关于三费扣除标准2020的解读，政策要点一次搞明白。

咱聊聊这个“三费扣除标准2020”的事儿。说起来，这还是前几年我帮我一开公司的哥们儿梳理账目时候碰上的，当时可真是把我给折腾了一下，所以印象特别深。

大概是2021年初，我那哥们儿的公司头一年完整运营，到了要做年度汇算清缴的时候，他自己对着一堆单子发愁，尤其是那个企业所得税申报表里的“三费”扣除，也就是职工福利费、职工教育经费、工会经费这三项，他有点懵，不知道哪些能扣，能扣多少。

他找到我，说：“老兄，你给出出主意，我这儿给员工搞了不少福利，培训也花了不少钱，还有工会那边也交了点，是不是都能直接在税前扣掉？”我当时听了，心想这事儿可没那么简单，税法有规定的，不是你想扣多少就扣多少的。

我就跟他一起坐下来，第一步，就是先把账本上所有跟这三项相关的支出都给捋出来。他那儿零零散散的，什么过节发的米面油、员工体检费、组织个小团建花的钱、请人来给员工讲课的费用，还有上交给区总工会的钱，都混在一起。

第二步，我就开始回忆和查找2020年那时候的政策规定。我记得模模糊糊有个比例限制，但具体是多少，特别是针对2020年度的，我还得再确认下。我就打开电脑，开始搜相关的税务政策文件。那时候各种解读也多，但咱得找最官方的说法。

找了一圈，总算把那几个关键比例给弄清楚了：

• 职工福利费：那时候的政策是，企业发生的职工福利费支出，不能超过当年工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。超了的部分，那对不起，自己扛着，不能在税前扣。
• 工会经费：这个是企业拨缴的工会经费，不能超过当年工资薪金总额的2%的部分，准予扣除。



• 职工教育经费：这个比例我记得是，除非有特殊行业规定（比如高新技术企业什么的，他们可能有更高的比例或者可以结转），一般企业是不超过工资薪金总额的8%的部分，准予扣除。超过部分，可以往以后年度结转扣除。

第三步，也是最关键的一步，就是计算那个“工资薪金总额”。这个总额可不是随便拍脑袋的，得是企业实际发放的、合理的工资薪金总额。我让哥们儿把他公司2020年全年给所有员工（记得是所有，包括管理层、技术人员、普通员工）发放的工资条、银行流水、个税申报记录这些都找出来，仔仔细细核对了一遍，算出来一个准确的年度工资薪金总额。这个数是后面计算扣除限额的基础，马虎不得。

第四步，就是拿实际发生的费用和算出来的扣除限额做比较了。

比如，他公司2020年工资薪金总额假设是100万（举个例子方便理解）。

那职工福利费的扣除限额就是 100万 14% = 14万。

工会经费的扣除限额就是 100万 2% = 2万。

职工教育经费的扣除限额就是 100万 8% = 8万。

然后，我们就看他实际花的钱：

如果他实际花的福利费是10万，没超过14万的限额，那这10万就可以全额扣除。

如果他实际花的福利费是15万，超过了14万的限额，那也只能扣14万，多出来的1万就不能扣了。

工会经费和职工教育经费也是一样的道理，哪个小就按哪个扣（实际发生额和限额比）。

当时帮他这么一项项算下来，还真是发现有些支出是超限了的，或者有些他以为能算福利费的，按规定不太好界定。比如有些纯粹的员工聚餐，如果没通过工会经费走，直接从管理费用列支，税务上可能就会有争议，让作为福利费扣除的话，就要看整体的福利费总额是否超标了。

就是把这些算好的、可以扣除的金额，填到企业所得税申报表对应的那几栏里去。这么一通操作下来，我那哥们儿总算是松了口气，对这个“三费”扣除标准心里有数了。他还感慨说：“这开公司真是不容易，不光得会挣钱，还得懂点这些道道儿，不然稀里糊涂的，可能就多交税了，或者少交了以后被查出来更麻烦。”

我自己的实践感受就是，处理这些税务上的事儿，细心是第一位的，然后就是要及时去了解和学习最新的政策规定，尤其是涉及到比例和基数计算的，一定要弄准确。不然，自己觉得是为员工花了不少钱，结果到头来税前能扣的就那么点，那就有点亏了。咱们也不能为了凑扣除比例去虚增成本，合规还是最重要的。这就是我当年捣鼓“三费扣除标准2020”的一段经历了，希望能给大家一点小小的参考。