讲到这个“公司福利费包括哪些项目”，我可真是有一段实践经历。刚开始接触这块儿的时候，我也是一头雾水，感觉啥都像是福利，又啥都不确定。
记得那会儿，公司要做个预算规划，老板让我把“福利费”这块儿单独拎出来，搞清楚到底花了多少，都花在哪儿了。我当时就有点懵，财务那边给了一堆数据，但项目名称五花八门的，啥“团建聚餐费”、“节日慰问品”、“困难补助”、“防暑降温费”……看得我头都大了。
我就简单粗暴地想，是不是除了工资、奖金、社保公积金这些硬性支出外，给员工发的钱和东西都算福利费？我就吭哧吭哧地把那些看起来像“额外好处”的项目都往“福利费”这个筐里装。
结果，第一次报上去，就被打回来了。老板说我这范围不对，有些东西不能算严格意义上的福利费，比如正常的加班餐补、出差补贴啥的，那些更像是经营成本或者有特定标准的费用。还有，像员工培训的钱，那得算“职工教育经费”，也不能混进来。
没办法，只能重新捋。我就开始一步步地筛查和归类。我先把工资、奖金、津贴、社保这些肯定不是福利费的剔除掉。然后，又把职工教育经费、工会经费这些有专门科目的也拿出去。
剩下的项目，我就开始琢磨它们的性质。我发现，真正的福利费，更侧重于保障和改善员工生活、减轻员工后顾之忧，或者是一些集体性的福利设施支出。
对着那些具体的支出记录，我慢慢摸索出一些门道，通过请教老同事和对照一些不成文的规定，大致把福利费项目归了归类：
我实践中归类的福利费项目大概有这些：
- 员工医药费报销补充： 就是除了医保报销外，公司再给员工报销一部分医药费，或者给员工买的补充医疗保险啥的。
- 生活困难补助： 有员工家里遇到难事儿了，比如生大病、意外事故啥的，公司给发的临时性或者定期的补助金。
- 丧葬补助和抚恤金： 员工或者员工直系亲属去世了，公司给的慰问金、安葬费啥的。
- 集体福利设施的补贴： 比如公司有食堂、澡堂、理发室、托儿所这些，运营起来可能会亏钱，公司需要往里贴钱的部分。还有就是，没办托儿所但给员工发的托儿费补助。
- 其他杂七杂八的福利： 像什么防暑降温费（这个有的地方也可能进成本，看具体规定）、探亲路费（符合条件的）、还有些公司可能发的交通补贴、通讯补贴（虽然这个有时也模糊，但偏福利性质的多些）。逢年过节发点实物福利，比如月饼粽子啥的，一般也算在这里面。
特别要注意的是，像那种纯粹为了激励业绩发的奖金，或者是有明确工作任务对应的津贴，比如高温津贴（这个法定性强，更像工资组成部分），还有前面说的职工教育经费、工会经费、社保补充保险（年金、补充医疗）这些，虽然也是给员工的，但它们有自己专门的科目，不能算在“职工福利费”里。
就这样，来来回回折腾了几次，总算是把公司福利费的项目给弄明白了。现在再做预算或者报表，心里就有谱多了，知道哪些该放进来，哪些不该放。这过程虽然有点麻烦，但搞清楚了，以后工作就顺畅多了。
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