	备注
按工资总额的10%提取	100万元	假设企业工资总额为1000万元
按员工人数提取	20万元	假设企业员工人数为100人，每人提取2000元
根据实际发生的福利费用提取	150万元	企业根据实际发生的福利费用进行提取

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