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职工教育经费必须提吗

太合网 V管理员 /2024-07-04/68阅读/0评论

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职工教育经费一定要提取吗？

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：

实际发生时报销支付教育经费：

借：应付职工薪酬-教育经费。

贷：库存现金。

月末分配：

借：制造费用或管理费用。

贷：应付职工薪酬-教育经费。

职工教育经费一定要计提吗？

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：

借：应付职工薪酬-教育经费贷：库存现金月末分配：

借：制造费用或管理费用贷：应付职工薪酬-教育经费新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企48号)，据实列支，税务上注意别超过14%。扩展资料：不要求计提，但是如果计提了，在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超，超过部分需要纳税调整。财政部35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。

通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；

另一方面不至于导致公司利润虚增。

投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。

职工教育经费是否需要计提呢？

需要计提的。财务中企业管理费是是必须计提的科目，而企业管理费中有职工教育经费，职工教育经费作为培训经费是要列支成本的。

职工教育经费是否需要计提？

按照现行的会计准则，职工教育经费不需要计提，在实际发生时分录如下：

借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬-教育经费实际发放时分录如下借：应付职工薪酬-教育经费贷：银行存款根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

职工教育经费是否必须计提?职工教育经费是否？

不必须计提。

企业发展过程中会产生各种费用，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。

　　根据企业所得税法第第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　相关的会计分录为：

　　1、实际发生时报销支付教育经费

　　借：应付职工薪酬-教育经费

　　贷：库存现金

　　2、月末分配

　　借：制造费用/管理费用

　　贷：应付职工薪酬-教育经费

　　职工教育经费的计算基数

　　工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

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