大家今天跟大家唠唠这个残保金是怎么算的。前段时间轮到我处理这事儿，一开始我也是两眼一抹黑，不知道从哪儿下手。后来折腾了一番，总算是把这个计算公式给弄明白了，捋顺了也就那么回事儿。下面我就把我自己整个过程给大家扒拉一遍。
摸索阶段：这玩意儿到底咋算？
刚接手的时候，我就知道公司得交这么一笔钱，但具体交多少，怎么算出来的，完全没概念。我就先上网大概搜了搜，各种说法都有，看得我更晕了。有的说按人头算，有的给了一长串公式。后来我问了问之前负责这块儿的老同事，又结合在税务局网站上找到的一些官方说明，才慢慢有点头绪。
搞清楚需要核心要素是关键
我发现，不管网上那些公式长啥样，核心的东西就那么几个。你得先把这些数找齐了，才能往下算。我当时就列了个单子，一项项去准备：
- 上一年公司平均有多少员工？ 这个不是年底一个月的人数，而是要算全年的月平均人数。我是找人事要了每个月的工资表，把每个月的人数加起来再除以12，这样才准。
- 咱们这地方规定要安排多少比例的残疾人？ 这个比例每个省、市可能不一样，得查当地的最新政策。我是直接在我们市残联和税务局的官网上查到的，咱们这边要求是1.5%。
- 上一年公司实际安排了几个残疾人就业？ 这个不是说你觉得是就是，得是符合规定、有正规手续的那种，比如有残疾人证、签了劳动合同、正常发工资交社保的。我们公司正好安排了两位。
- 上一年员工的年平均工资是多少？ 这个也好办，找财务要了上一年的工资总额，然后除以刚才算的那个年平均职工人数，就出来了。
套公式计算：一步步来
把上面这几个数都搞到手之后，计算就简单了。我当时理解的那个公式，说白了就是这么回事：
你要交的残保金 = （上年平均员工数 × 当地规定比例 - 上年实际安排残疾人数）× 上年员工年平均工资
看着挺长，就是：
- 先算算按规定，你公司去年应该安排多少残疾人。就是用 上年平均员工数 乘以 当地规定比例。比如我们公司平均100人，比例1.5%，那理论上就该安排 100 1.5% = 1.5个人。
- 再看看你公司去年实际安排了多少人。我们是2个人。
- 然后用应该安排的人数减去实际安排的人数。注意，如果实际安排的比应该安排的多或者一样多，那这部分结果就是0或者负数。按规定，这种情况就不用交钱了。我们是 1.5 - 2 = -0.5。既然是负数，说明我们达标了，甚至超额了。
- 如果算出来是正数，比如你按规定该安排2个，实际只安排了1个，那差额就是 2 - 1 = 1个人。那就得拿这个差额人数，乘以 上年员工年平均工资，得出来的数就是要交的残保金。
我们公司因为算出来是负数，所以那一年的残保金就不用缴纳了。当时算出来这个结果，心里还挺踏实的。
收尾工作：申报与确认
算出来之后，不是自己知道就行了，还得按时去申报。现在基本都是网上申报，登录电子税务局，找到申报残保金的地方，把那些算好的数据，比如平均人数、平均工资、实际安排人数什么的填进去，系统会自动帮你再算一遍，核对无误后提交就行。如果是需要缴纳的情况，那就按系统提示的金额去交钱。
这个残保金计算，关键在于前期的数据准备要准确，特别是平均人数和平均工资，还有就是得搞清楚当地的具体政策比例。把这些基础工作做扎实了，后面套公式计算和申报就顺理成章了。希望我这点实践经验能帮到大家哈！
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