大伙儿晚上今天得空，我来给大伙儿叨叨一下我当年弄那个2020年公司福利费扣除标准的事儿。那会儿我刚接手公司的一摊子账，头都大了。
摸索阶段：这福利费到底咋回事？
那年是2020年嘛年底要做那个叫啥来着，对，“企业所得税汇算清缴”。我一看账本，发现“职工福利费”这块儿有好些支出，什么过节发的东西，还有些补贴啥的。我就寻思，这玩意儿报税的时候能全算成本扣掉吗？心里没谱。
我就开始到处找资料，问了几个老会计朋友，也上网扒拉了一些政策文件。模模糊糊记得好像有个比例限制，但具体是多少，当时真是一头雾水。毕竟咱也不是专业学这个的，很多东西都得从头学起。
理清头绪：抓住关键的“14%”
我总算是给扒拉明白了。核心的一条就是，企业发生的职工福利费支出，不是你想报多少就能扣多少的，它有个上限。这个上限是跟你公司当年发的“工资薪金总额”挂钩的，具体来说，就是不超过你公司全年“工资薪金总额”的14%。在这个比例内的部分，国家准你扣，算是认可你的成本。要是超了，那超出的部分就不能在税前扣了，得老老实实并到利润里去交税，这在会计上叫“纳税调增”。
我当时就赶紧扒拉我们公司2020年全年的工资单，把每个月发给员工的工资、奖金、津贴补贴这些都加起来，算出那个“工资薪金总额”。这个数可得算准了，不然直接影响后面那个14%的扣除限额。
具体操作：算账与调整
算出来工资薪金总额之后，我就拿这个总额乘以14%，得到了一个我们公司当年福利费可以税前扣除的最高限额。然后，我就去把我账上实际发生的职工福利费给加总起来。这一步也挺费劲的，得一笔一笔核对，确保都是正儿八经的福利费支出，别把别的费用给混进来了。
接下来就是关键一步了：比较。
- 如果实际发生的福利费小于或者等于那个14%的限额，那好办，实际发生多少，税前就扣除多少。
- 但如果实际发生的福利费大于那个14%的限额，那就麻烦点。比如，假设我们算出来限额是10万，但实际花了12万，那多出来的2万块，就不能在税前扣了，得做“纳税调增”，意思就是这2万要加回到应纳税所得额里面去交企业所得税。
我记得我们公司当年算下来，好像还真超了一点点。当时我还紧张了一下，赶紧按规定做了调整。这个过程，说复杂也不算太复杂，但就是特别繁琐，得细心。
经验平时就得留心
经过这么一折腾，我算是彻底搞明白了这福利费扣除的事儿。最大的感触就是，这玩意儿不能等到年底报税的时候才想起来弄。最好是平时做账的时候，心里就有这根弦。每个月大概花了多少福利费，工资总额大概是多少，心里有个数。
还有一点，就是那个“工资薪金总额”的范围，也得搞清楚。哪些算工资，哪些不算，这都影响最终的扣除限额。反正，自从那次之后，我对这块儿就特别上心了。每年到年底，这块儿的计算我都会特别仔细地再核对一遍，省得到时候出岔子，多交冤枉税或者被税务查出来有麻烦就不好了。
行，今天就先跟大伙儿分享到这儿。希望我这点儿实践经验能帮到有需要的朋友。这税务上的事儿，真是得一点点啃才行！
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