刚上班那会儿，我对这“税前扣除”是真的一头雾水。那时候，我刚从学校出来，找到了第一份正式工作，心里头那个美滋滋，想着每个月能拿多少多少工资。结果，第一个月工资条发下来，我直接就愣住了。
初见工资条的疑惑
拿到第一笔工资条，我就傻眼了。说好的工资数，怎么到手就少了那么一截？虽然大大咧咧，但钱的事儿还是挺敏感的。我仔仔细细对着工资条上的数字瞅了半天，上面除了基本工资、岗位工资、绩效这些“应发项目”，后面还跟着一堆“应扣项目”，什么养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还有个“个人所得税”。
我当时就纳闷了，这些“保险”和“公积金”扣掉我认了，毕竟听说是福利，以后用得上。但这“个人所得税”是怎么算出来的？跟我自己拿应发工资总额乘以税率算出来的数，对不上！总是比我自己算的要少一点点。
刨根问底搞明白
我就跑去问我们公司管人事的，还有一些老同事。他们就跟我解释，说你这扣掉的里面，有一大部分就是“税前扣除”的项目。我一听，更蒙了，“税前扣除”？啥玩意儿这是？听着就挺专业的。
后来一个老大哥看我实在不开窍，就拉着我，指着工资条一条条给我捋。他说：“你看，你每个月工资里，国家规定要先扣掉一部分钱，这些钱是不算在你交税的基数里的。扣完了这些，剩下的钱，再去算你该交多少个人所得税。”
简单点说，就是在算你该交多少个人所得税之前，国家允许你先从你的总工资里头，光明正大地刨掉一些钱。这些刨掉的钱，一般都是些硬性支出，比如咱们常说的“五险一金”，就是社保和公积金，这部分是个人缴费的部分。
你想，要是直接拿总工资去算税，那税基多高，交的税肯定也多。现在先把这些“法定”要花的钱扣了，剩下的钱再去算税，那应纳税所得额不就低了吗？交的税自然就少了。
实践中的体会
我当时就仔细瞅了瞅我的工资条。上面清清楚楚列着：
- 养老保险个人缴纳部分：扣了一笔钱
- 医疗保险个人缴纳部分：又扣了一笔钱
- 失业保险个人缴纳部分：还扣了一笔钱
- 住房公积金个人缴纳部分：再扣了一大笔钱
这些加起来，可不是个小数目。人事大姐告诉我，这些钱，都是在你计算个人所得税之前，就从你的工资总额里先“拿走”了的。比如我工资总额是1万块，这些“五险一金”个人部分加起来扣了2千块，那么我计算个人所得税的基数，就不是1万块了，而是1万减去2千，等于8千块（这里为了说明，没考虑个税起征点和其他专项附加扣除哈，实际更复杂点）。用这8千块再去对应税率表算个税，那肯定比用1万块算出来的个税要少。
后来我还了解到，除了这些，有些企业可能还会有什么企业年金，补充医疗保险之类的，如果符合规定，也能算作税前扣除。还有咱们现在填报的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人这些专项附加扣除，也是一个道理，都是在算税前，把这些符合条件的支出给扣掉，让你交税的“底子”变小一点。
总结一下我的理解
这“税前扣除”说白了，就是国家让你在算税前，先把一些必须的、或者政策鼓励的开销给“认领”了，这样你实际用来算税的“钱底子”就薄了点，交的税也就少了点。虽然拿到手的现金好像少了，但一部分是直接进了你的社保和公积金账户，这些钱还是你的，只是暂时不能随便花；另一部分是通过减少纳税基数，实实在在帮你省了税。
我这么一琢磨，当初那点小郁闷也就烟消云散了。搞明白了就钱花哪儿去了，心里得有数嘛现在每次看工资条，我都会先看看那些税前扣除的项目，再看看交了多少税，感觉自己也成了半个“明白人”了。
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