中华会计学校就业有保障吗？3个方法让用人单位抢着要

我之前在中华会计学校念书的时候，刚毕业那会儿，找工作真跟撞大运似的。发了十几份简历，人家用人单位连消息都不回，我一整天窝在家里，整个人都蔫儿了。心里就琢磨着，这学校的就业保障不是说挺好嘛咋轮到我这儿，就变成了空头支票？后来我干脆不靠学校推荐了，自己动手，折腾出了三个方法，让用人单位像抢打折白菜一样来要人。

第一步：我摸清了用人单位的真正需求

这事儿没外人能帮，我自个儿开始研究市场上的会计岗位。每天一早起来，我就刷招聘网站，看看哪些公司招人多，职位要求是结果发现，好多单位都缺有实操经验的会计，比如能快速上手做账报税的。我就觉得，光靠学校教的那点理论，确实不够使。我先报名参加了一个线上实操班，每天晚上花俩小时学做小企业的账本。这个过程挺枯燥的，但坚持了两三周，我就把流程摸熟了。关键是用这个经验去试投简历时，面试机会突然多了起来。有个小公司说，他们喜欢这种“能直接上手的”，一下子就给我发了offer邀请。这事儿让我明白：提升实际技能，比啥文凭都管用。

第二步：我把求职材料折腾得漂漂亮亮

起初我的简历做得特糙，就一页纸，写着学历和几句套话。后来我换了个招儿——找过来人指点。我联系了以前的校友，厚着脸皮加了几个微信群，在里面问问他们简历咋写。有个学姐直接告诉我：重点突出你干的活儿，别光说理论！我就把实习经验全塞进去，还加了点数字，比如“一个月处理了200笔报销单据”。面试前，我还模拟练了好几回，对着镜子练回答问题，避免结结巴巴的。结果再去面试时，考官一个劲问细节，我都能对答如流。有一回面试完没几天，两家单位主动打电话催我入职，说喜欢我这种“靠谱又利索”的劲儿。这回我才懂了：包装好自己，让用人单位一眼看中。

第三步：我主动去搭人脉线

以前我特内向，找工作全靠投简历，结果常被刷下来。后来我试了个笨方法——参加行业分享会。我找了个本地的会计沙龙，硬着头皮去聊了几回。头两次还冷场，人家聊得火热，我就傻站着。但慢慢脸皮厚了，我逮到机会就问人家公司招不招人，或者分享点刚学的小技巧。就这么混熟了几个经理。微信一加，人家时不时推岗位信息过来。最神的一次是，有个经理直接帮我介绍了个大公司的面试，没走正式流程就进去了。现在想想，扩展人脉比啥证书都有用，拉来一堆机会。

折腾完这三个方法，我的工作局面彻底翻盘。从一个没人要的毕业生，到三四个单位抢着发offer，我选了个薪资高的地方上班去了。现在回头看，学校的就业保障只是个起点，关键还得自己动手干。这三个法子简单又实在，谁用谁知道。