年底双薪计算方法：12+1、12+2到底怎么算？

年底将至，相信不少朋友都在期待着双薪的到来。作为一名资深HR，我经常被问及关于双薪的计算很多朋友对“12+1”和“12+2”的概念不太清晰，今天就来详细地解释一下。

我们要明确双薪的概念。双薪制是指企业在年底额外发放1-2个月的工资，作为对员工一年辛勤付出的奖励。这种福利政策在国企、事业单位和一些民营企业中比较常见，但并非所有企业都会发放。

那么，“12+1”和“12+2”到底怎么算呢？

“12+1” 指的是将全年的工资总额平均分配到12个月，然后在年底再发放1个月的工资，相当于多发放了一个月的工资。

“12+2” 指的是将全年的工资总额平均分配到12个月，然后在年底再发放2个月的工资，相当于多发放了两个月的工资。

具体计算公式如下：

年底双薪 = 工资总额 / 12个月份本年度实际入职月份数

举个例子:

假设小王今年的工资总额为144000元，入职时间为2023年1月1日，公司实行“12+1”的双薪制度。

那么小王的年底双薪计算方法如下：

年底双薪 = 144000元 / 12个月份 12个月份 = 144000元 / 12个月份 12个月份 = 12000元

也就是说，小王在年底可以额外获得12000元的双薪。

年底双薪计算方法：12+1、12+2到底怎么算？

双薪的计算方式和具体发放金额，最终取决于用人单位的规定。不同的公司可能会采用不同的计算方法和发放标准，有些公司可能还会有其他福利项目，例如年终奖等，具体情况需咨询公司相关部门。

关于双薪和年终奖的区别，我需要强调一下：

项目	双薪	年终奖
定义	指的是在年底额外发放1-2个月的工资，作为对员工一年辛勤付出的奖励。	指的是企业根据员工的年度工作业绩进行考核，并在年底额外发放的奖金。
计算方式	通常按照“12+1”或“12+2”的方式进行计算。	通常根据员工的年度绩效、贡献度等因素进行考核，具体计算方式由公司自行制定。
发放频率	一般在年底发放一次。	一般在年底发放一次，但有些公司可能在年中也进行发放。