- 多项阶段性税费优惠政策将延续优化，如何看这个行业？
- 校园招聘和社会招聘有什么区别？
- 地产行业近几年出现的分销包销大家怎么看？
- 工信局的六大特点？
- 2020新年的旅游业餐饮业洒楼舞厅及人流集中的行业将受疫情控制后会渡过难关吗？
多项阶段性税费优惠政策将延续优化，如何看这个行业？
总体来说一句概括：WhatsApp=国外版的微信。
作为一款社交软件，WhatsApp基于电话号码注册，通过提供推送通知服务，让用户可以接收来自好友的消息、图片、视频、音频以及电话等即时信息。想了解WhatsApp的功能，先从他们的界面开始吧。（为了更好地方便理解，以下将以微信为参照进行解释哦）
动态界面：在这里可以查看和编辑动态，相当于是发布朋友圈动态。不同的是，WhatsApp的动态只会保存24小时，据说是模仿Snapchat Stories的功能。
2、通话界面：
这是WhatsApp的网络通话功能，用户可以通过WhatsApp打电话，实现了更高效便捷的即时沟通。
3、相机界面：
如图所示，相当于微信发布朋友圈的功能啦。
4、对话界面：
相当于微信的对话界面，在这里，你可以实现一对一的私信，也可以通过群组发送消息。
5、设置界面：
功能基本与微信“我”界面相似，可以针对你的账号进行例如隐私、账号密码、背景、空间存储等设置和管理。
以上，就是针对WhatsApp主要功能的简要介绍，基本与咱们使用的微信类似。作为国外社交巨头，WhatsApp用户数量庞大，几十亿的使用量让它发展了基于社交，涵盖商业、社交生活为一体的多功能生态体系。在WhatsApp上，你可以不出国门、高效沟通全世界。这给很多用户、特别是国内的外贸人传递了福音，在相比传统邮件更高效的基础上，他们可以更快捷便利地沟通国外客户、拥抱广阔海外资源蓝海。
校园招聘和社会招聘有什么区别？
从事招聘工作十五年以上，现在有一家自己的猎头公司的表姐告诉我，校园招聘和社会招聘虽然都是为企业招聘工作人员，但是两者之间的区别大了去了。
我刚毕业那会儿表姐还在一家公司担任人事总监，我像个无头苍蝇一样海投简历找工作，最后还是在表姐的帮助下才找到一份心仪的工作。工作多年，没少受到表姐的帮助，也经常听表姐讲招聘上的事。
校园招聘也叫校招，是用人单位进入大学招聘应届毕业生。
社会招聘也加社招，是用人单位通过人才交流市场，网络或者是猎头等招聘已经有工作经验的社会人员。
校园招聘和社会招聘有什么不同？
一．招聘目的不同校园招聘的目的
企业招聘应届生，短期来看是赔钱的。因为应届大学毕业生几乎没有任何工作经验，进入公司后最少需要培养半年才可以正式上手公司的相关工作。
如果再遇上个工作一两年就离开公司的，那公司半年的培养算是白搭了。表姐说她以前通过校招招聘过来几个人，干满三个月就走了，后来才知道人家来工作就是为了要个实习证明。公司三个月的培养打水漂了，这能找谁说理去。
既然校招的不确定性因素这么多，为什么每年还有那么多的企业会进行大规模的校招？
1． 选拔具备优秀潜质的大学生作为公司的后备人才来培养
有些大企业对人才的需求量大，且公司业务特殊，针对性比较强，在市面上不好招到合适的人，这时他们就会选择通过校招招聘应届大学毕业生，自己培养。
人都是有感情的，校招招进来的人对公司更容易产生感情，把公司当成家。
2. 对企业进行品牌的宣传和推广
对校招留心观察几年之后就会发现，有些企业每年都会进行校招，并且全国上下各大高校会转过来一遍。以前我很是不理解，他们真的每年都这么缺人吗？
表姐说校招企业中有的是真需要人才，有的则是把校招当成是企业的一个宣传推广渠道，增加公司品牌的曝光度和知名度。
3. 引进应届生，做给公司的老员工看，同时还可以优化掉部分性价比不高的老员工
表姐说她在企业工作时，招应届生一方面是为了让老员工有压力，另一方面是在换一种方法让老员工走，因为有时招进来的应届生甚至比老员工的工资都高。
