一般将来时ppt，已经办好入职了昨天培训第一天但是感觉不适合自己？
刚入职没几天，感觉到不合适，不适应，想离职，这种情况在职场中有不少，本质肯定是某些自己在意的事情与公司实际提供的不符。当然事情处理起来也比较简单，但其中缘由还是值得我们去思考一下，对员工，对企业，都要在思考中汲取经验教训，避免以后犯同样的错误，毕竟大家都损失了不少时间精力。
我们先根据你的描述来推断几个事实，这几个事实是非常重要的，它对后续你这个问题的处理起至关重要的作用。
事实一：公司认可你，认为你适合这个岗位。这是最主要的，你已经成功入职公司，哪怕只是第一天，你也已经是这个公司的员工了，这说明了公司还是认可你各方面的能力的，认为你适合你所应聘的这个岗位。
事实二：你认可公司，认可这个岗位。找工作是双向选择，只是公司认可你没用，你也要认可公司，这才能达成一致。而你已经办入职，说明你对公司也是比较认可的，你对你应聘的岗位相对还是比较满意的，当然更重要的是你对公司给你提供的各种条件，至少目前来说还是接受的。
事实三：新入职的员工有一段时间的培训。一般来说，比较正规的或者大型的企业，对于新入职的员工都会有新员工培训，培训的内容主要有两方面：
一方面是和企业有关的，包括企业文化，企业制度，企业经营理念，企业发展思路，企业历程等等。
另一方面是和岗位有关的，包括岗位职责，岗位要求，岗位相关知识，岗位技能等等。
培训的目的是为了让新员工更快的全面的了解企业，了解他所应聘的岗位，从而能快速适应公司，快速进入工作状态。
而这个培训时间的长短一般不确定，有时候几天，有时候数周，甚至有时候一两个月。当然培训地点也有不确定，有在公司里面，也有去异地的，这个就要看公司的规模和公司的预算了。
事实四：你所期望的和实际有差距。培训第一天，你感觉到不适合你自己，说明你发现了某些与你期望不符的事情，这些事情可能对你比较重要，你一时难以接受，从而导致你有了离开的想法。▶延伸分析：
我们选择一份工作，其实很大程度上都有妥协的意味在里面，因为这份工作的方方面面不可能都符合自己的期望。
相信大家在做决定的时候都会衡量利弊，只要自己最关注的几个点符合自己的期望，或者基本达到自己的期望，那就可以了。而至于其他的，基本要么忍，要么适应，要么克服。
当然，员工最关注的，主要就两点：一个是福利，另一个就是发展。只要这两点符合员工的预期，其他诸如工作压力大，加班多等等超预期的事项都可以忽略。
你感觉不适合你自己，是在你参加了第一天的培训之后。时间点很重要，培训很重要，但你入职公司肯定不是为了培训，而是为了工作。从你描述中我们得知，你入职之后参加了第一天的培训，由此产生离开的想法。那么这就充分的说明了你不适合的感觉是由培训所带来的或者说是由培训所引起的。但是，现在仅仅只是入职培训，还没有真正做具体的工作。
入职培训和具体工作其实有很多的不同：
培训内容和工作内容是不同的。培训内容上面描述过，这里就不在啰嗦了，工作内容肯定和你具体岗位职责有关。培训内容广而杂，一般都是大方向，工作内容更加详细具体。培训要求和工作要求是不同的。培训要求很简单，只要求员工对相应的培训内容知道熟悉了解即可。而工作要求却不同，工作要保质保量才可以，所以工作一般都是掌握以及精通。
培训接触到的同事与你后续工作的同事也是不同的。一起培训的同事都是和你一样的新员工，各个部门的都有。而你后续工作的同事，老员工居多，都是同一个部门的，做着相同或相近的事情。
培训老师和工作上的领导也不同。培训老师有外部聘用的，也有内部各部门相关的负责人或者级别较高的员工担任，一般来说相对不固定。但你工作中的领导却是固定不变的。
培训心态和工作心态也不同。培训相对来说，心态可能要更轻松一些，工作相对来说更端正一些。
▶延伸分析：
