计提工资社保

一、计提社保是指企业按照国家规定，根据员工的工资总额和社保费率计算出应缴纳的社会保险费用，并在财务报表中予以计提的行为。

二、计提折旧、计提员工薪酬、计提应付借款利息、计提应缴税费。

以上适用缴纳的是计提“应缴税费”。因为税收是特殊的义务债务，只有它适用所谓“缴纳”。对于税费提岀来时记在帐上作贷方余额就叫“计提”，当把记在帐上的金额用钱交给税务局时就叫“缴纳”。

“计提员工薪酬”与“计提应付借款利息”是所谓应付款要付岀的

三、就是每个月要把应该向社保公司交的保险费用计提出来，进入到本月的成本或费用里

可以不计提。但如果想让一家公司账做得好，最好计提。

一、单位承担的部分：

借记：直接人工、制造费用、销售费用、管理费用、研发支出等科目下设的明细科目，贷记：应付职工薪酬。

二、个人承担公司代垫部分：

借记：其他应收款--五金--XXX。

三、以上宜与工资-劳务-福利等一并规划、入账（涉及计提、实缴、扣回）。

四、注意另外一种情况：收到社保部门返还的员工生育金，借记：银行存款，贷记：其他应付款。

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