立信cma，张家港哪里有教学好点的管理会计培训学校？
管理会计CMA的学习方式有很多种，有自学有网课有面授课程，建议选择适合自己的学习方式才是最重要的，你如果想选择适合自己的培训方式，建议可以去立信CMA试听一下，因为它的课程反馈还是不错的哦！
CMA是否真的有利于找工作？
CMA即为现在比较普遍的管理会计证书，拥有它之后，每日重复琐碎的记账、算账将会逐渐远去，而500强的企业也十分欢迎你的到来。拥有管理会计证书之后，你会发现未来会变得更加广阔。从目前来看，管理会计未来发展一片大好，而我们中国管理会计的人才的现状也处在需求期。当然，目前国内也推出了自己的管理会计，但是短期内，CMA的地位还是不错的。
求职找工作的时候，CMA能够给我们带来怎样的帮助呢？
首先，就实用性来说，CMA十分灵活，考试灵活，知识灵活，而并不是条条框框的说教。你会发生，学习了CMA的知识之后，你的知识并不是封闭的，而是与时俱进的，每个阶段你都能得到不同的心得体会，自由且有挑战性。
其次，筹资，风险管理，投资理财，管理哲学......你是否没有想到，这些知识也是CMA课程中所涵盖的内容？无可置疑，学习CMA能够帮助你拓宽视野，打开的领域越多，懂得就越多，你的思维品质也就越高。
再次，学过CMA与没有学过差别比较大，你对管理的专业性与表达流畅度会有所提升，这样展现在管理层的面前，你被认可的概率也就高一些。他们会觉得，你和他们的思维方式相同，很有培养的潜力，也就愿意在你的身上花成本和时间。
最后，企业喜欢懂管理的会计，而不太喜欢只懂账务的会计，两者给企业所带来的价值增值方式悬殊巨大。财务账务方面的处理，随着技术的升级，总会有被机器所代替的可能，但高级的财务分析、预测，对未来的预期，却是机器短时间难以取代的。
CMA考试一共有两个部分的内容。分别为P1、P2。也就是说通过P1和P2两个级别的考试就可以通过了。CMA考试有专门的考试大纲，第一部分是财务报告、规划、绩效与控制;第二部分是财务决策。你可以选择先考P1还是P2，完全由你自己说了算。两者报考的先后顺序，并不会对最终的考试成绩有啥大的影响，全部通过即可。
应具备怎样的工作经验？
谢谢邀请，管理会计人才需要具备的能力，具有多面性及综合性特点。就我国现实情况而言，分析能力、战略管理能力和风险管理能力，这三项重点能力尤其值得关注。
同时：
1、学习能力，学习能力是一个基础条件，当全新的理念、技术、方法出现时，会计人员如果没有学习并且掌握，也就不能应对工作中的挑战，管理会计人才的学习是永无止境的，只有学习，才能跟上技术发展步伐。
2、创新精神和拓展精神，管理会计人才服务于不同的企业，每个企业的基因都不同，不可照搬但可借鉴。掌握技术之后，还要结合自身企业的情况有创新、有突破。
3、沟通能力，再优秀，技术再完善的管理会计人才，也离不开其他部门的倾力合作。财务工作是一座承上启下的桥梁，上面联系战略，下面联系业务，这其中的“沟通”格外重要。
4、领导能力，管理会计一定要具备领导力，领导力是指会计人在企业的任何层级都可以成为领导，他们可以通过有效的沟通，影响员工、激励同事，推动企业全面发展。
外账和内账都是做账，是否好做看公司性质和业务内容。难易程度其实是一样的，各有千秋，简单的说谁难谁易要看个人性格和擅长什么。
首先，外账必须符合国家的条条框框，而内账呢则要符合企业自己的条条框框。外部合规是非常麻烦和复杂的事情，需要紧跟国家政策。内账当然也是要符合国家政策的，不然有税务风险。但是相对而言灵活性会比外账略高。但是如果碰到要求高的管理层，内账可以要做的很有个性，也不见得就容易。
其次，在日常核算入账方面，外账对原始凭证的要求非常高，合理、合法还要符合企业既定的流程。内账的原始凭证很多都是自制的或者复印件。在这方面而言相对容易判断和取得；
最后，如果一个企业有内外账。必然有很大的财务风险和外部合规风险。建议谨慎而为。如果内账仅仅是为了管理需要做的辅助账，风险等级相对低一些。但是如果是用于其他用途，必然是高风险行为。不推崇。
管理会计的路可以走很远，管理会计的路又立足于脚下。利用会计信息资源参与企业管理，管理会计不一定要做多么大的事情，小事情做好同样是管理。
正如德鲁克所言：管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
如今，管理会计越来越受到重视，作为一名会计人，您认为应该如何做好管理会计工作呢?来留言板上和大家一起说说吧。
大家有没有知道比较靠谱的cma教学机构么？
四川成都地区cma没有很好地面授机构的，全国比较好的三个CMA培训机构，高顿，优财，立信CMA，其中立信CMA是公办高校
没经验或零基础人如何成为一名真正的会计人员？
总体而言，会计门槛在白领中还是算低的。专业性强和门槛低并存，这看起来是挺矛盾的，之所以会并存，就是因为会计行业比较看重证书。你有证书，不是专业出身，依然有获得相关岗位的机会。但是如果非专业又没证书，那只能碰运气并且从最最基础的工作做起。
说到证书，过去是从业资格证，现在该证书取消了，就得考初级会计师。有了证书，就能够获得正常的求职机会，和比较正常的发展起点。
从技能上说，掌握单个岗位的基本技能还是不难的，比如AP岗位，一般初级岗位3-6个月不等，就能够适应。难的是对会计整体理论和运行的掌握，如果这一关不能够突破，只能局限在一个中低端岗位。
要突破，一方面是考证的时候通过学习补了一课，有时候虽然考过了但未必完全掌握，非专业的人最好从认识一个新领域的角度去好好看看书。另一方面要注意在实际工作中多观察和思考，不要局限在自己的本职岗位。当然，也得多向老人请教，多总结。其实，对公司业务的熟悉，一定程度上能够弥补专业能力上的不足。
还有一个选择，就是直接往管理会计方向发展。在财务组织正在大转型的情况下，大量的“业务财务”岗位为行业新人提供了机会。业务财务岗位对账务核算能力要求不高，强调对于业务过程的熟悉和预算、成本管理规则的了解，非专业人员在这方面劣势并不明显，反而如果有跟产品和业务有关的知识或者经验的话，会变成优势。管理会计是会计从业者未来的发展主流，是真正的财务人员。
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