所以如果一个企业年年都在校招，而企业总人数却没什么变化，那问题出在哪了？或者是一个企业总是津津乐道自己企业内员工的平均年龄不超过三十岁，那年龄大的员工去哪了？
4. 招聘应届生对企业来说，解决了部分人的就业问题，所以有一定的优惠政策。且应届生年轻，身体好，能加班，性价比又好，家庭琐事少等等诸多优点，哪个企业不喜欢呢？
社会招聘的目的
相比校园招聘来说，社会招聘的目的就简单了一些。
1. 招人给工资，让他帮公司干活
这种就是通过社招招聘一个有相关工作经验的人，来到公司不需要花大力气培养，在一两周内能直接上手工作，为公司带来效益。
一般小企业或者小公司更加喜欢社招，因为他们没那么多精力花费大量的人力，财力去进行校招，然后对他们进行培养。
2. 公司需要稀缺人才，校招无法满足
有些企业里的部分工作岗位比较特殊，需要专业人才才能胜任，这时一般都是通过社招进行招聘，最常见的就是找猎头去帮企业招聘。
二．选拔标准不同校园招聘：应届大学生是什么水平？有多大本事？这些去参加校招的企业心中一清二白。即使是在大学寒暑假期间有过实习经历的大学生，能力也远远不能胜任公司里的岗位。
所以校园招聘看中的是应届大学毕业生的潜力，所考察的也是一些情商，有没有上进心，合作能力等等这些内容。并且校园招聘通常都会有笔试，小组面试等等多轮面试。
参加校招时自信面对就行了，也不要过于夸大自己的学生会经历，实习经历等。我表姐说她很不喜欢应届毕业生上来就说自己实习时是一个什么大项目的核心负责人，主导者等等，实习生一般做的都是辅助工作，如果真的这么厉害，为什么不直接留在实习的那家公司。
社会招聘：社会招聘就是对现有岗位招聘合适的人，企业决定是否要你的关键就在于你是否能胜任这个岗位。所以企业看重的是你过往的工作经验和工作能力。
社会招聘一般都是两轮面试，一轮是公司HR进行简单筛选，看简历是否符合工作岗位的需求，而是部门负责人进行面试，通过交谈来最终决定是否录用。
三．竞争力不同校园招聘：校招的竞争对手很明显，就是和自己同时毕业的大学生，大家都是还未走出校园的大学生，都没什么工作经验，起点几乎是一样的。这时所面临的竞争也会小一点。
社会招聘：社会招聘面对的人群比较广泛，只要是符合岗位标准的人，是应届毕业生也好，是社会工作人员也好，都可以去参加面试。这样一来，对于应届毕业生来说，和有工作经验的人相比，弱势就显现出来了，竞争也会更大一点。
四．招聘时间不同校园招聘：校招一般是在春季和秋季，也就是大家经常听到的“金三银四”，“金九银十”，时间相对集中一点。秋招规模会更大一些，大部分企业会在秋招完成校招工作，有些没有招够的企业在春季会继续进行校招。
所以应届大学毕业生想要找到一个理想的工作，就要尽早做准备。
社会招聘：社招的时间就很分散，企业什么时候需要人什么时候就会发布招聘通知，没有固定的时间和地点。
所以想要参加社招的人员就需要通过多种渠道去看招聘信息，否则很容易错过好的工作机会。
无论是社会招聘还是校园招聘，对于企业来说都是想招到合适的人才，对于应聘者来说都是希望招到心仪的工作。
对于找工作的人的一些忠告1.应届大学毕业生能参加校招的还是要尽量参加校招，因为有些企业只有校招，没有社招，所以想进这类企业只能通过校招。
并且通过校招进入企业的大学生，在企业中会更容易受到企业的重视，企业更倾向于把校招进来的大学生当成重点培养对象。
2.去参加校招的企业一般更加可靠，并且有一定的实力，因为这些企业学校已经筛选过一遍了，不像社招会有一些五花八门的公司进行招聘。
3.校招的机会只有一次，一定要珍惜，并且校招所给出的薪酬福利会比社招生好很多。
4.通过社招进入企业的人，需要在短时间内体现出个人的能力，让企业看到你的价值所在。
