最近公司裁员，我也被波及了，只能重新找工作。这年头网上招聘网站一大堆，看着眼花，坑更多。今天就跟大伙儿唠唠我最近踩坑、摸索，怎么选企业、避开那些忽悠人的招聘信息的实战经历。
一、头铁直接投，差点掉坑里
刚开始那会儿，真叫一个慌。就在那几个名气大的招聘网站上，刷到什么公司岗位描述不错、薪资看着也还行的，想都不想就一顿投简历。结果踩的第一个大雷，就是职位和实际严重不符！
举个例子，投了个某公司“新媒体运营”岗，职位描述写得挺高大上。跑去面试，hr上来就问能不能直接上手拍短视频出镜当主播带货，还说最好自己自带粉丝流量。我当时就懵了，这跟我理解的运营根本两码事嘛后来一琢磨，这岗位说白了就是招主播卖货的，挂个“运营”的名头纯属忽悠人。类似的情况遇到不止一两次，还有标着“工程师助理”结果是让你跑流水线打螺丝的。这弯路走得我直冒火。
二、学乖了，开始动手查公司“底裤”
吃了闷亏，长记性了。光看招聘网站上的信息纯属扯淡，必须主动深挖！ 我是这么干的：
- 第一步：死磕招聘信息本身。 岗位职责写得含糊、笼统的（什么“协助主管完成相关工作”这种），待遇写得特诱人但标准不明确（就写“高薪”“底薪+提成”，底薪多少、提成怎么算一字不提的），公司简介太水的（比如就一句“实力雄厚”没下文），直接pass！这多半有猫腻。
- 第二步：查公司“户口本”和“档案”。 看到个稍微顺眼的公司，立马打开某眼查之类的（不用某查查也行，类似工具差不多）。重点看一是成立日期和规模，刚成立没两年的小公司招一大堆总监、高管就要多留心；二是参保人数，这个很重要！显示参保几十人甚至几个人的公司，挂着一堆高薪岗位招人？骗鬼！三是有没有异常记录，像经营异常、一大堆劳动纠纷仲裁的，这还用想？跑！
- 第三步：混“内部”论坛听风声。 直接去某社区、某脉这些地方，搜公司名字。重点看离职员工和在职员工（虽然少，但偶尔能碰到）的吐槽。看有没有人抱怨拖欠工资、社保公积金按最低基数交甚至不交、加班加死人还没加班费、老板画大饼玩PUA等等。一堆吐槽的，基本八九不离十了。看到说“赶紧跑”、“别来”的警告，赶紧记住名字加入黑名单！
三、面试成“侦察现场”
终于有几个公司闯过了前面的筛选，到了面试关。这个时候，面试不是他考我，更是我“盘问”他的机会：
- 逮着HR/面试官问细节： 前面信息不清的地方直接问！薪资结构具体到数字范围？五险一金啥时候交、按什么基数交？试用期多长、薪资打折吗？上班时间、加班频率怎么样？有加班费或者调休吗？别怕问，含糊其辞、打太极的就要警惕。
- 实地考察办公环境： 有些公司吹得天花乱坠，跑去面试一看，地方又小又破，员工个个蔫了唧。跟招聘网站上高大上的图片完全两码事。这种氛围的公司，你说能好到哪去？用眼睛看，鼻子闻（有没有新装修味儿），耳朵听（有没有骂骂咧咧的声音），比啥都实在。
折腾了快一个月，终于靠着这套笨办法，避开了好几个之前差点就栽进去的坑，也拿到了还不错的offer。核心就一条：网上求职不能懒，多动手查、多开口问，把企业当成考试作弊的嫌疑分子去“审”！ 别信一面之词，尤其是招聘网站上的“照骗”和“美颜”话术。希望我这折腾出来的经验能帮大伙儿少走点弯路。
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