早上刚坐到工位就被财务大姐催命了："这个月社保公积金还没做账！"我脑袋嗡的一声——完蛋，月初光顾着搞报销单，把这事儿忘得干干净净。
翻出上个月工资表就开始抓头发：养老医疗失业这些到底怎么分？以前都是照着旧账本抄，结果去年有个月抄串行了，害得社保局打电话来问，差点整出滞纳金。
这回不能再糊弄了，老老实实把电脑屏幕掰成两半：左边开着社保计算器网站，右边铺着Excel表。手指头戳着屏幕一项项算：
- 养老保险：公司交工资的16%，我司基数按5000块算就是800块
- 医疗保险：公司交8.7%，435块
- 失业保险：0.5%，25块
- 工伤保险直接按0.2%记，100块
公积金更简单，公司和个人都交12%，各掏600块。算完赶紧拿红笔把个人承担那部分圈出来——这可是要从工资里扣的真金白银。
在账本上哆哆嗦嗦写分录，写到公司承担部分突然卡壳。以前我傻乎乎全堆在"管理费用"里，被审计提过意见。这回学乖了：
- 把养老医疗这些记在"应付职工薪酬-社保"
- 公积金单开个"应付职工薪酬-公积金"
- 个人扣款塞进"其他应付款"
贴凭证时发现个大坑！社保局扣款单上的总金额跟我算的数差了两毛钱。急吼吼打电话问才知道，原来工伤保险按实际申报数算，不是固定比例。赶紧把账本上的100块划掉，改成99.8元。
搞完长舒一口气，突然发现个秘密：社保费入账后管理费用暴涨，毛利率直接掉了0.3%。难怪老板总说用人成本高，这五险一金加上去，公司每个月在我身上要多花两千多块！
顺手把分录模板甩给小实习生，那孩子眼睛都亮了："姐你这笔记比网课明白多了！"啧，早三年有人这么手把手教我，也不至于在社保局柜台挨骂。
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