无论是社招还是校招，都要擦亮眼睛，保护自己的合法权益。你认为找工作时不同的招聘形式有什么区别？
地产行业近几年出现的分销包销大家怎么看？
楼市之所以会出现分销、包销，是因为市场的销售方式与拓客渠道发生了变化，是应运而生。
首先看背景：
一、坐销变行销的需求。
楼市进入白银时代后，坐销显然已经无法适应这竞争日益激烈的市场，于是各个楼盘开始现在行销，而行销做的最好的就是渠道分销公司与包销代理公司，因为他们线下的小蜜蜂、外拓人员很多，适合大兵团作战。
二、电商形势的升级。
这几年电商发展很热，于是在房地产也出现了电商转介，他们多是线上媒体与网络互动平台以及线下看房团、二手门店等联盟推客，而现在的分销与包销就是他们的升级版，人更多，资源更多，佣金也更高。
三、销售模式的差别。
分销在于给你推客，成交一个就按协议约定的结佣模式结算；包销在于对特定的对象，在一定周期内完成的预期目标，分达标、不达标、差额完成三部分内容约定，事先还有投入一定保证金，其佣金点数更高一些，销售难度更大一些。但无论是分销，还是包销，都是看该公司的拓客能力，得客户得盈利。
再看利弊。
一、优势在于分销、包销确实能给房商带来很多客户。或许是房商的推广精准度不够，也或许购房客户丢现在的广告信任度降低，导致自渠推广不如分销、包销公司所带来的客户多。
二、劣势在于：房商因政府限价而投入的分销、包销佣金全部体现在营销费用，导致费用增加、利润减少；同时，由于客户资源均被分销、包销公司占据，反被其“渠道绑架”，不启用分销、包销公司，客户就会很少。
以上分析希望对你有用。
工信局的六大特点？
一是落实国家政策比较全面。疫情发生后，国家出台的主要政策措施，都吸收到文件中。
二是回应企业和个体工商户诉求比较全面。对企业反映比较强烈的复工复产、成本加大、资金断链、用工紧缺、收益下降、订单违约、信用受损、房屋租赁等方面问题，都提出了相应的政策措施。
三是政策措施比较全面。包括阶段减免税费、促进就业稳岗、降低要素成本、强化金融支持、优化服务保障等五个方面的内容，多方面、多角度、多途径支持企业。
四是含金量比较高。拿出真金白银对受疫情影响的中小微企业和个体工商户，在吸纳就业、房屋租赁、缴费纳税、因疫情损失等方面给予支持。
五是政策时效性比较高。在企业和个体工商户最困难的时候，及时提出了许多阶段性、针对性支持企业克服疫情影响、渡过难关的政策举措。对企业和个体工商户来说，应是很解渴的。
六是操作性比较强。每项政策措施具体清楚，便于企业了解掌握，同时责任部门明确，便于操作落实。
2020新年的旅游业餐饮业洒楼舞厅及人流集中的行业将受疫情控制后会渡过难关吗？
我觉得困难。很多人都按照2003年来预测，在非典后是一波复仇式的消费，但是我觉得此次疫情并不会如此。我从两个方面来分析：
一、负债率变了：
2003年的时候，社会主力是60、70后，他们是存钱为主的一代。基本上少有房贷、车贷和信用贷款，他们手上有钱，但是在非典期间花不出去，所以非典后会觉得要享受生活，而现在并不是！
2020年社会主力是80、90后，基本上人人皆有房贷、车贷，很多人都有信用卡甚至网贷，一个月不上班带来的不是对于享受的思考，毕竟在此之前，消费急剧增加就是靠着大家不断花钱。但是在困难时候会让人知道，没有存款，遇到困那难你必须顶着生命危险去复工！
所以从这个上来看，这次疫情会让人更加理性的消费，并不会有疯狂的服务业消费。
二、业态变了：
这一次让人明白，线上永远是需要结合线下。而线下也必须有线上技能和业务，娱乐业以往都是实体，不着重线上 线上建设。这一次，让整个行业意识到的是行业升级，一定会让整个行业思考如何让服务更加便捷！
对于第三产业是挑战也是改革，但是希望靠着疫情控制，整体再次恢复，我感觉是有些牵强的！
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