残疾人保证金怎么计算？官方标准和计算步骤详解来了！

哥们儿，今儿个咱聊聊这个残疾人保证金的事儿。这玩意儿，说复杂也不复杂，说简单，你要是头一次弄，也容易迷糊。我，也是自己摸索了一遍，今儿就把我这实践过程给大伙儿说道说道。

第一步：搞清楚自家有多少“坑”

这第一件事，就得先把自己公司去年的底给摸清楚。不是说别的，就是上年度在职职工总数。这玩意儿得算准了，不是说你随便报个数就行的。一般就是跟你签了一年以上劳动合同的都算，那些个季节工啥的，得折算成年平均用工人数。你要是用了劳务派遣的，那得算到派遣单位那边去，咱这儿就不算了。

我当时，就让财务和人事把去年的花名册、合同、工资表啥的都翻出来了，一个个对，生怕漏了或者多算了。这数字是基础，错了后面全完。

第二步：看看当地的“标准线”

有了职工总数，接下来就得看当地政府规定的安排残疾人就业比例了。这个比例，每个省、市可能还不一样，不是全国统一的。你得去查你们当地最新的政策文件，或者直接打电话问问残联、税务局啥的，他们准知道。

我就直接在本地税务局的网站上翻了半天，总算找到了我们这儿的比例。比如，假设是1.5%（具体数字你们得自己查，我这儿就是举个例子）。

第三步：盘点自家“达标”了多少

然后就得看看咱公司去年实际安排了多少残疾人就业。这也不是说你随便找个人就算数的。得是正儿八经录用的，签了劳动合同（一年以上），工资不能低于当地最低工资标准，还得给人家足额缴社保。这些都得有凭有据的。

我还特地留意了一下，听说有些地方安排一名盲人朋友，可以按2个人算。这个也得看当地的具体规定，别自己瞎算。我当时就核对了一下我们这边有没有这个政策，确保别算错了。

我们公司去年是安排了几个的，我就把他们的残疾证复印件、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录都整理了出来，确保都合规。

第四步：找到计算“钱”的基数

这一步也挺关键，就是要找到上年度本单位在职职工年平均工资。这个数，一般就是你单位去年发给所有职工的工资总额，再除以去年的年平均职工人数。有些地方也可能是参考当地社会平均工资，这个也得看具体政策规定，或者咨询清楚。

我们这边是用本单位的职工年平均工资。财务那边算了个数出来，我复核了一下，确保没啥大问题。

第五步：套公式，开算！

好家伙，前面这些数都整明白了，就可以开始算保证金了。我当时琢磨的公式大概是这样的：

应缴纳的残保金 = （上年度在职职工总数 × 当地规定比例 - 上年度实际安排残疾人就业人数）× 上年度本单位在职职工年平均工资

咱举个例子，纯假设：

• 你公司去年职工总数是200人。
• 当地规定比例是1.5%。



• 你公司去年实际安排了1名残疾人就业（假设没有盲人或者其他可以按2人算的情况）。
• 你公司去年职工年平均工资是8万块。

那先算差额人数： (200人 × 1.5%) - 1人 = 3人 - 1人 = 2人。意思就是，你还差2个名额没完成。

然后算要交多少钱：2人 × 80000元/人 = 160000元。

如果算出来的那个（上年度在职职工总数 × 当地规定比例 - 上年度实际安排残疾人就业人数）的结果是0或者负数，那就说明你达标了，或者超额完成了，那自然就不用交这个钱了，这是好事儿！

我还特意看了下，如果那个差额人数算出来不是整数，比如0.5人，那也是要按这个差额比例算的，不能说不足一人就不算了。

申报缴纳

算出来要交多少钱之后，就得按时去税务局申报缴纳。现在很多地方都能网上申报了，方便得很。我当时就是在电子税务局上操作的，把那些数据填进去，系统也会帮忙算一下，跟自己算的对对，没问题就提交了。

整个过程下来，就是要细心，把每一个需要的数据都搞准确了。特别是各种“上年度”的数据，别用错了年份。还有就是，一定要关注你们当地的最新政策，因为这些比例、计算基数，有时候会调整。

这就是我整个折腾残疾人保证金计算的过程，希望能给正在头疼这事儿的朋友们一点小小的参考。弄明白了，也就那么回事儿！