得，今儿个就跟大家伙儿聊聊我当初考那个“企业人力资源管理师二级”的事儿。那会儿在公司干人力也有几年了，总觉得，手上没个硬邦邦的证，心里不踏实，跟人聊天腰杆子也不够硬。寻思着得整个证给自己镀镀金，顺便也看看自己这几年的活儿是不是白干了。
一、先摸摸底，看咱够不够格
这玩意儿不是你想考就能考的。我记得当时第一件事就是上网扒拉报考条件。那条件一条一条的，看得我眼花。
- 学历和年限这块儿： 我印象最深的是，如果你是高中毕业或者差不多的学历，那就得在这个行当里，或者相关的行当里，吭哧吭哧干上至少4年，有的地方写的是5年。我当时算了算，自己毕业后先进了个小厂做行政人事，后来跳到现在的公司专做招聘和员工关系，七七八八加起来，年限是妥妥够了。
- 有三级证的情况： 还有一条路，就是你手上已经有了那个“三级/高级工”的证，那之后再干个几年（具体几年我记不太清了，好像是2年或者4、5年的都有说法，估计不同地区或者细则有点差别），也能报。我当时没三级，所以这条路对我没用。
- 职称啥的： 还有更复杂的，说是什么取得初级职称后干满多少年，或者有中级职称后干满多少年，这个我就没仔细研究了，因为我走的纯粹是工作年限那条道。
反正我对着那些条条框框，把自己情况一套，基本符合那个“高中毕业（或同等学力），累计从事本职业或相关职业工作4年及以上”这条。心里石头落了一半。
二、备考那些事儿，真是一把辛酸泪
找资料，报班还是自学？
条件够了，接下来就是怎么学了。自制力一般，让我自个儿啃那么厚的书，估计没几天就打退堂鼓了。我打听了一下，找了个口碑还行的培训机构。想着有人带着学，遇到不懂的还能问问，比自己瞎琢磨强。培训费是肉疼了一下，但为了本证，忍了！
上课，刷题，做笔记
培训班一般都是周末上课，平时我还得上班。那段时间可真是，白天在公司忙得团团转，晚上回家还得翻书、做笔记，周末两天雷打不动去教室报道。老师讲得还行，都是重点，但人力资源这玩意儿，理论多，概念也多，什么六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），每个模块下面又是一堆细枝末节。听课的时候觉得明白了，回去一做题，又懵了。
印象最深的： 我记得“劳动关系”那块儿特别头大，各种法律法规，什么《劳动合同法》、《社会保险法》，还有各种司法解释，看得我一个头两个大。还有就是“综合评审”那部分，要写案例分析，得结合实际工作来，这个对我来说还毕竟干了几年，肚子里有点货。
那段时间，真是把业余时间全搭进去了。以前晚上还能刷刷剧，周末还能出去浪一下，备考那几个月，这些全都拜拜了。桌子上堆满了书和打印的资料，笔都用秃了好几根。
三、上考场，是骡子是马拉出来遛遛
考试分两部分：理论知识和专业能力。 我记得好像还有个综合评审，就是交论文或者文件筐测试之类的，具体看当地要求。我那时候是笔试加论文答辩。
笔试： 题量挺大，选择题、简答题、案例分析题啥都有。做题的时候那叫一个紧张，手心都冒汗。有些题是书上原话，有些题就得自己分析了。我记得当时有个案例分析，是关于绩效考核申诉的，我就把自己平时处理类似事情的经验往上套，再结合书上的理论，洋洋洒洒写了一大堆。
论文和答辩： 论文我是提前准备好的，选了个自己比较熟悉的话题，好像是关于企业文化建设方面的。答辩的时候，几个老师坐对面，针对你的论文提问，也可能会问一些实际工作中的问题。这个环节就看你平时的积累和临场反应了。我当时磕磕巴巴也算应付过去了，老师们也没太为难我。
四、总算拿到手了，心里踏实
考完试就是漫长的等待。那段时间真是煎熬，天天刷官网看成绩出来没。终于有一天，查到了！“合格”！那一刻，真想蹦起来。虽然不是啥惊天动地的大事儿，但对自己来说，是个不小的肯定。
拿到证之后？ 工资立马涨一大截那是不可能的。但是，是自信心强了不少，跟同行交流的时候，说起话来也更有底气。在公司里，领导也觉得你这小伙子（那时候我还算小伙子）挺上进，对你印象分会高一些。后来有机会做一些更核心的人力项目，我觉得这个证也算是个敲门砖。
考这个企业人力资源管理师二级，过程是挺折腾人的，但也确实学到了不少东西，对自己职业发展还是有帮助的。如果你也在这个行当里，想提升一下自己，我觉得可以考虑考虑。前提是得符合那些报考条件，然后就得下功夫去学了。天上不会掉馅饼，努力才会有收获嘛
还没有评论，来说两句吧...