经济师人力资源管理方向，人力资源管理师和经济师有什么不同？
人力资源管理师和经济师的区别
1、适用范围和侧重方向不同
人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
2、考试制度不同
人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。
中级经济师的人力资源专业学什么？
中级经济师人力资源专业主要学习《经济基础理论及相关知识》和《人力资源管理与实务》两门课程，《经济基础理论及相关知识》是公共课，分为经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计及法律六大部分。
经济学基础主要学习市场需求，供给与均衡价格，消费者行为分析、生产和成本理论，市场结构理论，生产要素市场理论，市场失灵和政府的干预，国民收入核算和宏观经济模型，经济增长和经济发展理论，价格总水平和就业、失业及国际贸易理论政策等；
财政部分的内容包括公共产品和财政职能，财政支出，财政收入，税收制度，政府预算、财政管理机制、财政政策等方面的内容；
货币与金融部分需要学习的内容有：货币供求与货币均衡，中央银行与货币政策，商业银行与金融市场，金融风险与金融监管，对外金融关系与政策等；
统计这部分主要学习统计学的基本概念及数据来源，如何描述统计，抽样调查，回归分析及时间序列分析等；
接下来就是会计学的一些基本知识与经济学的一些基本的法律知识。
《人力资源管理与实务》是专业课，主要包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分内容。
在组织行为学这一部分主要学习员工的需要、动机与激励以及激励理论在实践中的应用，领导行为，组织设计与组织文化等内容；
人力资源管理这部分主要学习战略性人力资源管理的具体内容及其实施过程，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系等内容；
劳动力市场这部分主要学习劳动力的供给与需求，劳动力市场是否均衡，工资mi与就业人力资本投资等方面的内容；
最后一部分则是关于劳动与社会保险政策，这一部分主要学习社会保险法律，劳动合同管理与特殊用工，劳动争议调解仲裁，社会保险，法律责任等方面的内容。
这两科满分都是140，必须84分以上才能及格。
近10年来，金融、人力资源管理、工商管理这三个专业的每年报考人数均超过10万人(经济考试总计报考人数在50-70万人)。且这三个专业是经济活动中的重要职业，从业人员众多，社会通用性强，人才需求量大。而财政与税收专业为国家重点发展或扶植的行业，专业性强，不可替代性强，代表性较广泛。
拿到经济师证有以下几个方面的作用：
一、 加薪
由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。
通过经济师职称的初级、中级、高级，就可以在单位被聘任为经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。
二、 岗位晋升
经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。 很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以再考副高或高级职称。
三、 办理工作居住证
部分地区通过考中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证。例如，北京可用于办理工作居住证。
四、 积分落户
中级职称：上海落户加100分，广州落户加30分，深圳落户加100分，天津落户加40分，杭州落户加60分，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。
五、 为其他考试做铺垫
1.考高级经济师。申报高级经济师的前提条件须有财经类中级职称资格，非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书且从事经济专业工作。
2.考中级会计职称。取得经济专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。
3.免考银行资格考试。银行业初中级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级(中级)资格(金融专业)证书的。
六、 个税扣除
自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，由国家税务总局公布的《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》可知：今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项专项附加扣除。
经济师在个税专项扣除的继续教育里，经济师证书已成为个人所得税扣除项了。
职业资格继续教育：3600元/年(年度汇算清缴)职业资格继续教育：取得相关职业资格继续教育证书上载明的发证(批准)日期的所属年度(该证书应当为2019年后取得)，即为可以扣除的年度。也就是说，您报考了2019年经济师考试并取得了合格证书，是可以用于个人所得税扣除的。
七、 职业选择多样化
经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的方方面面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如你想考人力资源方面的中级经济师，可以从事和人事相关的工作。
八、 学术和社会收益
考取经济师证书证明专业水平高度，而且会带来的专业地位和职业水平的社会声誉。
九、为了获得更好的应聘岗位
还有考生在谈及自己报考经济师的理由时说，报考经济师是因为在应聘部分岗位时，有一条要求是有经济专业相关工作经验者优先。因此，考个经济师证书，你在应聘时候也可多一个选择。
要说和人力资源师证的区别，前者属于职称序列，后者则属于职业技能序列，后者更注重的是考核人力资源专业的相关知识和实操技能。
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中级经济师人力资源可以入深户吗？
不能。1、根据相关政策规定，普通的中级经济师证无法直接入深户；2、只有某些具有特殊资格的人才可以获得深户，如各类杰出人才和高层次人才等，中级经济师资格并不在其中；3、但是中级经济师证也是一个很好的资格证书，可以在职业发展中发挥作用。
中级经济师人力资源方向对企业有什么？
对企业有以下用途：
1. 提高企业管理水平：中级经济师人力资源方向的专业知识可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的管理水平和效率。
2. 优化人力资源配置：中级经济师人力资源方向可以帮助企业更好地了解员工的能力和需求，优化人力资源配置，提高企业的生产效率和经济效益。
3. 了解劳动市场：中级经济师人力资源方向可以帮助企业了解劳动市场的情况，预测人才供需情况，制定更加科学的人力资源战略。
4. 管理员工关系：中级经济师人力资源方向可以帮助企业更好地管理员工关系，促进企业内部的和谐稳定。
5. 遵守法律法规：中级经济师人力资源方向可以帮助企业遵守相关的劳动法律法规，避免因为违法而产生的法律风险和经济损失。
中级经济师人力资源方向主要涉及人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等方面的知识和技能。
人力资源经济师可以聘任哪些岗位？
经济师人力资源师对应的岗位在HR或者行政方面工作比较多，事业单位在招聘一些人事专员或者人力资源管理岗位的时候一般都可能要求应聘者有经济师对应职称。
人力资源经济师的就业方向
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，10%）等众多行业。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%；
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