应付福利费

应付福利费？别慌，这篇文章教你轻松搞定！

哎呦喂，各位小伙伴，今天咱们来聊聊“应付福利费”这玩意儿，别看名字挺正式的，其实跟咱们的生活息息相关，说白了就是企业给员工发福利的钱呗！

你想啊，工资到手了，老板再发点儿福利，那叫一个美滋滋！可是，这福利费到底是怎么来的？怎么算的？又怎么花？这可是个技术活，别着急，且听我慢慢道来。

1. 福利费从哪来？

福利费不是凭空产生的，它可是从企业的工资总额里头提取出来的，就像咱们从工资里扣除社保一样，都是有规定的。根据现行规定，福利费提取比例是工资总额的14%，也就是说，企业每发100块钱工资，就得拿出14块钱来做福利。

2. 福利费都花在哪儿了？

这14%的福利费可不是随便花的，它可是有专门的用途，比如：

医疗费： 包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费，还有员工生病看病的医药费，毕竟身体是革命的本钱嘛！

医护人员工资： 毕竟企业也要有医务室啊，也要有人照顾员工的身体健康嘛！

职工生活困难补助： 谁家还没点儿难事儿，遇到困难了，企业也会伸出援助之手。

职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资： 企业还可能提供一些生活便利设施，像浴室、理发室，还有幼儿园和托儿所，这些工作人员的工资也都是从福利费里出的。

3. 福利费怎么算？

福利费的计算方式其实很简单，就是用工资总额乘以14%，例如：

工资总额 = 10000元

福利费 = 10000元 x 14% = 1400元

4. 福利费怎么记账？

老会计准则：

以前用“应付福利费”科目来记录福利费，简单来说，就是先提取出来，等真正发生福利支出时，再从这个科目里扣除。

新会计准则：

现在已经取消了“应付福利费”科目，用“应付职工薪酬”科目来记录了，更方便更快捷。

举个例子：

假设企业当月发生福利费支出500元，现金支付，那么会计分录如下：

借方	贷方	说明
应付职工薪酬—福利费	银行存款	支付福利费

是不是很简单？

5. 福利费常见误区

说完了基本知识，咱们再来聊聊一些常见的误区：

把福利费当做管理费用： 有些小伙们会把发给员工的福利、过节费等统统归入“管理费用-进行核算，这可不行！福利费是专门的科目，应该单独核算。

福利费不提取： 有些企业为了节约成本，直接把福利费给省了，这可不行！福利费是法律规定的，必须提取。

6. 福利费的账务处理

福利费的账务处理其实很简单，主要就是提取和支出两个环节：

提取福利费：

借：管理费用—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

支付福利费：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

7. 福利费，你了解了吗？

怎么样，看完这篇文章，你对“应付福利费”是不是有了更深的了解？其实，福利费不仅是企业给员工的福利，也是企业承担的社会责任。希望这篇文章能帮助你更好地理解福利费，也希望你以后在工作中能够更加得心应手！

咱们来互动一下，你想知道关于福利费的哪些问题呢？或者你有什么关于福利费的经验想分享呢？欢迎留言区讨论！