残保金怎么计算

残保金？别慌，我带你玩转它！

哎呦喂，各位老板老总，财务小姐姐们，听说最近大家对这“残保金”都挺头疼的？别担心，别担心，今天小编就来给大家讲讲这残保金到底是怎么计算的，保证让你听得明明白白，算得清清楚楚！

别看名字叫“残保金”，其实它就是一笔“税”，而且这税可是有讲究的！ 说白了，这“残保金”就是国家为了鼓励企业安排残疾人就业，专门设立的一种“税收政策”。简单来说，企业如果没达到规定比例安排残疾人就业，就得交这笔“税”；反之，如果按规定安排了残疾人就业，那这笔“税”就不用交了。

那么，这“税”到底是怎么算的呢？ 别急，咱们慢慢来，我保证让你秒懂！

公式来了！

残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 当地政府规定的残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资

看起来很复杂？其实很简单，我用个例子让你瞬间明白！

假设我们公司去年有100名员工，当地政府规定企业要安排1.5%的员工为残疾人，也就是说，我们公司至少要安排1.5名残疾人就业（100 × 1.5% = 1.5）。

情况一：我们公司实际只安排了一名残疾人就业。

那么，我们就需要缴纳残保金了。

残保金 = (100 × 1.5% - 1) × 职工年平均工资

情况二：我们公司实际安排了2名残疾人就业。

恭喜你，不用交残保金啦！因为你已经超额完成了规定，可以享受国家的“福利”了！

怎么样，是不是很简单？ 记住，只要你的公司安排的残疾人人数达到或者超过了当地政府规定的比例，那就不用缴纳残保金了。

当然，这里也有一些小细节需要注意：

1. 不同地区，残疾人就业比例可能会略有不同。 所以，记得先查阅当地政府的相关政策，确保你了解最新的规定。

2. 这笔残保金通常是每年都要缴纳的。 所以，财务小姐姐们，记得在每年年底之前，按照规定进行申报缴纳哦！

不过，别担心！ 现在很多地方政府为了鼓励企业安排残疾人就业，还推出了一些减免残保金的政策。比如，如果你的公司是小型微型企业，或者你安排了更多的残疾人就业，就有可能享受一定的优惠政策。

所以，为了避免缴纳“税”，也为了做一些更有意义的事情，大家一定要多关注一下相关的政策，积极安排残疾人就业，帮助他们融入社会，为他们创造更多的机会。

想问问各位老板老总们，你们公司都是怎么安排残疾人就业的呢？有没有什么好的经验可以分享给大家？

欢迎留言，一起探讨一下！