入职培训或者新员工培训，它的目的是什么？相信大家都很清楚，就是为了使新员工尽快的了解公司，尽快的适应这个新的环境，从而尽快的融入到这个团队当中。
因此很多大公司在新员工培训上都是流程化，规模化，制度化，就是说它会比较正规，比较严格。
这对新员工其实是好事，但作为员工，也要清楚的认识到，培训就是培训，培训和你后续具体的工作是不能划等号的。培训是为了后续让你更好的工作，只有过了培训这道坎，你才能真正参与到工作当中，所以新员工对于入职培训都要认真对待。
由于入职培训大都和具体的工作无关，所以很多新员工都比较排斥，他们认为这是浪费大家的时间，他们都想早一点投入到自己的工作中去，早点去熟悉自己的工作。
想法没有任何问题，但还是要按照公司的流程来，公司做培训，肯定有它的道理，它并不是针对某一个人，它是针对所有新员工的，所以这就是公司的制度，那么大家就要遵守。
你口中的不适合，到底是什么不适合？从上面的分析我们知道，是培训让你感觉到不适合，那么我们猜测一下，到底是什么让你不适合。
培训本身不适合你？包括培训方式，培训氛围，培训内容？每个公司都有各自的培训流程以及培训方式方法，有的培训可能有些员工之前从来没有接触过，甚至没有听说过，有点超出他的认知，甚至超出他的期望，导致了他不适应，从而让你觉得你不适合公司，这其实很正常。
通过一天的培训，你发现你应聘的岗位不适合你。培训或许会涉及到你应聘的岗位，通过培训岗位职责，岗位要求，岗位知识，岗位技能，你发现它们和你不匹配，你感觉你自己能力达不到岗位的要求，由此心里彷徨产生不适合的感觉。如果是你的能力远超岗位要求，你正常反应应该是暗自窃喜，有点捡漏了的喜悦，不会有不适合的感觉。
通过一天的培训，你发现公司不适合你。有可能第一天的培训是公司层面的东西，比如公司相关方面的知识，包括企业文化，发展历程，规章制度等等。通过培训，你可能发现公司这个环境不是你所想要的，公司所能提供的发展也不是你想要的，或者说公司的理念和你自己的发展不符，因此你产生了不适合的感觉。
▶延伸建议：
你进入一家新公司，你对于公司的一些制度流程等，不能用你自己的标准去对待，你要入乡随俗，你要学着适应它。
在职场当中，每一个员工几乎都会面临这样的事情，你对它有非议，你可以看不惯，但这又有什么用处，如果你没有能力去改变它，把它改变成符合自己的预期，那你就要去改变自己从而适应它。
一旦你不去适应它，而是采用看不惯就躲的方式，这会对你产生很大的危害，你习惯性的去逃避，你习惯性的不去面对，你习惯性的坚持自己的原则，最后你发现，你丧失了融入企业甚至融入职场的信念。
“已经办好了入职，昨天培训第一天，但是感觉不适合自己”，这种情况你有三条路可选。如果是“你不想去了”，那么你有两条路可走。如果是不适合自己，那么你：
自己选择的路，咬牙也要走下去，继续留下来，继续选择当初应聘的岗位。及时调整方向，避免越走越远，甚至不可挽回。陷的越深，越不好出来，而且成本会越大。通过培训，重新提出自己的诉求，实现岗位上的调整。你要据理力争，并要证明给公司看，证明你更适合另一个岗位。如果是你不想去了，那么你：你提出辞职。你可以向给你办入职手续的相关人员提出你辞职的要求，并说明你离职的时间，因为刚入职才一天，离职很简单。你直接走人。你第二天完全可以不用再去上班，这个也没问题。▶延伸分析：
你需要关注几点：
你一定要注意不要忘记拿走自己的东西，比如入职时有些证件压在了公司。你入职只有一天，你入职材料完全可以要回来，后续在其他公司重复使用，既环保又节约。比如一些复印件，比如照片，比如医院体检单。你一定要告知公司你离职的事情，因为有可能公司已经在给你办相应的东西，比如社保公积金等。实践经验分享：面对刚入职没几天还在试用期的员工，如果他们提出辞职：
