残保金怎么算？公式详解

作为一名HR，我经常会遇到关于残保金的问，毕竟这关系到企业是否符合法律法规，也关系到企业的社会责任。今天就来详细讲解一下残保金的计算公式，让大家彻底明白。

残保金是什么？

残保金，全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，就是企业没有按规定招收残疾人，就要缴纳一定的资金，以弥补对残疾人就业的不足。

残保金的计算公式

残保金的计算公式并不复杂，主要依据以下公式：

残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 当地规定残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资

解释：

上年用人单位在职职工人数： 指的是上一年度单位在职职工的总人数，包括正式员工、合同制员工等。

当地规定残疾人就业比例： 各个地区对残疾人就业比例的要求不同，一般为1.5%，但也有地区为1.6%，需以当地政府颁布的政策为准。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数： 指的是上一年度单位实际安排的残疾人就业人数，包括签订劳动合同的正式残疾人职工和签订协议的残疾人就业人员。

上年用人单位在职职工年平均工资： 指的是上一年度单位在职职工的年平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

残保金计算示例

假设某企业2022年在职职工人数为200人，当地规定残疾人就业比例为1.5%，该企业实际安排的残疾人就业人数为2人，2022年在职职工年平均工资为8万元。那么，该企业2023年需要缴纳的残保金为：

（200 × 1.5% - 2） × 80000 = 16000元

表格说明

注意事项

计算残保金时，需要根据实际情况，核实相关数据。

需要关注当地政府关于残疾人就业比例的最新规定，及时调整计算方法。

缴纳残保金是企业的法定义务，必须按规定进行缴纳，避免因未缴纳而受到处罚。

总结

残保金的计算看似复杂，但只要掌握公式，就能轻松计算。企业应积极承担社会责任，按规定安排残疾人就业，减少残保金的缴纳。也应关注当地政府发布的最新政策，及时调整计算方法。

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