高级人力资源管理师含金量高不高？HR职业发展必看！

大家今天跟大家唠唠我考这个“高级人力资源管理师”证的事儿。也不是啥炫耀，就是把我自个儿从头到尾折腾的这点事儿，给大伙儿说道说道，万一有朋友也想考，也能算是个参考。

为啥突然想考这个证？

我，在人力这行当也混了不少年头了，不好不坏的那么过着。但时间一长，就感觉有点摸到天花板了，想往上再走走，总觉得差点意思。有时候看公司里有些决策，或者一些人力资源规划，咱心里有想法，但说出来，总觉得分量不够重。也瞅见有些年轻人，虽然经验没我多，但手头拿个证，说话办事好像就更硬气点。我就琢磨着，不行，咱也得“武装”一下自己。

开始行动，摸索阶段

后来听圈子里的朋友聊天，说现在这个“高级人力资源管理师”的证挺火，含金量也还行，对职业发展有帮助。我当时就琢磨着，要不咱也去考一个试试？

说干就干，我先是上网扒拉了不少资料，看了看报考条件，学历、工作年限这些。自己琢磨了一下，好像还够格！然后就是找培训机构，这玩意儿自学还是有点虚，找个班带着学能系统点。对比了好几家，看了看课程安排、师资、通过率啥的，3选了个口碑还行的。交钱报名，领教材，那一刻感觉又回到了学生时代，哈哈。

吭哧吭哧的学习过程

拿到教材那叫一个头大，厚厚的好几本，什么《企业人力资源管理（高级）》、《相关法律法规汇编》之类的。平时工作也忙，家里还有一堆事儿。只能挤时间学。白天上班，晚上娃睡了，我才偷偷摸摸拿出书来看，看到后半夜是常事。那段时间，真是把咖啡当水喝，眼圈都快赶上熊猫了。

备考过程里，我主要就是啃教材，把重点内容勾勾画画，自己还做了不少笔记，密密麻麻的。培训班的课我也没落下，老师讲的案例分析什么的还挺有用的，能把理论和实际结合起来。有些地方实在搞不懂，就厚着脸皮去问培训班的老师，或者在学习群里跟其他学员讨论。你别说，这种互相学习的劲头还真管用，有时候别人一个点拨，自己卡半天的问题就通了。

高级人力资源管理师含金量高不高？HR职业发展必看！

除了看书，就是刷题。选择题、简答题、案例分析题，各种题型都练了个遍。刚开始错得一塌糊涂，后来慢慢就好点了。我还特意整理了个错题本，把做错的题目都抄下来，隔三差五就翻出来看看，加深记忆。

上考场和等结果

就这么吭哧吭哧学了好几个月，终于到了考试那天。心里还挺紧张的，毕竟付出了这么多。考试分理论和综合评审（我们那时候是这样，现在不知道改了没）。理论考试还都是平时学的知识点。综合评审就比较活了，要结合实际工作经验来谈，还要现场答辩。我记得当时准备了好几个自己经手过的案例，反复演练怎么说。

考完出来，感觉整个人都虚脱了，哈哈，不过心里也踏实了不少，该做的都做了，剩下的就听天由命了。

等成绩那段时间最熬人，天天刷官网，生怕错过了。终于有一天，看到自己名字通过了，那叫一个激动！没过多久，证书也寄到手了，红本本，沉甸甸的。