企业角度：不要不问青红皂白就直接放走员工，该沟通还是要沟通，该了解还是要了解，不妨派专人跟进一下，看看问题出在哪里。如果是公司的问题，能改则改，不能改就要做好解释与安抚。如果是员工自己的问题，就要充分考虑他的新诉求，能满足就满足，不能满足同样要给予安抚。
毕竟前期招聘投入了不少成本，如果这个时候，新员工离职，重新启动招聘，成本会更大。
员工角度：既然已经入职说明是经过深思熟虑的，如果不是太大的原则性的问题，那还是建议适当的改变一下自己。100多页的word如何变成ppt？
将100多页的Word文档转换成PPT有多种方法，以下是两种比较简单的方法：
方法一：使用WPS转换功能
1. 打开Word文档，选择“文件”->“另存为”，在“文件类型”中选择“WPS演示文稿 (*.dps)”。
2. 点击“保存”按钮，将Word文档保存成WPS演示文稿格式。
3. 打开WPS演示软件，选择“文件”->“打开”，选择刚才保存的WPS演示文稿文件。
4. 在WPS演示软件中，根据需要对文档进行排版、布局等调整。
5. 保存PPT文档，即可完成转换。
方法二：使用PPT转换功能
1. 打开PowerPoint软件，选择“文件”->“新建”，在“模板”中选择“从Word文档创建幻灯片”。
2. 选择需要转换的Word文档，并点击“打开”按钮。
3. 在弹出的“新建幻灯片”对话框中，选择需要应用的样式和布局，并点击“确定”按钮。
4. 根据需要对幻灯片进行编辑和调整。
5. 完成编辑后，选择“文件”->“另存为”，在“文件类型”中选择“PowerPoint演示文稿 (*.pptx)”。
6. 点击“保存”按钮，将PPT文档保存到本地或者云端。
需要注意的是，由于Word和PPT的排版、布局等特性不同，转换后的PPT文档可能需要根据需要进行调整和编辑，以达到最佳效果。同时，如果Word文档中包含复杂的图表、公式等内容，转换后可能需要重新排版，以确保文档内容的完整性和可读性。
大神是如何从0到1完成一份PPT的？
最近有很多小伙伴问郑少，怎么才能将PPT做好，通常我的回答是：“多动手”。
不要小看这个小小的问题，如果你认为做PPT不就是将文字放上去，然后再找张图不就完事了吗？
其实这并不成立，想做好一套PPT，你需要从内容理解、逻辑梳理、视觉化表达、设计形式等等方方面面思考。
说了这么多，到底该怎么做呢？
下面郑少就举个之前做的案例，让你打开PPT的设计思维。
当你看到下面这套PPT的时候，是不是很纠结，估计你会说，这个怎么做？
以下案例均来源于分享，侵删其实也是有方法，当你掌握和理解之后，设计起来就会非常的轻松。
看一下，郑少最终设计的成品，如图所示。
那么对于这套PPT的设计，分享几个个人的思路。
1、运用总分总的思路
不要逮到一张PPT不放，先做个大概，除非你已经非常有把握了。
那么为什么要这样做呢？
因为单页PPT会左右整套PPT的风格，有时当你再回头设计时，你会对内容有新表达方式。
2、对内容展开想象
要想让PPT更加精彩，不能只盯着页面原有的内容设计，跳出内容想象一下，有没有其他可视化的呈现方法（后面会有详细的例子）。
3、学会找参考素材
这个很重要，人的大脑很有意思，当你没有灵感时，看一些好的作品立马就有想法了。
所以平时还是要多积累一些优秀的作品，比如画册、网页等之类的优秀设计作品。
这三点是郑少在设计时的感悟，下面具体的分享一下。
案例1：
先来看一下封面页，这页封面页这样设计即没有体现主题又显得很空。
封面页是整套PPT中非常重要的部分，所以开头要响亮。
根据主题内容选择一张图片，然后用LOGO以及形状进一步提升设计感。
这里要注意一点，其实LOGO本身是一张图片，要想将其转化成可编辑的矢量图，需要借助第三方软件。
