应付职工薪酬核算的内容包括哪些

应付职工薪酬有余额怎么办？

正常！应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目（二级科目）进行明细核算。

对于特定的企业，在权责发生制原则下，受所核算内容所属期间和实际支付时间不同，应付职工薪酬科目经常会有余额。

行政单位会计里""应付职工薪酬""科目主要核算哪些内容？

行政单位会计里"应付职工薪酬"科目主要核算内容：

一、本科目核算行政单位按照有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

二、本科目应当根据国家有关规定按照“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。应付职工薪酬--其他个人收入核算内容：指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，如：夜餐补贴费、市内交通费、通讯补贴、发放给个人的一次性奖励、提租补贴、购房补贴等等。

应记入“应付职工薪酬”账户贷方的费用有( )？

原企业会计制度账务处理中不包括B,记借：应付福利费新会计准则账务处理职工生活困难补助和职工休养费是记借：应付职工薪酬--职工福利

怎么详细通俗地解释财务里总账、应收、应付是什么？

总账：就是建帐科目里的所有帐目应收：应该向别人收的钱还没有收回的先挂帐。

应付：应该付给别人的钱还没有付，先挂帐。

总账会计负责预提、待摊这种类型的科目以及某些公司层面的科目重分类调整，月末结账时核对明细分类账的数字加总是否与总分类账一致，准备会计报表（集团层面会有合并报表）。随着会计信息化的应用，总账会计的部分职责越来越弱化，因为系统会自动生成正确的总分类账和会计报表。

应收会计负责销售业务的核算和销售成本结转，主要涉及的科目包括主营业务收入、主营业务成本和银行存款、应收账款、预售账款、库存商品等；应付会计负责采购业务和费用报销等核算，主要涉及的科目包括原材料、管理费用、销售费用、银行存款、应付预付账款、其他应收应付、应付职工薪酬等；同一个维度下，还有出纳、税务会计、成本会计几个岗位。

出纳负责收付款、融资的操作，月末编制银行存款余额调节表，检查银行存款、货币资金科目，对外联系银行；税务会计负责纳税申报、出口退税申报、缴纳税款、领取发票，主要涉及的科目包括应交增值税、营业税金及附加、管理费用和其他应付款等，对外联系税务局。

成本会计负责产品成本的核算，通过一定的方法归集和分配各个生产环节的原材料、人工、制造费用耗费。

主要涉及的科目包括生产成本、半成品、产成品、原材料、应付职工薪酬、制造费用等。