这里郑少使用的是vmde，关于使用方法，郑少之前分享过。
案例2：
这是一页过渡页也是PPT中比较难设计的页面，因为内太容少，同时还要体现出主题。
根据内容的理解，同时为了保证整体的风格统一，使用这种圆形进行设计，目的是为了突出主题内容，同时增加设计感。
当你设计好一个过渡页，下面的过渡页可以直接使用，这就是PPT中的一致性，能让整体风格统一起来。
案例3：
对于下面这页PPT显然也是非常的单调是吧，直接将文字放上去显然不行。
那么怎么办呢？
这时需要改变页面内容的排版方式，同时使用其他元素进行设计。
比如将其调整为横向排版，根据内容使用形状建立逻辑关系，同时还能增加元素的多样性来补充页面单调感。
案例4:
这一页内容跟上面的形式差不多，显然这样设计不是太好。
这时可以使用简化思维，将内容清晰的排版在页面中即可，如图所示。
看到了吧，对于PPT中的页面也不需要每页都非常有设计感，将内容逻辑表达清晰同时满足视觉效果即可。
案例5：
对于这一页内容就需要对其多思考一下，使用这种排版显然也不是太好，同时字体影响观看。
基于对内容的考虑，使用这种左右对称的方式，刚好能将内容融入进去，同时主题也比较出图，如图所示。
案例6：
对于这页PPT的设计难度又增加了，页面就一段话，显然使用这种插图的形式不是太好，没有视觉冲击力。
基于内容，郑少使用人物和点赞的图标对其设计，既能突出视觉化效果又能便于观众快速理解，同时也很形象化。
案例7：
这页是图片和文字的组合，这样排版内容比较清晰，唯一不足之处，页面显得有点乱。
郑少提示一下，对于内容的处理，能删除最好删除，前提是不要影响整体的内容。
这里郑少将中间的图片删除，借助具象的公寓大楼表示，然后对其排版，让页面变得更加丰富。
案例7：
这页PPT内容也是非常少，只有8个字，同时两者之间还有一定关系，这种效果显然也不是我们想要的。
其实非常简单，使用图标强调主题，然后再使用形状进行装饰，，就能避免单调的效果，如图所示。
案例8：
那么对于这页PPT你能想到哪种不错的方法对其设计呢？
基于对主题内容的思考，可以借助样机的形式进行设计，既能展现主题内容又能让页面变得不单调，如图所示。
最后再将封底页放上去即可完成所有的修改，如图所示。
再看一下，前后修改的对比效果。
看一下，修改前的效果。
再看一下，修改之后的效果。
注：以上案例素材均来源于网络分享，侵删
关于PPT的设计思维就分享这么多。
我们下期见。
无事时读点什么书籍比较好？
快到四十岁，差不多处于人生半途，如果在过去，可能只用守着工作和家庭，按部就班的过日子就好。但随着生活节奏的加快，终身成长不再是一句空话。人生半途，就意味着你还有一半可以奋斗的人生，下半场一样可以继续精彩。
而有了一定工作积累后，现在面对的问题不再是简单的如何做生涯规划，怎样加强工作技能这些职场小白的困惑，更多人在四十岁面临的问题是：是否该离职创业，成年人应该怎样学习，如何平衡家庭和工作的时间管理……
因此，我向你推荐秋叶大叔的7堂课系列图书。
秋叶大叔是武汉工程大学副教授、著名的在线教育机构秋叶PPT创始人、网易云课堂十佳讲师，畅销书作家。在7堂课系列书籍中，秋叶大叔将他的多年的创业、做教育、写作输出等经验一一总结，书内干货满满，非常推荐阅读。
1.《创业7堂课》
这本书以7节创业课的形式，详细解读创业项目的商业模式、现金流及成本控制、创业伙伴的选择、关键资源链接、员工成长及福利规划、目标分解考核与激励制度、风险识别及规避等7方面的内容。
它不仅可以作为一本创业指南，为你提供创业过程中方方面面的指引，避开一些损失；也可以作为一本员工必须手册，让员工更了解老板思维，知道公司运营真正看重的指标，更好的在工作中成为老板助手。
2.《高效学习7堂课》
本书系统总结了高效学习者的7 种能力——定位力、框架力、精进力、联机力、复盘力、输出力和迁移力。点出了成年人学习最大的问题——不是投入时间不够，而是方向不明确。真正有效的学习，一定是能够帮助自己在职场或者变现上有所发展的，是能够解决实际问题的。
这本书适合所有在学习路上，感到迷茫，或者越走越焦虑的人。真正帮助你找到学习目标、制定有效的学习策略，并且解决学习动力、学习效果检验等一系列问题。
3.《时间管理7堂课》
本书系统地介绍了高效管理时间的方法，这些方法被分为目标管理、情绪管理、精力管理、日程管理、效率管理、碎片管理和外包管理。
或许你曾经听过很多时间管理的方法：番茄钟、四象限等等，但是这些方法往往无效，因为我们不明确目标和产出的联系，不知道情绪和精力对时间管理的影响。如果你也有目标、情绪和精力问题，一定要读读这本不一样的时间管理书。
4.《写作7堂课》
这本书系统总结了写作常用的方法——框架式写作、复利式写作、碎片化写作、联机式写作、结构化写作、清单式写作和复盘式写作。
当我们到了一定年龄，必然会有很多需要表达的机会，而写作就是一个非常常见的表达方式，大到职场报告，小到朋友圈文案，处处体现出写作能力的重要性。
比起流量写作，秋叶大叔更提倡写出有质量的文章，因为，好的文章是能实现多重复利的。针对很多人有的写作问题：不知道写什么，没有素材，思路混乱。书中也一一给出了解决方案。
秋叶大叔的这套书，比起具体方法，更看重各个领域的底层思维，能够真正帮助你先理清思路，找到真正的问题，再有针对性的各个击破。
以上就是我的回答，希望能够帮助到你。
我是阿敏，愿点亮冉冉微光，驱散迷雾，与您共同前行。欢迎关注。让你感觉相见恨晚的软件有哪些？
作为一个科技控，经常会收集一些好玩的小软件。今天把自己压箱底的软件分享给你们，算不上相见恨晚，也称得上是如获至宝了！
1、Share一个第三方的新浪微博客户端，微博的功能它基本上都有，但是它比微博更加轻量化。
不知道从什么时候微博有了很多的广告推广，翻一段时间就会蹦出一些广告，变得更加的臃肿杂乱。
Share 一出场，定位的就是简简单单，没有庸杂的广告，还你一个纯净的微博环境。你可以在上面搜索考研老师，获取一些考研资料，完全不会受到广告、娱乐八卦的打扰！
不过比较遗憾的是Share只支持安卓系统，苹果系统可以下载 weico 客户端，它是苹果版的Share。
2、不做手机控一款戒手机的app，手机戒瘾神器。
集多种功能于一身，包括番茄工作、监督玩手机、睡眠计划、手机使用统计、白噪音、自定义屏保等。有了这一款软件，你就不需要下载一堆APP了！
你可以把它当作是一个时间管理的神器，提高自己的自制力和专注力，努力不玩手机！
3、FaceApp前段时间，风靡欧美各国的神奇软件，能够AI技术看到的自己老的时候。
一键变成老人，一键返老还童，一键由男变女，一键破涕为笑，一键失去头发……
效果很是惊人啊！
4、毒汤日历一款下了就不想卸载的软件。
每天的日历文案超级有趣，日日扎心，百毒不侵。
从事文案的朋友可以了解一下啊。随便一条用来发个朋友圈，绝对能收获一波赞！
5、讯飞语记用了很多款笔记软件，觉得功能最强大的还是讯飞。
为什么这么说呢？
因为它支持语音录入以及语音转换成文字的功能。
比如，开会中要做一个会议记录，打字速度跟不上，怎么办，这款软件就能解决这个问题。打开录音功能，软件会自动将其转换成为文字。
另外，图片识别文字功能也很强大。
看到的一个很不错的句子，直接打开软件，轻松一拍，就可以转换成文字，能够大大节省时间。
以上，就是这些了！
直接在搜索软件就可以安装了。
最后，如果你对PPT感兴趣，可看看我以前的文章哦！
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